不受直屬領導看重，該辭職嗎？

交代背景：A、B同是我們組的經理，A是以前的直屬上司，B是大領導外聘來架空A的（當然我是後來才知道的）。

年前有項目準備，B把原本屬於A的所有工作內容搶了過來，並分配好給了除我之外的其他同事。年後回來小組架構重新調整，A被調走，B名正言順成為組負責人。

然後找我聊天說，你邏輯很好，我把你安排在某一個工作上，不要看只是簡單的整理資料之類的，其實是很有用的。

即是：我從原本的核心工作轉為了非核心工作。近一個月工作下來的感覺就是在機動（打雜）。

如果我跟B去溝通，小組架構早已定下來，基本不會改動，而且B一直挺不看好我的。我應該辭職嗎？

我的一位前輩曾經就單位領導更換說過這樣一句話，走了孫悟空，又來了個猴。

對於這個說法，我是深有體會的，除了極特殊的情況下，一般單位領導的更換，對於本單位其他人員來講本質上沒有什麼不同。

也就是直白點講，A領導看不上你，B領導來了，大概率也是一樣。因為，在領導的視角里，人基本上就是分為有用的、可用的、限用、不用的這麼幾種。

如果你有本事，又肯守規矩，那就屬於有用、可用的。

如果你有本事，卻不肯守規矩，那就屬於的限用的。

如果你沒本事，又不肯規矩，那就屬於不用的。

對照一下，你會很快發現自己為什麼跟領導處不好，

一是不守規矩。簡單講，態度問題。工作中不服從領導和組織的工作安排。

二是沒有本事。業務能力不行，辦事就出錯。

三是有本事，不守規矩。領導想用，又不敢全用。

最後建設：能發現問題就解決一半了。感覺到跟領導不合，先從自身找原因，爭取改善。實在不行，再做其它想法。

先去溝通薩，如果不行，看有沒有其他組或者部門接收，還不行就騎驢找馬。

每次該做選擇的時候，總應該有一個考量，把各方面的因素放到一個多角天平上，收入、個人成長、時間成本等等，做出最有利自己的決定。

另外，就想問一句，就這麼容易被另一個人影響你的決定和人生么？

先做好本職工作，相信剛剛出狀元嘛 如果收入還過得去，無妨利用這段時間放鬆一下，讀幾本自己喜歡的書，學習一些新的知識。過個一年半載，還是這樣子的話，再考慮辭職。

我認為先去溝通一下，要是沒有辦法解決，還是趁早另外找工作吧