130多年了，我們怎麼還在爭取八小時工作制？ | 土逗挖掘機
1886年5月1日，美國芝加哥等城市的35萬工人們爆發總罷工，他們要求改善勞動條件，實現八小時工作制，由此確立了五一勞動節。今年，五一勞動節確立後的第133年，由中國程序員開始起，掀起全網關注，全球矚目的996·ICU網路抗議。到了今天，長時間加班的問題依然普遍存在，對抗長工時的行動還在繼續，八小時工作仍然還只是夢想！在勞動節即將到來之際，土逗呈現存在於各個行業的加班問題，並帶讀者走遍全球，穿越歷史，看勞動者們為爭取合理工時都做過什麼？
編輯：土逗菌
美編：土逗菌
五一國際勞動節是世界上80多個國家的全國性節日。這個全世界勞動人民共同擁有的節日，最初是為了爭取八小時工作制而確立的。1886年5月1日，美國芝加哥等城市的35萬工人們爆發總罷工，他們要求改善勞動條件，實現八小時工作制。他們疾呼：八小時工作，八小時休息，八小時歸自己。今年是五一勞動節確立的133周年，儘管8小時工作制早已成為全世界勞動者的基本權益，但在各個行業、許多國家，仍有工人每天工作遠遠超過8小時。
近期，中國爆發了網路抗議「996.ICU」，互聯網行業的加班現象被大量曝光。隨著「996」工作制在中國互聯網行業成為常態後，類似的加班趨勢也已蔓延至其他行業。有報道將中國國家統計局方面公布的《2018年北京市居民時間利用調查報告》與經合組織（OECD）早前公布的一份報告進行對比，發現北京市上班族平均每周60小時的工作時間，顯然已經超過了2015年的墨西哥（43小時）、韓國（40小時）以及德國（26小時）等國家。「996」之後，網路上出現了「711」、「007」……這些自嘲式的表達代言了白領階層對於個人生活擠壓、亞健康等等問題的擔憂。
圖片來源：https://996.icu/#/zh_CN
中國已然成為世界上人均工作時長最長的國家之一。根據英國《衛報》的報道，英國人2014年平均工作1677小時，而中國勞動者年均工作時間是2000至2200小時，位居世界前列。長時間加班的除了白領工人，還有底層工人，根據北京師範大學勞動市場研究中心發布的《2014年中國勞動力市場報告》，農民工同樣也是加班重災區。在加班這個問題上，白領與底層勞動者有著共同的命運。不過，底層工人的處境與白領工人也有所不同，問題更加嚴重，卻更容易被忽略。
小廠中的牛仔褲工人：每天工作15-16小時
「我每天工工作十五個小時，有的時候十六個，中間休息一個小時。早上八點，到晚上十一點。」
德國紀錄片《牛仔褲的代價》曝光了牛仔褲工廠不為人知的秘密。為什麼那些賣向各大全球連鎖商超的牛仔褲，經過了設計、打樣、訂面料、裁床、洗滌、人工做舊等等煩瑣工序的牛仔褲，卻只賣四美元？廉價的背後是對於成本的極致壓縮，而壓縮的方式並不是我們所想像的：降低原材料成本，規模化生產，或機械化生產。而是來源於極低的勞動力成本。有多低呢？這個數字是每人每月2000多元，每天工作15—16個小時，每月休息1天，這裡是廣州。
與他們的工作量相對應的是重複枯燥的勞動。在通風不暢、粉塵飛揚的工作環境中，每天眼裡只有褲兜、褲兜、褲兜還有褲兜。他們的最大願望，是希望每月寄回家裡的錢，足夠家裡老人與孩子使用。
三星、蘋果、優衣庫代工廠工人：每月加班超百小時
也許有人會說，《牛仔褲的代價》里的服裝廠只是一家小廠，工人的工作時間長，環境差是難免的。但實際情況是，即使是給三星、蘋果代工的萬人大廠，工人的處境仍然十分糟糕。2014年美國勞工權益保護組織「中國勞工觀察」發布報告指出：三星在華8家工廠中除三星科健外，其餘7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。
蘋果的情況也好不到哪裡去，2015年美國一家勞工機構發布報告稱，蘋果公司的代工廠和碩聯合位於上海的一座工廠存在勞工薪水過低、過度加班等問題。報告稱，該工廠迫使工人每周至少加班20小時。根據蘋果為其代工廠商制定的官方指導，工廠工人每周工作時長不得超過60小時。而實際調查結果顯示，該工廠每周工作60個小時或更少時間的工人數量僅佔42%。
圖片來源：鳳凰網
與三星、蘋果相比，優衣庫剝削勞工不遑多讓。2015年1月，日本零售服飾品牌優衣庫的運營商日本迅銷集團發布聲明，承認其在中國的兩家代工廠（互太和通威）確實存在勞工超時勞動等問題。根據香港非政府組織香港大學師生監察無良企業行動(SACOM)的報告稱，互太工人平均每月加班134小時，要求部分工人簽署「自願加班申請表」。在加班工資計算方面，互太的周末加班工資計算方法僅以1.5倍基本工資計算，而非法定的兩倍工資。
通威的燙衣工人表示他由早上8點工作至晚上10點，有時要工作至晚上11點，每天需要燙600至700襯衫，每件UNIQLO襯衫的燙衣費只有0.29元。在旺季，一天要燙900件襯衫，星期天也會有需要上班。衣服製作單價過低，工人為了糊口必須長時間工作。
Uniqlo供應商廠房內，工人熱得赤裸上身工作
（圖：優衣庫中國供應商調查報告）
淘寶店主：旺季每天工作高達20小時
許多製造業工人的夢想是攢夠一筆錢，開淘寶店自己做老闆。然而當了淘寶店主就真的輕鬆了嗎？
每天工作十幾個小時，同時應對數十個買家提問，對著電腦不停敲擊鍵盤；能再多做一分鐘就絕不去上廁所，能不喝水就不起身倒水；不是晝夜不分，就是日夜顛倒，大多數人有胃病和乾眼症……這是淘寶中小賣家的工作常態。在網店經營旺季時期，賣家的工作時間有時長達20小時左右，而休息的時間大約在3小時，如果旺季持續時間較長的話，店主也要一直這樣堅持著，即使在淡季，每天也要工作十多個小時。
圖片來源：半島網
根據淘寶網發布的網購從業者生態環境報告，超過70％的女性店主有時或經常頭暈頭痛，男性店主這一比例約60％，約80％店主有時或經常肩頸酸痛，約56％賣家有時或經常手腕、手指酸痛，80％以上賣家感覺眼睛乾澀。沒有休閑娛樂生活是另外一個較大影響，尤其對於一些又當賣家又要兼做客服的人來說，有足夠的睡眠已是奢望，更別提娛樂了。有的人甚至表示，已經有1年多沒見過朋友，到過最遠的地方，就是離家200米的商場超市。
世界各地勞動者抗議延長工作時間
我國的勞動者還在每天忙碌10多個小時，反抗加班的聲音開始以前所未有之勢遍及上班族及輿論空間，其他的國家的勞動者們也在為縮短工作時間而鬥爭。
2016年，英國衛生大臣傑瑞米·亨特宣布要在英國實施新的醫療改革，這項改革將使初級醫生的五天工作制度改為七天工作制，增加工作時間同時還取消所有津貼。面對這項改革，當年4月26日至27日，在醫生協會的組織下，英國英格蘭地區的初級醫生和初級護理人員「傾囊而出」，走上街頭為自己的權益而吶喊，成為英國歷史上規模最大的醫生集體罷工事件。
圖片來源：Shutterstock
在東亞，2016年五一勞動節當天，韓國的兩大主要工會發動了大遊行，一方面反對即將通過有明顯反勞工傾向的勞動法修訂案，另一方面，基於韓國每年的工作時間是2124小時，比OECD國家的平均水平1770小時要高的事實，工會呼籲減少工作時間，同時提高最低工資。這次遊行據稱有至少8萬人參加。
而在2019年中國的這一次反對996的網路行動中，截止到發稿前，在https://996.icu/網站上996.ICU獲得的star達到23萬。在加班文化被熱議時，更多行業的勞動者的問題與行動也被挖掘、關注，許多輿論的討論也引向了加班問題背後的社會機制。
但許多人坦言，他們仍然很難在現實的勞動場所中站出來反抗加班。一位從業5年的白領向土逗表示，「如果真的有一個遊行，我也想要去參加。但是我目前只能夠接受每天的加班，因為我一次項目沒做好，就拿不到更多的項目，就沒辦法升級漲薪。所以，我不得不同時操作好幾個項目，並忍受老闆對我們加班工資的剋扣。」而在藍領工人群體中，儘管工人們同樣苦於長時間的加班，他們仍然希望「有班可加」，這是因為在層層盤剝下，藍領工人的時薪極低，個體工人只能通過延長勞動時間來獲得基本的生活收入。
距離1886年芝加哥工人大罷工已經一百三十多年，如今每天工作八小時幾乎在世界各角落已經是最基本的勞工權益保障。但是在狼性的競爭文化，在分配不均，底薪太低的現實中，不同層次的勞動者仍然在被迫自願加班。「八小時勞動，八小時娛樂，八小時休息」的理想還遠遠沒有實現。長時間工作，剝奪了工人休息和娛樂的時間，也少了跟家人和朋友在一起休閑的機會，更遑論進行自我提升、改善生活的活動。
當然，我們要爭取的不僅僅是八小時工作制，還有一個能夠真正實現自由、平等、民主及勞動者從剝削中解放的社會。這些目標，不是五一勞動節一天的遊行示威或是倡導就可完成——這只是第一步。我們還得回歸到日常生活中，清楚認識自己與僱主之間不對等的權力關係，反對僱主肆意的違法行為，並在同單位、同行業、跨行業、跨階層的同伴中尋找互助的力量，逐漸打破資本霸權要將「過勞」合理化的意圖。
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