公司有個賤女人？

06-09

喜歡嘲笑我，嘴巴賤的要死，經常在背後打小報告，我都不知道哪裡惹到她了，莫名其妙的。已經忍了她4個月了，因為她是老員工我是新人，所以有些老員工還幫她，我該怎麼辦？

看到題目，就能體會到題主的滿腔怒火，上了「賤女人」的當了，拿別人的錯誤懲罰自己，不划算。

怎麼人？沉默是金，行動證明，不攻自破。

謝邀。

忍了，然後不理她。

你越理她，她越嘚瑟，你這麼想，一個人對別人最大的蔑視就是無視，無論他什麼樣，不理他，不看他，不關注他，時間長了，要麼他會更生氣，要麼他轉移目標了。

這樣的人哪都有，就是個幼稚的人。理她遠的就行，你的重點應該是在提升自己，好好工作上，以後更有競爭能力就好了。

我的女領導經常拿話諷刺我，就不一一舉例說明了，因為我覺得作為領導那種格局的人和我的格局並不一樣，所以無論他說得多過分我都不接招，一笑而過，日常做到敬而遠之，而且盡量小心不要出錯。。。朋友，風水輪流轉，所以那些一時威風的人你就讓他笑好了，好的不會一直好，不順的也不會一直不順，但是你要時刻正式自己的內心，不忘初心。

很理解題主現在內心有一萬個草泥馬奔騰而過的心情，這事擱誰都不好受。我想題主主要還是來發泄情緒，另外還想尋求一點解決問題的方法。

就我個人的為人處世原則而言，出現這樣的問題，會從人、環境、方法三方面分析。

一.人的因素

1.首先會想自己為人如何，夠不夠真誠，三觀是不是與他人偏差太大；

2.就是你所說的「賤女人」的為人如何，大眾的看法雖然不能精確的判斷這個人，但是基本方向不會錯，俗話說「群眾的眼睛是雪亮的」。

二.環境因素

主要在於職場環境氛圍，公司文化氛圍。公司倡導的是一種狼性競爭文化還是家的氛圍；所處職場環境氛圍，是否富有活力，團隊的凝聚力，工作時溝通的難易程度，如果沒有活力，多半很多人都是混吃等死，這樣的氛圍也沒必要待下去了，另外一點就是你的工作是否給她構成了威脅，侵犯了她的利益。

三.方法因素

這裡最關鍵的一點就是你工作、處事的方法惹人不滿意了，職場如戰場，你的任何錶現都會或多或少的影響到他人，不要過激，特別是新人。

我的觀點就是，先找自身的原因，如果確信自身沒有錯誤，那就去他媽的，誰傷害我，十倍奉還回去，堅持自己的原則。

無論處在什麼環境，人不犯我我不犯人，人若犯我，十倍懟回去。

這種女人不值得你花精力在她身上，你不回應她，讓她自個玩去

要麼兌回去，要麼閉嘴。哪個公司沒有賤人？學會與狼共舞

許多公司都有老員工欺負新員工的現象，習慣了就好，對付不善之人最好的辦法就是無視她，做好自己該做的事

轉移自己的注意力，不要把注意力耗費在生她的氣上。你一旦有了更高的追求，比如工作，比如運動，比如讀書，你就會逐漸不在意身邊的這種人了，每個人身邊都有這樣討厭的人存在，不理睬她就是了。

自己也遇到過。後來明白最好就是不理會，不要放注意力到這個人身上。