入職發現自己懷孕了怎麼辦？

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入職後的話 沒有不適可以正常上班 考慮上班路途和工作量。不舒服可以請假 公司需要允許 也關係著社保和生育補貼等 公司不能炒掉你或者勸退，法律對這方面保護的很好

還沒入職的話 就不知道了 可能有的會問？

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如果沒有什麼不適，如先兆性流產癥狀，可以正常入職，正常工作，因懷孕不適合該崗位時，可申請調換以下法規供參考女職工特別待遇1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。5.女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。6.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。7.女職工產假期間的生育津貼和醫療費用，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。9.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。希望能夠幫到你了

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生啊，不舒服就請假，單位又不能辭了你，千萬別自己辭職，孕婦沒那麼嬌氣，等生完娃再找工作那是幾年以後的事了，這幾年沒有收入你會發現各種嘴臉！

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辭職，回去好好養胎！

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如果工作量不大，文職類的可以繼續，如果太累的話就修養，前三個月要保胎

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看看可不可以正常工作，如果孕反應嚴重影響工作，就請假回家咯。

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