現在的99後.00後都出來工作了，她們在想什麼？工作了半年說辭職就辭職，招呼都不打，傳播負能量？

天啊 這三觀簡直有毒 還感恩戴德.......你們公司趕緊倒閉別出來禍害人了吧

本答案是說明一下，我為什麼會對你的問題第一反應很不爽。簡單說就是，主觀態度明顯，而問題描述缺少乾貨。

現在的99後.00後都出來工作了，她們在想什麼？工作了半年說辭職就辭職，招呼都不打，傳播負能量？

他們想什麼，你如果不知道，可考慮問問。問了不和你說，那就只能問你自己當時怎麼看上他們了。

「傳播負能量」，如果辭職算是傳播負能量，那隻能逼著我說髒話了「你們老一代當GOU當習慣了吧」。

本任HR，招了一批95後，特別99 00後都直接辭職

只說是HR，沒有任何背景內容。什麼類型的公司？公司什麼規模？招聘的薪資和工作？什麼都沒有就一句本人HR（還有錯別字......）?

從題目依然可以推測一些事情：我就是1995年的，今年本科才剛畢業，文中提到，招了一批95後，特別是99,00後，這說明你招的一定不是研究生和博士生。最多就是本科生，99,00應該只是職高或者專科。因為目前來講，新領域的大公司和初創公司普遍本科甚至是研究生起步的門檻，公司不確定，但是公司類型應該是偏向傳統領域。薪資受限於招聘門檻低，估計是行業正常水平上下，具體金額未知。

都不用考慮啥，沒想過對上級的愧疚和感恩之內的嘛，

感恩？愧疚？錢給多了？人閑著了？如果公司開著行業平均工資，員工著行業平均工作量，那麼大家公平交易，哪裡有什麼感激和愧疚？

直接走自己年邁的父母不知道嘛，19.20歲了就不能給自己掙個第一桶金，

首先，95後的父母目前，估計最多也就50出頭。我認為在現在這個社會環境下，50歲出頭，還在工作，暫時他們稱不上「年邁」。在沒有天災人禍的情況下，父母一輩的工資雖然養不起子女買房買車，但是至少夠養活父母自己的日產開銷。暫時不需要子女反哺。

至於「第一桶金」，說真的，都8012年了，沒多少人會和年輕人談這個詞了。你以為工作是他們第一次賺錢，可能人家上學的時候就賺錢了：兼職？代練？獎學金？什麼都行。

坐標，深圳，真不知道他們在想什麼

深圳啊，那種消費水平，年輕人的錢夠花嗎？

你想知道他們在想什麼，為什麼不去刷刷快手抖音，再刷刷bilibili？就像我開始說的，你招的最多是本科生，離職頻繁的集中在專科職高。與其逛知乎，不如去逛抖音快手bilibili。

拋開福利待遇談感恩，對不起，作為混跡社會好幾年的人來說，都是不能接受的

是你對員工有所虧待吧，要知道公司不是老闆一個人就能起來的，沒了員工你這個老闆算個屁呢

通篇沒看見你公司為員工提供什麼，領導怎麼對員工好，員工又怎麼知感恩，給個工作就要讓人家感恩拉?講清楚說明白，HR都喜歡隱瞞一些東西嗎？

。。。。。。。。。。。。。。。

錢給夠了嗎？加班有加班費嗎？

是不是雙休，高溫補貼，交通補貼五險一金有沒有?

答應員工的事做到了沒有?

會不會只灌雞湯實際上沒什麼福利?

你公司有前景嗎？

現在的孩子，獨生孩子，不工作家裡都養的起，為什麼不等等找一個合適的崗位，為什麼要苦命幹活卻得不到自己要的歸屬感和成就感。

據閣下的措辭，我更傾向於認為要傳播負能量的是閣下。

有個段子，似乎挺應景的：

我工作就是為了賺錢，他非得跟我談理想，可我的理想就是不上班。

最討厭這種進去就跟人扯理想談付出、教人用情懷填飽肚子的公司了。你們是覺得小孩兒好忽悠吧，講幾句煽情的話代替待遇，真當人傻子呢？被拋棄了又來哭罵？？

WTF，手動再見

身為HR你不打算從自己身上找原因么

不走難道裝作正能量逃避現實嘛？明明是契約關係偏要談感恩，想做慈善你去大街上找要飯的去啊，問出這個問題的人潛意識是覺得人家哪裡欠你了嘛（相反經常是欠了人家）。

從提問上來看，存疑，為什麼辭職要對上級愧疚，你們的聘用是不簽合同的嗎？合同上如果沒有限制辭職需要提前申請這一條，為什麼不能辭職？工作僅半年，如果是不看好工作前景或者薪金不滿意的情況下，為什麼不能離職，半年也不可能存在商業資料竊取，而且看你下面的評論貌似是家銷售公司，恐怕沒什麼值得竊取的吧，這情況下辭職是合情合理合法的一件事為什麼要要求別人愧疚？還有這些人的父母並不年邁，95後的父母大多只有40多歲，屬於社會中堅力量。

謝邀，現在99後00後出來打工的是不少，但我同樣也沒啥資格說人家，畢竟我才是一個98的，我也只能是說明一下我的觀點而已，現在這些99，00後的，不會像8070那樣，當時的家裡很多都是過得很苦的，當時的孩子，很多都是很小的年齡就必須要懂得很多，而現在這代人，家裡基本的生活都是跟得上的，也不能說什麼都買的起，至少會比8070的要好上許多，而且加上爺爺奶奶外公外婆的溺愛，所以相對8070那一代人要嬌氣一些。（當然，我這是相對來說，不包括全部）而這也就養成了相對隨意的個性，因為年紀，還沒有到該成家立業的時候，索性幹什麼工作也都是隨心，乾的順心，能接著干，乾的不順心，拍拍屁股也就走人。雖然說，現在越來越多的老闆，領導。已經開始注意了手底下人的想法。不會像過去那樣給你開工資你就得給我好好乾的想法，但畢竟，也不能考慮到每個人，所以說，這可以是避免的，但同時也是必然的。

這些看法也只是我個人的觀點，有些，可能還是不太完善，畢竟我經歷的，也沒那麼多。