誰願意給馬雲做嫁衣？工作996，生活669，生病ICU，生命886

新郎新娘們、公公婆婆、丈人丈母娘，阿里的親友們，大家下午好！

又到了「510」，這是阿里巴巴的大日子，也是阿里的好日子，每年我都特別期待著這一天。有人笑話我，他說看你每年的「510」都比新郎還激動，其實我能不激動嗎，在一天以內能夠看到那麼多漂亮的新娘，其實還是很幸福的事情。最重要的是我這兒看到了那麼多相信愛情的人，因為只有相信愛情，愛情才會相信你。

也要恭喜大家，在全世界76億人中，找到了自己最大的寶貝，只有淘到寶貝以後，我們幸福的關鍵，是要「相互寶」，要把彼此當成最重要的珍寶，彼此尊重、關懷，把對方都當作人生最重要的靠山。也是每年10號、每個月的10號，很多人在我的微博下面都會寫，要求我幫他們還花唄。

所以在這裡，我要恭喜和祝賀所有的新娘，你們找到了一輩子幫你們共同還花唄的人，這個事還是很重要的。（鼓掌）

愛情是浪漫的，但是婚姻是很莊嚴的事情，作為證婚人，我要嚴肅的告訴大家，我這個證婚人的證詞是80年，80年以後，你們可以改嫁，也可以再婚，那時候互相不牽掛、互相不欠誰，你們愛幹嘛、幹嘛，但是80年是不能改變的。

大家不要覺得這是忽悠你們，不要覺得這不可能，未來人會越活越長，100歲改嫁還是有可能的，關鍵要有這個想法，「因為相信、所以看見」！（鼓掌）

我也做了12年的證婚人以後，根據數據發現，阿里巴巴有很多友好的、良好的傳統，這些傳統需要繼承，更需要發揚。

第一條， 跟不喜歡的人一起工作，那是霸氣，跟喜歡的人一起工作，那是運氣，跟喜歡的人一起生活，那是最大的福氣。

第二條， 婚姻是一對一的服務，是純個性化的製造，也是個性化的服務，好的婚姻沒有模式，但是要記住，最美好的婚姻都是運營出來的。

第三條， 阿里巴巴的價值觀是什麼？客戶第一。但是在家裡面，另外一半永遠是第一，這個要記住。在我們公司，我們倡導今天最好的表現是明天最低的要求，但是我們在家裡要反過來，要永遠牢記、回味另一半過去最好的表現，只要記住好的，把不好的都要忘記掉。

第四條， 大家多學習阿里巴巴的考核制度，我們的Review、我們的季度考評和面談還是非常重要的。這裡有很多人或者娶了，或者嫁了阿里巴巴人。我要提醒大家注意，在阿里巴巴談戀愛，吵架以後是要復盤的，是要Review的，還要靈魂四問，要問為什麼吵、吵什麼、吵能解決問題嗎、怎麼能不吵。所以只有經常Review，才能晉陞，家裡的婚姻也是要經常Review的。

第五條， 大家要記住，這裡有很多人是程序員，程序員都特別在演算法上有研究，大家記住，愛情不是程序，愛情是無法計算的價值，婚姻更不是演算法，婚姻最好的演算法就是「算了吧」，要不算計、不計較，這才是最好的演算法。

最後關於人生，我想給各位提幾個最重要的KPI指標，KPI在我們每個公司都有，大家都討厭，但是KPI極其關鍵。

婚姻的第一個KPI，第一個指標就必須要有結果，要有產品，產品是什麼？要生孩子。30年以前，全國每年有2500萬新生兒童，20年前，全中國每年是2000萬新生兒童。而去年我們國家一年只有1500萬的新生兒童。如果大家都不生孩子，到了有一天，我們這個國家一年只有500萬孩子的時候，這個社會就會變得非常可怕。

我以前說過，未來房子不值錢，大家覺得這個未來是多久，肯定不是這幾年，但是記住，30年以後，我們也許每一對年輕人要養八個老人，每一對年輕人要管理和支付五套房子的成本。如果都像今天這樣，大家買房子，將來我們的孫子、孫女，一個人至少要管五套房子，要養八個老人，那時候是多大的負擔，養老會是負擔，那時候的孩子們會生我們的氣，會埋怨我們。

婚姻不是為了進一步積累財富，不是為了買房子，不是為了買車子，而是一起生孩子。要一起享受幸福美滿的生活，孩子是無價之寶，永遠記住，所有的東西都可能是別人的，都可能是假的，只有孩子才是真正自己的東西，多生孩子吧！

30年以前房子稀缺，所以大家都買房子，覺得房子是最好的投資，未來孩子稀缺，大家應該抓緊時間生孩子，把這個投資投在孩子身上不會錯的。婚姻的道路有很多，但是有一條，每個人都必須走，都就是去生孩子，陽光燦爛的時候要修理屋頂，年輕力壯的時候多生孩子！逍遙子說，我們阿里人不僅要會做夢，不僅會造夢，我們還要會造風，我們今天要提一條，阿里人不僅要會造風，還要會造人，我們要創造風口，更要創造人口，大家努力！

所以早生孩子、多生孩子，養出又優、又酷的孩子是第一個KPI，生孩子一定要學會「盒馬」，日日鮮、日日生，這樣的生活才是日日生鮮！

也要學會餓了么，一旦家裡有需求，一秒鐘下單，30分鐘到達，不能做「菜鳥「，一旦變」菜「了，沒有鳥會鳥你！所以希望大家趁在阿里的時間多生孩子。我相信如果你在阿里巴巴都沒有時間生孩子，你跑到世界上任何地方都不會有時間生孩子。未來人和機器最大的區別就是生孩子，現在比較流行機器的男朋友、女朋友，機器男朋友和機器女朋友，最多只會為你工作，但不會為你生活，更不會為你生孩子。

很多事情機器都會取代人，但是生孩子這個事情我們還得自己辦。所以我們加油生孩子，努力生孩子，努力教育好孩子。幸福是奮鬥出來的，愛是做出來的，孩子是生出來的。

我們看看第二個指標、第二個KPI，除了有好的產品以外，我們一定要重視過程，婚姻是要運營的，沒有婚姻一開始就會幸福，它永遠在運營和經營之中，我們不僅要考核結果，更要考核過程的快樂。阿里一直說快樂工作、認真生活。什麼叫「認真生活」？不僅是用心、用腦去生活，還要用身體去生活。什麼叫「快樂工作」？不僅僅用腦去工作，而且重要的是用心去工作。

努力工作和會生活是不矛盾的，我們在學校里待的時間很長，未必讀書很好，在公司里花了很多時間，並不代表你的工作很好。會工作的人一定會生活，當然真正想過好生活的人，也必須會工作。阿里人的基本要求是什麼，在公司里的活，要快樂的干，但是家裡的活，要好好乾、認真干！

最近日本流行60歲的單身，一些老太太和老公到60歲的時候，突然離婚了，原因是什麼？老公一輩子都在單位裡面，不做家務、不懂得家裡的生活，所以退休、離婚，是給他的一個報復。生活和工作是天生的一對，各佔一半，缺了任何一半，都不是美滿的生活，都是失敗的人生。只有有了另一半的生命，我認為才是和諧的。所以生活和工作要和諧，關鍵的KPI指標要硬。

工作上我們強調996的精神，生活上我們要669，什麼叫「669」？六天六次，關鍵 要「9」（久），所以阿里要創造大批的男神和女神，什麼是男神？男神就是工作上有996的精神，生活上能完成669的硬指標。什麼叫女神？女神就是能夠幫助並監督男生落實996和669的軟實力，都得要有。所以阿里人工作上拿3.75分是很難，但也不稀奇，以後510這一天，我們要請家屬打分，希望阿里人的軟硬KPI指標全部能打5分。

最後我還是要再次強調，婚姻要幸福，關鍵多用「丁丁」，少用「威信」。有人也跟我這麼講，婚姻不美滿，主要在「威信」，婚姻要幸福，關鍵是「丁丁」，我覺得很有道理。所以祝福大家，希望大家永遠記住兩個KPI，既要有結果，更要有美滿的過程，早生貴子、孝順父母、身體健康、努力工作、學會生活，只有這樣才是真正的阿里人，祝福大家！

網友反應：

之前，馬雲發表的996言論，贏得網民罵聲一片。

4月11日，馬雲的996言論：

關於996，現在這是國內的一個很熱門的話題，很多企業都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？

我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。

所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這麼覺得，我很幸運，我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。

現在很多照片講當年馬雲站邊位，現在變C位。我在大學已經是學生會主席和杭州市學聯主席。你們去看那些照片，我在那個角落位置的時候，人都是我帶出去的，我是他們的大頭目。我為什麼是大頭目？因為我付出的時間比他們多。我除了上課考試以外，做學生會工作花的時間比任何人都多，去學會怎麼服務別人，學會怎麼樣去建立同學之間的關係，讓同學們能夠在學校裡面做得好一點。只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。

再一個，阿里巴巴是一家什麼樣的公司？阿里巴巴「讓天下沒有難做的生意」，這是我們的使命，我們公司很辛苦，我們沒有騙過大家，我們沒有跟大家講過公司很舒服。你以為「讓天下沒有難做的生意」是忽悠你們？我們是真這麼乾的。

今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。所以我們說，加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。今天我們要招一些8小時上班，每天坐在一個好的辦公室，條件很好，食堂也不錯，出去榮譽感也不錯，這樣的人滿大街能找到。

但是我們需要的是什麼？我們問你來這個公司到底想做什麼？是改變自己、幫助別人、實現使命。

阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是復盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修復，我們應該互相怎麼學習。我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班。

我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。

如果你8個小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。你幹嗎呢，8小時不知道幹嘛，沒有意義，所以即使你不996，你也不知道幹嘛。

這就是生活，你選擇了一個中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。中國最少有五千萬家企業，你不選其他的，選擇了這家公司，這個當然不一樣了。我昨天回到家1點鐘了。為什麼？我自己選擇的路，沒有什麼抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的996做得更舒服一點，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這麼回事。

加入阿里巴巴，我們到底給人家帶去的是什麼，回報是什麼？這是我這段時間想得最多的。

我認為到阿里來不是為了高工資，不是因為有股票，不是因為我們有很好的工作環境，不是因為年終獎，不是因為這些東西。這些很重要，我們都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我們必須照顧他們。如果你這個家都不能照顧好，不能給他們美好的生活、良好的教育，照顧父母的身體健康，那就是錯誤的生活。但是我最希望考慮的，是你在阿里待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人。

一年內發生變化，三年內發生變化，你回去，你爸媽發現這個孩子變了，你老婆發現我老公怎麼變得有理想了、變得有想法了、變得開始專註工作了，你的孩子覺得爸爸媽媽跟人家就是不一樣。這是我們所希望的阿里人個人的成長，這個成長不是職位做得多大，而是你對問題的看法，你遇上困難的態度，你對人生的態度。

所有加入阿里的人，三年以後就不一樣，五年以後就不一樣。十年以後的阿里人，去任何地方，我們都放心。我們肯定要練出這個本事，但是這十年你要練出來，那就是要付出超越常人的代價。否則你來幹什麼？我把這些也說得很透，有點難聽，但是就這麼一個道理。我們不忽悠大家，哎呀來吧，條件很好，我們現在不需要忽悠，以前也沒有忽悠，今天根本不需要忽悠了。

我今天這麼覺得，阿里巴巴做了不起的事情。我們做的事情，能夠對社會有真正的價值，讓老百姓買到更好的東西，享受美好的生活。

商業是最大的公益，創造就業、創造稅收，沒有商業的稅收，沒有經濟的發展，哪來的高鐵、哪來的高速公路？我們為社會的進步做了貢獻，我們讓阿里的每個人成長，我們創造了無數的就業。

阿里有福報，我們這些人解決了自己的溫飽，有自己很好的收入，自己的公司不用太擔心盈利，我們還可以為別人去干點事，這是很大的福氣。

其實公益是幫自己，慈善可能是幫別人為主。我自己確實深以為傲，我們今天很多阿里巴巴的人，只是很多人沒有公開，他們都有做很多的公益，我也特別希望所有的阿里人，你要麼參加整個阿里巴巴集團內部無數的公益組織，要麼參加阿里巴巴的公益基金會。

很多人只是想給爸爸媽媽買一個車、買個房，這很重要，但是我想你們應該有這個理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一個自己的公益基金，可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。

當時網友的反應：

4月14日，在一片罵聲中，馬雲新浪微博再談996:

再談996：理性討論比結論更重要，周末愉快！

前幾天我在公司內部關於「996」的觀點，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。有人奉勸我不要捲入這樣的「不正確」話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了「資本家的獠牙面目」……是在自毀「形象」。

我看了很多網友的回應，特別是罵帖，很多人很失望是因為從我嘴裡說出這些「不正確」的話。我很理解這些看法，其實我完全可以說一些「正確的話」。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。

這事有這麼大的爭議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會的標誌就是客觀理性的討論比結論更為重要……我們要聽得進「不中聽」的話，更要有人敢於說「不中聽」的實話。我從來不怕被罵，所以關於這事我還是要再多啰嗦幾句。

關於「996對不對」，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。

沒有人喜歡在一個強制996的企業里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的「成功」。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去干點別的更輕鬆的？不是因為沒得選，而是願意干這個，這事的意義超越了金錢利益，干別的再輕鬆都不樂意，干這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少，也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了「兩彈一星」，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有「神五」「神六」，才讓我們對未來有了信心。

每個人都有自己的「快樂點」，把奮鬥者全看成是為了慾望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。

當然每個人對「成功」的定義也不一樣，對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個打工仔，工作就是養家糊口。但打工也要有尊嚴，為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。

我之前說了：我不為996辯護，我向奮鬥者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出「超人努力」，也無可厚非，但你也體會不到奮鬥帶來的幸福和回報。當然，也有很多人奮鬥了，努力了，但依然沒有回報，命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。

不過，企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996? 如果你覺得你的幹部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。因為你只把自己的理想當成他們的理想，而沒有把員工的理想當成你的理想。

真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係，因為現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。

我有什麼，要什麼，放棄什麼，這是我常常問自己的。人生就是不公平的，有的人生下來就很錢，有的人生下來就很會讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，選怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求點點滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！

最後，重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度：快樂工作，認真生活！

周末愉快！

網民同樣不買馬雲的帳：

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如何看待馬雲的996言論和再談996言論？

屁股決定腦袋。有點諷刺，若是馬雲自己堅持996，估計此刻正在英語教室給同學講英語口語、英語語法，亦或坐在辦公室一個角落裡勤勤懇懇地批改學生作業。而不是出席國內外各大經濟論壇高談闊論，而不是每天會見全球政客、商界領袖。馬雲是阿里公司的創始人和所有人，996工作制到底是奮鬥者精神還是非法延長用工時間？估計馬雲心裡比誰都清楚明白。

馬雲說：「我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。」996是一種巨大的福氣嗎？每天9點上班，晚上9點下班，公司離家近的員工往返車程預計1小時，離家遠的員工，估計花上2-3小時，大家還有休閑娛樂的時間嗎？這樣的福氣估計一般人都不敢消受。那麼，是否很多公司、很多人想996都沒有機會呢？誠實的講，有些企業是955，對於員工，工資可能一般水平，但是員工有大把的時間可以自由支配，陪家人、陪孩子、照顧家人、做自己感興趣的事情等等；對於企業，企業的工作性質根本不需要加班，留下員工在公司「磨洋工」，反而增加公司的日耗用品成本。

「這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？」希望成功、希望美好生活、希望被尊重，大概是每個正常人的正常需求。根據馬斯洛需求理論，人的需求從低到高分為生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現需求。人處於不同階段，有不同的需求。此處不再贅述。大部分人處于歸屬需求和尊重需求階段。但是，在哪些方面成功、哪些方面被尊重，這個因人而異。並不是所有人都希望在阿里干出成功，也並不是所有人都夢想著在事業上一定要成功，難道在家庭上的成功不是成功嗎？難道在家庭上的成功，做一個讓妻子滿意的丈夫、讓孩子崇拜的爸爸，就不叫成功嗎？不要做別人眼中的成功人士，要做自己心中的超級英雄。

「我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。」這是馬雲自己的選擇。誠然，馬雲真的很幸苦，估計除了吃飯睡覺，剩下來的時間都是工作。馬雲也真的會幸運，他的所有努力和付出，也讓他贏得了財富和社會的尊重。但是，有一個很本質的問題。馬雲與阿里的關係和員工與阿里的關係是截然不同的。阿里的所有者是馬雲，馬雲在為阿里工作，本質是在為自己工作；而員工和阿里是僱傭關係，是委託和代理的關係。員工付出時間和智慧換得勞動收入。付出的多少和勞動報酬的高低是寫入勞動合同中的。8小時工作制是勞動法規定的，超出的勞動時間需要雙方協商一致計算入加班時間。這一點，馬雲是很清楚的。

「但是我最希望考慮的，是你在阿里待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人。這是我們所希望的阿里人個人的成長，這個成長不是職位做得多大，而是你對問題的看法，你遇上困難的態度，你對人生的態度。」這一點還是比較認同馬雲的看法的。花十年時間，不單單成為一個衣食無憂的人，更要成為一個不一樣的人、一個不同過去的人。這可能是每個人內心深處都會自我反思的問題：除了金錢和地位，十年後，我有哪些變化？有什麼成長嗎？問題是：個人的成長和996有什麼直接關係。

「我們肯定要練出這個本事，但是這十年你要練出來，那就是要付出超越常人的代價。否則你來幹什麼？」，這裡出現一個問題：變成不一樣人就一定需要付出超越常人的代價？傳統教育告訴我們：天才處於勤奮；笨鳥先飛；成功是99%的汗水加上1%的天賦；但是，事實告訴我們，獲得成功或者超越自己，單單勤奮和付出可能還是不夠的。方法和路徑有時比勤奮更重要。大家都12*12的辛勤工作，大家都能超越馬雲嗎？都能創立出像阿里這樣的企業嗎？

「商業是最大的公益，創造就業、創造稅收，沒有商業的稅收，沒有經濟的發展，哪來的高鐵、哪來的高速公路？我們為社會的進步做了貢獻，我們讓阿里的每個人成長，我們創造了無數的就業。」商業是最大的公益？這個明顯是混淆視聽和貽笑大方了。公益是不求回報的付出；商業的根本目的和最終目的是獲得企業利潤。企業只有先為社會提供有價值的服務或者商品，才能獲得報酬和利潤。而工作崗位是生產要素，稅收是企業支付的社會成本。就業和稅收不是創造出來的，而是企業生存發展的組成要素。企業運作需要勞動力，而不是創造勞動力。舉個例子，想要馬兒跑，需要喂馬吃草，馬好比企業，草好比勞動力，馬能創造出草嗎？同時，草的價值單單只是用來喂馬嗎？另外，假設馬雲的「創造就業」是正確的，原本每人每天工作8小時，現在改成996加班制工作12小時，也就是1人做1.5人的活，這就意味著0.5人是因為某些人的自願加班而失去工作的機會。同時，公司只需承擔1人的人力成本。這明顯不是創造就業，而是減少就業機會，減少企業應該承擔的人力成本。

「我想你們應該有這個理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一個自己的公益基金，可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。」為了將來有錢有能力做公益做慈善，現在就需要996嗎？這個邏輯很奇怪。阿里人走過最長的路可能就是馬雲的套路。第一、做慈善做公益一定要等有錢才需要嗎？第二、公益和慈善是社會主流價值觀弘揚的，但是還是要尊重個人的意願。做還是不做那是個人的選擇。第三、做公益做慈善和為阿里996加班賣命有什麼直接聯繫？前者是個人選擇問題，後者是員工權利問題。富人可以做慈善做公益，窮人也可以做慈善做公益。和個人金錢的多少有什麼關係呢？

從996為了慈善為了公益，馬雲在「再談996」時，提出這樣例證：「這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的..........也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了「兩彈一星」，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有「神五」「神六」，才讓我們對未來有了信心。」馬雲偷換概念的手段如此高超，可謂出神入化。阿里公司是一家民營企業，企業主是馬雲；而藝術家、科學家、運動員、官員、政治家、「兩彈一星」國家功臣等服務的對象是國家和人民。他們的無私奉獻值得人民的歌頌和學習，因為他們的付出是為了國家的繁榮昌盛，他們造福社會的每一人。這不禁讓人疑惑，馬雲難道有這樣的想法：將來將阿里捐獻給國家？企業性質由私有變成公有？

「找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。」找工作一定要愛這份工作嗎？使用自己的時間和技能去換取一份勞動報酬不可以嗎？沒有愛，就不可以工作了嗎？沒有愛，工作的過程就一定是一種折磨嗎？用愛情和婚姻類比工作，本身就是一種錯誤。有很多人並不喜歡自己的工作，但是依然在本行業內做的很優秀，甚至做到高管的角色。工作本身具有謀生的屬性，保質保量完成上級交代的任務，也是一種很合理的工作態度。好比很多人不喜歡學習，但是考試成績依然保持中上等。是同樣的道理。上班不一定為了從工作中獲得快樂，沖著錢來工作，只要能夠勝任，也無可厚非。

「我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。」馬雲說：真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那麼，花時間在學習、思考和自我的提升上，一定要在公司嗎？6點下班回家學習提升自我不行嗎？一定要在公司堅持到晚上九點才能回去嗎？

阿里崇尚的工作生活態度是：快樂工作，認真生活！希望不是一句空話。工作快不快樂，其實因人而異。但是996的實施，你想認真生活，估計都沒有時間吧。

如何評價馬雲的「工作上要有996的精神，生活上要669」的言論？

有人說，「不分場合講葷段子，好比不分場合大小便」。馬雲公然飆車，讓人大跌眼鏡。馬雲深知，他的這番言論，必然引起輿論嘩然。但是，他仍然選擇冒天下之大不韙，必有用意。一、一般婚禮上，婚慶司儀都會講一些祝福類的葷段子，也適合當時婚禮的場景和氣氛；二、葷段子雖然低俗，但是傳播範圍廣、傳播效力強。喜歡的人哄堂大笑，不喜歡的人指指點點，人前人後議論紛紛，進行二次傳播。本質上，馬雲想藉助阿里集體婚禮，策劃一場吸引眼球、提高曝光度的營銷活動。

為阿里產品打廣告，抵制同行競爭。婚禮演講中，馬雲巧妙地運用語言技巧將阿里產品串聯進去。遇到或者找到戀人說成「淘到寶貝」；把對方當作自己的靠山說成「共同還花唄」；將生孩子聯繫到「盒馬」，引出盒馬產品的理念：「日日鮮，日日生，這樣的生活才是日日生鮮」；「也要學會餓了么，一旦家裡有需求，一秒鐘下單，30分鐘到達，不能做「菜鳥「，一旦變」菜「了，沒有鳥會鳥你！」；婚姻要幸福，關鍵多用「丁丁」，少用「威信」。整個演講都在向大家安利：淘寶、花唄、盒馬、餓了么、菜鳥、釘釘。同時，也不會忘記黑一下競爭對手微信。集體婚禮最終搞得像一場阿里產品推介會。

輸出阿里的價值觀，宣傳企業文化。一個公司的強大，在於擁有強大的企業文化。馬雲結合婚禮情景，成功地將阿里文化灌輸給聽眾。「客戶第一」，「考核制度文化」，「復盤文化」、「季度考評和面談機制」。馬雲內心具有強烈的企業文化優越感。他好像在向大家展示和炫耀：阿里成功的背後是有一套完整的企業文化和制度。

仔細研讀馬雲的三段言論，你會發現，婚禮上馬雲使用了「996的精神」。將之前的「996」變成「996精神」，可謂意味深長。馬雲心知肚明，996工作制是不科學的、不合法的。但是換成「996的精神」就有一種提倡而不是強迫的意味，真是用盡心思。

通過集體婚禮活動給企業做宣傳，這樣的策劃事件觀眾已經見多不怪了。馬雲這次的演講稿估計也是經過運營團隊精心撰寫的，可謂絞盡腦汁、煞費苦心。但是，沒有杜蕾斯的文案功底，就不要去玩這「擦邊活」。「低俗、流氓、公然開車，不要臉.....」這是很多人對馬雲講葷段子的看法。企業領袖的形象代表的是公司品牌的形象。這樣的言論無疑對公司品牌是一種傷害。

高坐雲端的馬雲，總是能夠很好的從國家、社會、人類、情感等宏觀視角看待問題。因為愛和喜歡，所以要熱愛自己的工作；因為做公益做慈善，所以要996；因為拼搏奮鬥，所以要996；因為國家出生率下降，所以鼓勵多孩子；因為社會離婚率攀升，所以要學會經營婚姻；常聽人說，一個人的格局決定看待問題的高度。我們彷彿看到一位世外高人在指點迷津。但是慢慢品味，卻發現這是一碗美味的雞湯。味道鮮美卻毫無營養。悅耳的言語下卻隱藏這一顆剝削的心。

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年輕時期的馬雲，自己有做到996嗎？

馬雲在4月11日的言論中，講到「真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升」，那麼，學習什麼呢？肯定是學習和自己本職工作相關的內容。馬雲舉例早期阿里人加班的情景，「阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是復盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修復，我們應該互相怎麼學習。我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班。」也就是說，8小時以外的時間，學習工作復盤，查漏補缺，如何把工作做的更好、更完善。

那麼，我們先來梳理一下青年馬雲的奮鬥史。

1988年，馬雲在杭州電子工業學院當老師，1995年辭職創業。

在做老師的7年間，馬雲做了哪些事情呢？

1988年，馬雲被分配到杭州電子工業學院，任英文及國際貿易講師。業餘時間，在西湖邊上發起第一個英語角，在杭州翻譯界有名氣。

1992年，馬雲成立海博翻譯社，請退休老師做翻譯。為讓翻譯社活下來，馬雲賣過鮮花，賣過禮品。期間，馬雲還曾經銷售過一年的醫藥。

兩年後，海博翻譯社營收持平。經營翻譯社期間，馬雲認識了西雅圖的外教比爾，他和馬雲聊起互聯網，馬雲很感興趣。

1995年年初，海博翻譯社開始賺錢。馬雲飛到西雅圖找比爾，比爾領馬雲去西雅圖參觀互聯網公司。

1995年3月，馬雲從杭州電子工業學院辭職，開始創業。

請注意：作為一名大學老師，這7年來，他的8小時以外的時間都花在了第二職業上：經營翻譯社。年輕時候的馬雲很拼搏很努力，但是他的付出是用在了做兼職和掙外快，而與本職工作沒有任何關係。這難道是阿里提倡的996精神嗎？

青年馬雲很聰明。他不願意一輩子為學校奉獻青春，拿著學校給他的平台和資源，為自己謀求個人事業的發展。這才是青年馬雲的「初心」。

他只為自己努力。

今年他成功了，卻推崇員工為自己的阿里996。

中年馬雲依舊很聰明。用996十二小時工作制佔據員工的所有時間。這樣你就騰不出時間做副業。從某種程度上，現在的馬雲畏懼青年的自己。

絕大多數公司的996是什麼樣子呢？

每天做著重複的工作，工作內容簡單，工作量巨大。年復一年的在工作間「擰螺絲」。

每天有很多新的需求，你需要時間學習和給自己充電，但是公司一般都讓你回家學習，因為每天上班的12小時內，你要完成當天繁重的KPI。你想學，但是沒有時間學。

有人調侃到，馬雲的本意是「員工996，老闆669」。

很喜歡馬雲的一句話，「快樂工作，認真生活」。

但是細思則恐。

重複單調的工作和做不盡的工作量能夠讓人快樂嗎？

996讓員工還有時間認認真真地生活嗎？

有人說，早上出門上班看不見太陽，因為住的遠要早點出門；晚上回家看不見太陽，因為下班晚，工作忙完都是深夜。周末那一天，需要在家睡覺一整天，因為太累了，根本起不來。即使起來了，也很少出門去約會。因為平時忙抽不出時間和朋友聯絡感情，突然約別人又顯得唐突。沒有生活，沒有朋友，不講興趣愛好，只有做不完的工作，開不完的會。干著賣白粉的活，拿著賣白菜的錢。這大概就是996職場人最真實的寫照吧。

2017年，馬雲在韓國接受採訪的時候說道：

「我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。「

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