領導不重視自己，該不該辭職？

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領導不重視自己，肯定是有多方面的原因。

一個是自身原因。比如工作能力不出眾，積極性不高，工作環節不細緻，業務不突出。平平淡淡，怎麼可能會被重視。

二來是部門原因。比如這個部門不是核心部門，或者你們部門領導沒有刻意往外推你，或者你們部門有比你更出眾的，輪不到你顯山漏水。

你沒入領導法眼，多從自己找原因而不是想辭職，不然找不出問題，到了哪裡也不容易受重視。

而我就不一樣了，領導不重視我才好，踏踏實實，少干點活，快意人生，何樂而不為，可是恰恰相反，天天被領導提溜，有時候覺得是被重視，但是心累，你懂得。

問題描述太簡單，不會得到太多答案，即使邀請了很多人。

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有一個回答提到了領導是不重視你還是不重視你這個職位，我覺得說的很對。

如果領導很重視你這個職位，那隻要你把自己的工作做好，讓領導看到你的工作能力，工作態度，就ok了。

如果領導不重視你這個職位，你在這個崗位再努力工作完成的再好，領導也不會重視。這種情況可以考慮辭職。

當然不排除，有的人，比如我，壓根不在乎領導重不重視我，只求在做個小透明，按時完成自己的工作，按時領工資就好了。

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對自己足夠自信且對未來的自己有一定的信心的話，建議辭職。在我看來，這個世界是：千里馬常有而伯樂難尋。

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你要看自己在工作中追求的是什麼。

有的人就希望安逸，拿著這點錢在一個可靠的公司呆著。

有的人希望高職位高薪酬，即使被老闆呼來喝去，也覺得值得。

有的人自我實現，領導布置的工作，管他重不重視支不支持，都努力干。

如果你是第一和第三種，我覺得沒必要辭職，因為領導在你幸福指數里幾乎沒有權重。

但如果是第二種，可能就要想一下換個環境吧。畢竟呆著也沒實現不了你的追求。

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每個單位領導只會重視那麼幾個比較優秀的人，所以大部分都是領導眼中的普通人，如果你真覺得自己有很多才華因為種種原因沒有施展出來，被領導發現，那你還是另尋一個可以很好施展你才華的平台，如果你沒有才華，能力也一般般，那你就要有個清楚的自我認識，如果現在的單位相比其它單位的環境、待遇各方面條件比較好的話，還是建議你留下來，你有個人的喜好和價值追求除外。

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其實大家和你想的都差不多。你要是 nb你早辭職了。並不需要他的重視，換個地方到哪都能發光。你需要的只是明確你想幹什麼工作，然後去學習。你的能力到了，到時候你不會想辭不辭職，而是老闆怕你跳槽。

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自己不夠優秀，到哪裡都一樣。所以客觀審視自己後，審慎做出抉擇。人挪活樹挪死。

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我也面臨這種情況，而且看不到未來，沒有什麼上升空間，一直想退出，但又沒有找好自己下一步該做什麼？一直在混日子

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是不重視你這個人呢還是不重視你的職位？如果是不重視職位而你認為這個職位大有可為，那就辭職去重視的公司。

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說白了工作就是為了生活為了錢，只要你自己覺得還能繼續下去，你管他重不重視呢？

領導不可能重視所有人，你不出彩「包括褒義貶義」肯定不重視你。拿好自己的五斗米，想出彩就得付出。

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有沒有人

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