為什麼靠譜的領導越來越難遇到了？
領導也是個普通人，也許他比你在這個行業待的時間久了，或者是一個公司待的時間長了，大家都是普通人，智商上來說並不會有太大的區別，你經歷的領導多了你就會發現，中小企業的領導只要是個正常人，用用心，多強化強化自己，基本都可以熬工齡熬上去，或者有的企業完全是無人可用，你就在這一直干，也可以熬成領導，所以說大公司畢竟就那麼幾家，中小企業佔大多數，都是普通人，我曾經跟我哥們說過，只要你用正常人的為人處世方法來應對工作中的問題，你基本已經超過現在社會的一部分人了，因為靠譜的人不多，傻逼太多了。
是因為領導越來越多了。
個人感覺，有一點很重要的不是靠譜的領導越來越少了，是靠譜的人越來越少了。在領導看來，可能還會說靠譜的手下越來越少了，來了先談條件，而不注重個人水平能力提高。總體，感覺，這是個複雜的問題，社會普遍浮躁。
另外，領導不從下屬發展角度考慮問題，下屬不從公司整體來付出，也就造成了效率不能完全發揮。
謝邀！其實不是靠譜的領導少，而是靠譜的人現在都很少，領導也是看對誰靠譜，不可能對誰都很靠譜，這是社會發展大環境和大趨勢過程中引發的一個現象，是大眾現象，也是階段性現象，所以你要學會不太單純，但必須的時候你也要學會靠譜，才能吸引靠譜的人（領導）對你靠譜。
謝邀，因為你的領導不想或者不用對你靠譜，只需要對他的領導靠譜就行了，等你到了他那地位時你就明白了。
靠譜在多數時候對上是性價比最高的，對下靠譜除了培養一個潛在的對手或者獲得下面的稱讚，收益遠不如對上，所以你懂了吧，只有你成為更高的層次他才可能對你靠譜，不過那時他也可能不是領導了，身份互換也可能，那麼這個問題意義也就不一樣了
領導面對兩部分人：第一是領導及領導的領導；第二部分是部門內的副職和職員。怎麼靠譜？靠譜的依據是什麼？比如：面面俱到的負責下屬的吃穿住行？還是規划下屬的升遷之路？還是每月多給大家多發工資？等等……下屬眾口難調啊！而且很難做到下上一心。所以啊，為上或者為兩三個上就好了，底下人給你三瓜兩棗是恩賜，即使不給你，按制度來也沒什麼大不了的。所以吧，要領導靠譜，你想太多了。
我不知道寫這個題目的題主是在什麼環境下。說下自己的體會，就我個人而言，本人在一個央企，地方上的三級公司，一二把手是處級幹部。之前在集團公司總部也待過，總部是副部級公司。按級別來算，處級及以上幹部就是領導，工作幾年接觸了大大小小N多領導。我很少沒有碰到那種非常不靠譜的領導，有的領導缺點很鮮明，但是優點也很突出。完美的領導不多，但是絕大多數都很優秀。剛工作的時候，從完全旁觀者的角度，會覺得領導也就那樣，很多缺點和毛病，但是工作時間長了，就會發現，換作自己在那個位置，很難做得更好。事後諸葛亮怎麼都好當，但就是當時當刻要說什麼，做什麼，才能體現出能力來。能做到領導這個位置，完全靠裙帶關係的極少，一般裙帶關係可以降兩級強拉，但是超過這個就很難搞定。比如說，廳級幹部可以強行提一個科級幹部，但他很難在關係戶沒有業績和能力的情況下提成處級幹部。所以與其糾結領導靠不靠譜，不如自己好好做事。真的有那麼不靠譜的領導，上一級的領導看得到，完全不需要你來操心。
大家壓力都挺大的。干不好是要被問責的。很多人事情沒法糊弄過去。
世界上就沒有靠譜的人
不靠譜的90後都成功了，所以你也不靠譜吧，或許你也就成為大老闆了
這個時代確實比較喧囂，即使你的領導靠譜，她的上級也不靠譜，我之前從事過地產行業，我的上級挺靠譜的，離開以後到時一分錢不少我，但是公司剋扣我的工資，跟在職的時候談的足足少了一萬多，你說維權吧又對不起上級，不維權吧自己心裡真是過不去，只能當是買了跟上級的這段交情了
相對的
有可能是你不靠譜
領導最終還是要學會迎合大眾。
領導沒能力 愛裝B 自己牛逼哄哄，其實狗屁不懂 天天拍領導的馬屁 讓人噁心 作嘔
因為他以前可能就是不靠譜的員工