和同事打架，領導明顯偏袒她，要怎麼做？

並不是我的原因，同事卻和我打了一架，要怎麼處理才能既保護了我，也把事情處理好。

在戰場上取得不了的勝利，在談判桌上更無法獲得。

所以，如果確認是她的錯，且說理不成，就下決心把她打服吧，一次不行打兩次，她不能總依靠領導罩著吧。

做好離職的準備吧。不過在離職前，還是要尋個機會表明你的態度和立場，如果確實是對方不好，那就實實在在地懲戒她一番，當然了，要幹得有理有據合理合法合規，而且，一定要讓其他同事都看到、聽到。也省得這個人繼續禍害他人。如果領導就是要偏袒到底，也給同事們提個醒兒，充斥著這種風氣的公司，是走不遠的。沒必要委曲求全，誰不是爹生媽養的？尤其是年輕人，乾脆一點挺好。

要麼忍，要麼懟。看你對這個公司工作的期望。

打得一拳開，免得百拳來！

離職吧

她明顯有關係，搞死你只是早晚的事

多換位思考，如果不是自己的問題就盡量遠離他，實在委屈就快去抱抱你最愛的人。人不可能一輩子待在一個崗位的，同時工作只是一方面，生活才是最重要的。

你好，我不太明白領導和同事以及大領導有沒有裙帶關係，如果沒有，那就好辦。事情如果是他的問題，直接越級反應，當然，這樣你就做好離職的準備，你走了，他也不好過。不過你能問這個問題，估計你是一個工作經驗少的人的，等你混成公司老油條，那你就知道，大家是不對的，但是可以不理他。