你會如何看待一個很善良但工作能力不足的同事？

06-26

對，我說的就是我。
我從小就不是個自信的人，加上邏輯思維能力不好，也不喜歡人際交往，不會也不喜歡喝酒，不喜歡虛偽，儘管是正科但不喜歡指使同事，當然骨子裡也不太喜歡被同事甚至領導指使，崇尚西方人人平等理念。可我偏偏還在體制內作著最要求人際交往的行政工作。
自己感覺工作能力不算好，首先邏輯思維能力不好，創新性不足，也不算特別勤奮和努力，可能骨子裡也是懶人。自己專升本基礎，周圍同事基本都是211、985背景，說實話工作生活中確實能感覺到知識面和功底的差距。加上性格因素，對新鮮事物和外界信息缺乏興趣，也沒什麼生活情趣和愛好，儘管工作已10年，仍然感覺沒有達到應有的成熟和積澱，所以工作中不太自信也沒啥成就感。但我是個很隨和善良的人，對人沒有壞心思，脾氣也比較好，跟同事相處都算比較好。

我知道我自己是個比較在意別人看法的人，乾脆直接點問，如果我是你的同事，你會如何看待我？

其實我和你很像，比較在意別人的看法,曾經的一個領導對我很好，給我很多機會和信任，但是因為我不夠自信和性格敏感，最後離開公司。他當時對我說一句話我之後的職業生涯會很受用，「能力並不是你所認為的那樣，快速學習並找到痛點，這不是能力是聰明人，但是覺定能力的是你有沒有明確的目標，堅定的信念和對結果的堅持，性格敏感是30歲以前可以容忍的毛病，在乎別人的看法，又因為閱歷少而不自信，事情的結果是不關於別人的看法的，上面已經提到了決定能力的因素。」所以不必在意別人的眼光，因為你看事情的角度和其他人本就不同，而且不要過分否認自己，工作中遇到的人，先天能力差距很大的很少，只是自己在實現能力的過程中哪個環節垮掉了而已。善良是個美好的品質，希望你能活在自己的生活里，工作愉快！

作為一個水貨運營過來強答一發。技術半懂不懂，活糙人懶。老闆問了些偏專業問題只能瞎忽悠說不掏錢不行。要強行裝逼帶人，心虛的不行。關鍵是公司也沒其他更專業的人。半路轉行過來，沒在互聯網企業干過。不知道互聯網的大運營是怎麼做事的。我也不知道別的同事怎麼看，我只關心老闆怎麼看……只能希望老闆找不到比我更爛的運營，只能將就著用。

借題吐槽下。不敢實名，怕被開掉。

很善良，可一般一個人住

每個人對你看法肯定都不同

就說我自己對善良的人首先是有好感的

不會害你偶爾會拉你一把但是很重要的事情不會交給你處理

當個好朋友是可以的

補充：本人男，35，文學碩士。

很煩

說實話職場就是一起愉快賺錢的地方，該做的事情做不到位只能拖後腿啊，一次兩次可能念在人品不錯，時間長了肯定忍不了