邏輯思維能力不好就能代表工作能力很差？

06-14

我之前去騰訊面試外包，面試的時候有四五個人在周圍聊工作，聲音相對來說比較大，還有很濃的刺鼻油發味道，不遠處還有很多小床，感覺是住在公司。面試的過程不是很理想，很多時候聊著聊著被他們大聲的吵著打斷思路不知道說啥了，面試結果說我的邏輯有問題，然後就沒有然後了，我想問一下有沒有跟我一樣的經歷，這就能代表一個人的邏輯思維不好？

這裡面有兩點問題

1.是什麼樣的人鑒定你邏輯思維能力差

2.邏輯能力差是否就工作能力不行

首先，你得自己有個判斷，你的邏輯能力真差嗎？可以很客觀的說很多面試第一層是hr和中層甚至基層，他們能力都有限如何評判來人剛畢業的孩子本來就很少能展現多超人的東西涉世不深的再加點單純怯場很正常而面試的這些人就拿個雞毛當令箭了

最後，人有不同類型，看你做什麼，有的人邏輯思維能力不強，但溝通能力，發散思維很強，同樣可以在很多崗位做得出色。關鍵是搞清自己的性格優勢，加以利用。

天生我才必有用，彆氣餒。

這要看你是做什麼樣的工作了，不同的工作對邏輯思維要求程度不同，不可一而論之。

不可否認的是，邏輯思維能力是一個人非常重要的能力，邏輯思維能力強說明在很多方面會做的比其他人好。至少，說話時有邏輯有條理，聽的人會非常愉快輕鬆。

說白了，HR一天會面試n多人，特別是騰訊這樣的大公司，自然會拒絕很多人。如果你是能人（在某些方面是專家有才華），他有一萬個理由挽留你，就算此處不留人，自有留人處；如果你並非能人（就是沒有特別擅長的領域），那你對公司來說就屬於可有可無，留A或B或C無所謂，他有一萬個理由拒絕你。

所以說，邏輯思維能力不好，並不意味著工作能力很差，只能說明沒有足夠的閃光點來掩蓋彌補這方面的缺點。

一個人是否有價值，不在於他是一個多全面的人，而在於他是否有足夠亮的閃光點。有的人就是生活很邋遢，似乎看起來一無是處，但是他是一個極富創造力的人，就這一個優點足以支撐他叫喬布斯。那麼邏輯思維能力不好又如何呢？

我的建議是，選擇一個自己最擅長的領域，然後提高這方面的才能，做到獨一無二，做到行業領先，至少做到周圍人里的領先。然後把自己推銷出去，把這方面的才能打造成自己的品牌。當這方面的才能受到認可尊重，那其他的缺點又有誰會過多在意呢？

小城中心算卦的老人除了算卦念簽子什麼也不會，人們對他的評價只會是「算卦很在行」而不會是「除了算卦什麼也不會」，僅此他就財源滾滾了。

幾句話完全可以判斷一個人的語言邏輯強弱。但是無法斷定一個人邏輯思維的強弱。

個人覺得面試官只是套路了你，如果你頻繁的受到外界打擾，不可能不被面試官看到，最後卻以你的發言不夠嚴謹得出你的邏輯思維不強，其實深層意思是，我們的工作環境就是這樣嘈雜，並且你無法在這種環境中變現的讓人滿意，所以pass。面試官不可能因為自己公司的任何原因為你的行為買單。。。。。

工作能力好，要三方面一起結合，就是邏輯能力，記憶力和細節觀察能力。記憶力好的話，學東西快，此為前提。邏輯力好，工作久了會形成思路，不會像無頭蒼蠅。但是還是不夠，最重要的是觀察力，也就是細節！細節把握不到位，任憑你記憶力邏輯力再好，工作也做不好，所以是三者結合。

也有一類員工是特別踏實類型的，也會深的老闆喜歡！

可能是你沒有什麼亮點被公司看上