未來科研界需要具備什麼能力的人？

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說到這個問題，我感覺說能力不如說條件，因為能力不好量化，條件都是實打實的，我說下世界頂級大校需要什麼樣條件/水平的科研人，大家也可以目標高遠以最高標準要求自己。

前段日子我拿同樣問題請教了學校里幾個教授」您覺得類似harvard這種級別的學校招young faculty最看重什麼？」這幾位處於各年齡段和各department都有，他們給的答案說法不一，但是仔細想來核心是一致的，我總結了一下。

top school招人衡量標準按重要性排序如下，主要三點，

第一，方向永遠是最重要的-你propose的方向到底有多大impact，是不是足夠audacious，能不能長久吃的住。學校非常有興趣，也可以說只傾向吸納有潛力拿諾獎的方向。

第二，你的出身人脈咋樣，人格品性是不是好相處。因為經年之後，新人需要能夠和系裡其他同事打成一片。大家並不會喜歡悶聲發大財的。

第三才輪到你的publication-講工作意義而非journal profile。因為來大校找職位的大家pub都很強，所以這個基本不用看。誰沒個好幾個大工作，不會拿到面試的。

綜合一下大佬們的答案，其實pub是最不重要的，Nature or science大家並不作為衡量招人行不行的一個標準。如果光有好看的pub而沒有第一第二，大概格局也就僅限於20名左右學校缺人的新department。

最後給個整體方針-注重格局，常年努力，缺啥補啥。

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謝邀。

我覺得是有錢人。從科研實踐人員到領導，都最好是有錢人。

雖然聽上去是找罵，但真的只有有錢人才不會被利益所驅使，才可以是真的熱愛自己的領域，才能夠真正意義上的將自己一生奉獻給人類發展。

現在博士群體太多人是為了職業發展才學習的了，研究生群體就更別說了，考上的很少有人知道什麼是研究生，什麼是科研。

慢慢來吧，終歸有錢人也想更有錢，從道德上說又是站著說話不腰疼。我個人我希望部分的學術界人士能有點良知，有點擔當。

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1. 熱愛科研

2. 受過系統的科研訓練，在領域內做出一定的成績

3. 有較高的智商和情商且勤奮

4. 在學術界有一定的人脈，比如自己的導師有一定的聲望，如果不具備這個條件，要努力靠自己建立人脈。申請基金，學術水平和人脈都重要。沒有經費的話，組不可能做大。

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資源整合能力，其實做科研相當於做生意，就是利用手裡的資源把自己的事業做得越來越大。以後，很多實驗都可以外包了，所以，應該是對資源整理能力要求越來越高了。

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不求名利，對科研真正有興趣，能耐得住寂寞，不求短期內的成果。

其他的都可以再議，做實驗的儀器和設備，實際上操作起來現在也都越來越接近傻瓜式，按照之前導師的說法，街上拉個熟練工人培訓一段時間做的估計都不會差

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