菲律賓工作必知：免入坑指南
眾所周知，相較於國內，菲律賓這邊的工資都會高出一部分，這也是很多人背井離鄉來到這邊的緣故。有些人可能一開始就知道自己所從事的是bc，但有一部分人可能只是被工作薪水和待遇所吸引，並不知道具體的公司性質。等到過來後所從事的崗位面臨著一系列的工作壓榨，菠菜業很多小白都說怕入坑，那麼到底怎樣才能避免踩坑呢？以下，請聽我說。
先自我介紹一下吧。鄙人老王，一個在柬埔寨、菲律賓混了兩年多的狗人事。
狗，可能是我們這些苦命的打工仔的一種自嘲吧，除了自己又有誰知道這個字背後藏著多少的無奈和心酸。
我這兩年一共換了四家公司，這期間個人認為我沒有入坑，當然也可能是因為我對坑的標準跟別人不同吧。
在我看來賠付不等於坑。
個人認為賠付分兩種：一種是提前說好的賠付；另一種是說好了的條件，等你入職以後突然就變了，等你離職又改了，如果遇到這種情況那真的是看個人氣運了。
應友人之邀，我主要講一下怎麼提前分辨入坑以及怎麼防坑。
畢竟踩坑一時慘！一直踩坑一直慘！如果你不慢慢積累經驗，學會怎麼去辨別、去應對，你很有可能陷入出坑又踩坑的死循環，而在同一個地方跌倒兩次的人我也見過不少。
說一下我「自以為是」的小想法吧
①廣告待遇
你加人事的途徑可能是通過朋友，也可能是通過廣告。
如果是通過朋友，請自己好好斟酌，這方面我不想多說。朋友，何為朋友？不是一起吃個飯喝個酒就是朋友，也不是獨在異國老鄉見老鄉兩眼淚汪汪就是朋友。對於交心的朋友自己心裡要有一個把握。
我主要說說廣告、待遇這方面。
很多人出國都是為了錢，所以都想找個工資高、待遇好的崗位，都想幹個一年兩年的攢點積蓄，很少有人會想我干一個月就回國。
那麼問題來了，如果說十家公司里有八家公司底薪是六千，偏偏有一家底薪是一萬，是不是你運氣好就碰到了個這麼好的公司呢？答案是否定的。
你要換位思考，你有什麼能力，憑什麼你一去公司就給你一萬？
以推廣來說，前兩個月沒幾個人能做出業績，公司難道花錢白養你嗎？人沒有傻子，老闆就更不可能是傻子了！
那麼可能性最大的就是：以高底薪誘人，形成大量的人流，然後以高賠付限制你的離職，從而在人群中尋找有能力的人，不行的轉崗、開除，從而達到人才篩選的目的。
當然我不是說所有高薪的就是坑公司，還是要具體問題具體分析。但正應了那句話，「天下沒有免費的午餐」，我深知高薪金一般會對應著多強的業務能力或是多大的風險。防患於未然比入坑後脫坑更容易，而且也更安全，所以薪金水平高於平常太多的公司，我個人不考慮。
② 壓工資
壓工資本身來說沒有什麼，從公司角度出發為了維護公司的利益，或者是留人，都可以理解。
但是當你離職賠付的時候突然改成離職不退押金，確實有這種現象的存在，所以很多小白壓工資的不去，也確實是一種減少風險的方式。
③ 人事
人事跟人事還是有區別的，這個就是個人心細問題了，只能你自己慢慢分辨了。
人事的存活率也是很低的，為了錢，吹個牛B 撒個謊也是正常。心細，多聊聊，現在用真心換真心的人不多，你需要從聊天中來做出自己的判斷。鄙人也是狗人事，還要在這邊生存，不方便說的太細緻。
道路千萬條，安全第一條。
躲坑沒智慧，自己兩行淚。
以上只是個人的一些粗糙的看法
希望對求職者們擦亮雙眼有一點小小的幫助
也希望所有的求職者都能找到一份好工作
2019，祝你加油，好運
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