我在wj工作是一名主官，工作很努力，但是同事都不太喜歡和我接近，領導也不肯定我的努力和成績，該怎麼辦？

06-09

心理求助

有一種自我管理叫做預期管理。你的預期是通過自己認為的努力來得到想要的東西，但是你自己認為的預期和你面對的這個體系，是不是很好的契合很難說。你首先要明白，你面對的是一個複雜的體系，這個體系就是你付出和回饋是不一定匹配的，比如你很努力的做好每一步的工作，就好像你上學認真學習希望得到好成績，然後被老師看到，看重。但是你面對的體系也許認為，你現在做的是你職業道德的一部分。所以你面對的是一個複雜的體系，和有一個很高的自我預期。自我預期的落差很容易導致失落感。事實上，我接觸過我的朋友有這個問題，她說和朋友聊不到一起，因為她覺得朋友必須什麼都能說。我說是你自己的認識出了問題，所有人都能做朋友，能什麼都聊的是朋友，能一起出去玩的也是朋友。只是兩種朋友聊的東西不一樣。和對方聊有契合點的東西，而不是完全並軌，必須大家都一樣。所以我覺得是，應該在自我認知上轉變下，人不太容易接受自己有問題，所以也容易苦惱，還是應該承認，都是有弱點的，接受自己的這一點，比如不夠圓滑，但是有些人的特點就是不圓滑，有時還是優點。這沒什麼，然後預期相對柔和點。部隊這種環境，上級的權威性導致你不能和我一樣老是頂撞，當然頂撞是我的手段。而和同事，也許就是做事方式不同，比如我一個朋友，對人很客氣，我覺得挺好，另一個就覺得客氣起來生分，就躲著他。你看每個人的想法都是不一樣的，那那個喜歡客氣的就得迎合別人嗎？不是的，客氣是他的特點。部隊這個複雜的體系裡面，很難有一些外頭慣用的方式，我記得我叔說過，他的勤務兵，老媽囑咐要好好乾，他很勤奮，很勤奮的照顧我叔。但是勤奮也不能讓他升為軍官，所以他理解的好好乾，和成為軍官就不是一碼事。如果他的預期是在部隊這幾年好好的，那麼他那麼勤奮是對的，當然也是他份內的。但是如果他的預期是升軍官，那麼他再勤奮也難達到預期，所以他會很痛苦。我不知道這個例子恰當與否。就先說這麼多吧，這個事情你要聊起來，聊的透徹和貼近一個人，其實不是一兩個回答這點字能真的說明白的。

謝邀。

沒進過體制內。不好具體分析。講講我自己吧。

我從基層混上來。底層的貓膩門兒清。手底下的兔崽子們自然都不願意跟我親近。畢竟睜隻眼閉隻眼的事兒都不能戳到眼皮子底下。

領導雖然肯定我的工作。但也絕對不喜歡我。因為我老是向著員工說話。也不擅長拍馬屁。逢年過節更沒送過禮。

這種情況我是不是就沒法混了？

我混的還湊合吧！因為上下都明白。沒有勞資在中間做潤滑劑，你們TM誰都別想好！勞資給各方施壓迫使各方相互妥協，上下調劑讓整個生產運轉正常。

誰都得罪，又誰都不能得罪。這是人乾的活嗎？？MDZZ還不給勞資漲工資！

匿了。還得混！

首先你是否在最初見面的時候給他們帶來了不好的印象，你是否鋒芒畢露。

然後是否有利益相關和避嫌等情況。

你們工作是否有保密制度，還有你是不是來自和他們不同階級，是不是來自和他們不同的地區，是不是來自不同的民族。

這些我都不知道，你對照著這些問題看看自己的情況吧。

耕耘在己，收穫在天。

努力的方向，可能與大家期望的不一致。

職場沒有朋友，只有盟友。

站隊要考慮好，跟一個好的主公。

積極表達對主公的真誠，做主公的銅肩鐵臂。

能成為領導已經證明你的能力了

謝邀。

不清楚題主工作了多久，如果時間還不長的話，沒得到賞識與肯定也是正常的，這些東西也要機遇的，你一直努力，領導沒看到，沒辦法，你不努力，偶爾努力正好被撞見了，說不定就飛黃騰達。但最好別抱後者希望。

如果工作已經有段時間了，那就要反思自己人際交往方面是不是出了點問題，這個社會，唉，該認「孫子」還是得認的，性格太尖銳會適得其反。

走心，求關注

你可以反思下自己的缺點。找好朋友幫你指出你哪裡出了問題。多觀察別人是如何評價你的。