職業生涯規劃和職業價值觀！

每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職~業~價~值~觀~，職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇，決定著人們就業後的工作態度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業發展情況。哪個職業好？哪個崗位適合自己？從事某一項具體工作的目的是什麼？這些問題都是職業價值觀的具體表現。

根據不同的劃分標準，人們對職業價值觀的種類劃分也不同。

|我國學者闞雅玲將職業價值觀分為如下12類。

(1)收入與財富。工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動力主要來源於對收入和財富的追求，並以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。

(2)興趣特長。以自己的興趣和特長作為選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短、趨利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就 感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。

(3)權力地位。有較高的權力慾望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動;認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到 較強的成就感和滿足感。

(4)自由獨立。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想 治於人。

(5)自我成長。工作能夠給予受培訓和鍛煉的機會，使自己的經驗與閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。

(6)自我實現。工作能夠提供平台和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。

(7)人際關係。將工作單位的人際關係看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環境工作。

(8)身心健康。工作能夠免於危險、過度勞累，免於焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。

(9)環境舒適。工作環境舒適宜人。

(10)工作穩定。工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退現象，免於經常奔波找工作。

(11)社會需要。能夠根據組織和社會的需要響應某一號召，為集體和社會做出貢獻。

(12)追求新意。希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

在為自己做職業生涯規劃之前，一定要清楚和明確自己的價值觀和職業價值觀。價值觀和職業價值觀決定了哪些因素對你是重要的，哪些是不重要的，哪些是你優先考慮和選擇的，哪些不是。

對自己的價值觀，特別是職業價值觀進行分析時， 可以參照學者們所提出的價值觀類型，看自己到底屬於哪一種。其實，我們可以把不同職業價值觀的內容加以歸結，根據他們所體現的主要方面，來確定自己的職業價值觀中主要的因素是什麼。

|張再生教授把這些因素總結為三類，並認為職業價值觀的分析可以從以下三個方面展開：

第一，發展因素；包括符合興趣愛好、機會均等、公平競爭、工作有挑戰性、能發揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓機會、晉陞機會多、專業對口、發展空間大、出國機會多等等，這些職業要素都與個人發展有關，因此稱之為發展因素。

第二，保健因素；包括工資高、福利好、保險全、職業穩定、工作環境舒適、交通便捷、生活方便等等，這些職業要素與福利待遇和生活有關，因此稱之為保健因素。

第三，聲望因素；包括單位知名度、單位規模和權力大、行政級別和社會地位高等等，這些職業要素都與職業聲望地位有關，因此稱之為聲望因素。

職業價值觀是一個複雜的多維度的心理因素 ——對職業的選擇和衡量有多種要素的參與，但各要素起的作用是不同的。從當前的實際來看，許多調查顯示，大學生的職業價值觀越來越重視發展因素，而對保健因素和聲望因素的重視程度則因人而異，差別較大。

在職業價值分析和測定過程中，個人必須處理好職業價值觀不同要素之間的關係，並根據不同時期、不同情況明確自己的職業核心需求，以便合理制定自己的職業生涯規劃和相關策略。

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