留在很欣賞自己的小公司，還是去大公司？

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跟你未來定位有關。

1、大公司強調「專」，小公司強調「寬」。因為規模的不同，大公司的分工會比小公司更細，比如人力資源部，大公司可以各個模塊細分，並且每個模塊都有足夠多人員的專業團隊，比如單薪酬可能就有20人的小組。而小公司的人力資源部往往可能就1個主管加1個專員負責全模塊的工作，或者甚至沒有某模塊的職能（如績效、組織發展）。其他研發、生產、採購、營銷等職能同理。

2、大公司從資源上說，無論是培訓、薪酬福利、眼界開拓的機會都比小公司多。所以也就是大家平常印象中的聽見某人是某某知名外企出來的，氣質（我是說職業氣質上）會有所不同，當然啦，這也跟顏值有關係。呵呵。大公司基本上除了能力外，要對外的窗口（如人力資源、採購、銷售、市場等）還是比較講究聘請氣質好的人員的（當然啦，氣質好不是一定說要很漂亮，乾乾淨淨、精神，知道吧）。小公司嘛，很少有培訓（增加成本呀）、你不提漲薪要求的話，老闆可能會假裝不知道。

3、成長空間。大公司處於企業生命周期中的成熟型階段，各規章制度規範、完善，有全套有規劃的員工職業發展通道。不過嘛，大公司里，牛人多，競爭激烈，除非你是很牛B的學校（最好是國外牛B學校，哈佛、耶魯什麼的）畢業，或在職業發展生涯中，在很牛B的企業里做出過一翻驚天動地的業績來，又或者你銷售技能非常強，那麼恭喜你，你的職業天花板的到來期會遲一些。據我所知，在IBM，中國內地人頂多能混到BAND9，10以上都是香港人，外國人把持。但是呢，處於發展階段的小公司來說，一切又是那麼混亂，沒有能承諾的發展空間，甚至抗風險能力也很差，一個現金流周轉不過來，只能I m sorry了。又或者是很幸運，你遇到了一個有機會未來成為第二個華為、騰訊、阿里巴巴的企業，可是你要保證你的能力跟企業增長的速度一樣快，不然，突然你面前就會空降很多很牛B的職業經理人。但是這時咧，你可能很幸運地有持股，那就不用操心啦，活該給誰干就給誰干吧。小公司很多就是未知的前程（而且風險巨大），大公司就是穩定的可預知稍算光明的前景吧，畢竟，遇到天花板出來了又是一條好漢，看外面，頂著各種大企業光環的職業經理人出來後也是混得蠻好的。

4、比來比去，看來還是大公司好喔。不過，最後說一句，還是要看你未來的職業規劃。大公司里職能不同的人出來後價值不同，看個人的修鍊吧，畢竟大公司各種規範，職能部門（如人力資源、財務等）就是各種按規章制度執行，螺絲丁，知其然不知其所以然，通常到民企就是各種水土不服，不過不妨礙找個好工作呀！

5、大公司大政治，小公司小政治，只要有人，哎，本是同根生。

說了這麼多，最後說一句，各公司有各公司的企業文化，具體看情況吧，不能簡單的以大公司、小公司劃分，然後就是大公司就是這樣，小公司就是這樣，我以上說的僅是普遍情況。

打字太多，來不及回看是否邏輯通順，將就看吧~加油

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真不好回答，一般在大公司會學到更多，但是競爭也更激勵。人生不是只有工作的，還有很多其他需要考慮的因素吧。比如上班遠近，比如與親人住地的遠近，比如氛圍。

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人只有在舒適的情況下，才能發揮出最大智慧。所以，隨心。

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找一個心儀的女朋友好，還是找一個台上的萬人迷？

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沒法回答你呀，你的境遇，性格，工作種類。。。

有的人喜歡錢多事少離家近

有的人工作是所愛，會想著做出一片天

但從快樂的角度說，哪個會讓你快樂，包括待遇，薪酬，包括見朋友，親人，戀人。。。

你分開來看工作八小時，生活八小時，睡覺八小時，這三塊的快樂比例吧

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這個還是要看你自己的職業規劃吧。說一下我自己。之前剛畢業想著去大公司平台好，去了某大券商，當然也進不了什麼核心部門，體制內單位大家懂的。一直覺得在那裡兩年浪費時間各種消極，然後出來找小公司，出其不意的我的那份工作經歷還成了一個小優勢（後來才知道，很多金融行業的小公司還是比較認可大券商出來的人，在深圳這邊特別是某券商..）。然後現在在小公司，我很欣賞公司主要領導的做事風格和職業道德，以及我能接觸到一些核心的東西我覺得對我來說更為重要。現在家人也一直想讓我去銀行等成熟的大企業工作，因為覺得女孩子這樣穩定也不會像現在這麼大壓力，但是我一直知道自己以後想做什麼，我認為現在的公司更有利於我實現自己的職業理想。so.. 這只是我的經歷，希望你做出最適合你自己的選擇。

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我的經驗是選大公司，就像選擇啟蒙老師，選擇比努力重要。

「很欣賞自己」這一點是什麼意思呢？是願意在你身上花錢？是尊重你的感受接受你的建議？還是單純口嗨畫大餅？很不幸，我的經歷是最後一個。在我看來，小公司的老闆都會讓你有這種「被需要」的感受，因為沒有別的理由可以讓你留下了。

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