華人在加拿大找工作其實很簡單
06-02
華人走進加拿大，或者高福利的同時也面臨了重新開始的挑戰，任何一個國家都只願意讓對本國有納稅貢獻的人提供福利和保障，那麼拿到楓葉卡後就業就成了定居加拿大最關鍵的問題，當然如果資金足夠且經營經驗豐富，自己開一家公司也是不錯的，可是大部分的移民者還是需要找工作的，而面對一個全新的國度，有什麼渠道能找到工作呢？其實在加拿大找工作和在國內區別也不是很大，主要是語言，溝通無障礙了，就憑中國人的聰明，根本不是問題。今天小編就來給大家安個心，來講講找工作的渠道和方式。
1）可前往就近的人力資源發展局Human Resources Development Canada（HRDC）屬下的加拿大就業中心Canada Employment Center作下列查詢：英語輔助課程ESL（由加拿大人力資源發展局贊助），多處地區均有；列出各項職位的受訓機會與尋職交流的布告板；電腦存有新職位的類型與地點（包括本地、本省、全國）；本地勞工市場資訊。
2）細讀每日報紙的分類廣告欄。分類廣告依各類工作而分類。當你看到合意的職位時，可打電話或立即親自前去應徵，除非廣告上說明要事先遞交履歷。打電話跟進是很重要的。加拿大僱主喜歡有禮貌的堅持。3）親臨工商業地區。有些僱主把「招請員工」的告示貼在櫥窗上。些外，亦可以留意社區中心、超級市場和其他公眾場所的布告板。市政大會堂亦可能會貼出市政府空缺的告示。4）告訴你認識的每一個人你正在找工作。詢問他們有關工作空缺的消息。用這種方式找到的工作比通過廣告找到的還要多。5）查閱電話簿黃頁，找出那些可能用得著你的技能和經驗的公司或機構。將你的履歷寄去，或者親自前往求見更佳。
6）跟公共圖書館的圖書管理員說，你正在找尋工作，他便會指點你去查閱有關資料。7）私營的職業介紹所和「獵頭公司」也助人找工作，一般不收費。填補工作空缺後，僱主會付錢給他們。這些職業介紹所列於黃頁的Employment及Personnel欄。通常要求申請人有加拿大工作經驗。你要設法爭取面試的機會，以便他們判斷你的應對和表達能力。8）投遞加拿大招聘網站。Job Bank http://www.jobbank.gc.caHuman Resource Center http://www.hrdc-drhc.gc.ca
政府職位 http://www.jobs.gc.caThe Work Place http://www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htmWorkpolis http://www.jobs.workopolis.comAll Canadian Jobs http://www.allcanadianjobs.comWork Search http://www.worksearch.gc.ca
Career Click http://www.carrerclick.comCanada Workinfonet http://www.workinfonet.ca/cwn/english/main.htmlCareer Exchange http://www.careerexchange.comCanadian Careers http://www.canadiancareers.com
Career Magazine http://www.careermag.com8）有些移民輔助機構舉辦免費的「求職會」及其他尋職計劃，以協助移民找尋工作。9）政府人力資源發展中心加拿大的每個中等以上城市都有至少一家人力資源發展中心(簡稱HRDC)為居民提供免費的就業服務。中心設有專門的廣告欄或電腦查詢服務，還有專人對求職者進行專業輔導，移民赴加後應及時到中心瀏覽僱工信息並進行求職登記，或者在離開中國前上網查詢有關僱工信息並在網上留下簡歷，到加拿大後還可上網繼續查詢。HRDC的網頁上覆蓋了整個加拿大的僱工信息，並教你如何準備找工作材料，甚至還告訴你把材料寄往何處，以便僱主用人時查詢。另外，政府對新移民(入境半年內的新移民)、新畢業的學生及失業者有免費的求職培訓。新移民可前往政府找輔導員談話，介紹自己的情況。輔導員向僱主說明情況，或安排你接受語言訓練或專業訓練。10）當地的職業介紹所職業介紹所遍佈於加拿大許多大城市內。絕大多數職業介紹所是不向求職者收費的，而是向僱主收費，實際上僱主會把這筆開支從你第一年的工資中按一定比例扣除。還有一些公司則對申請人的服務收費，服務費應該在找到工作之後才交的，先付費的做法是不可取的。11）免費求職俱樂部您也可以參加在您社區附近的免費求職俱樂部。加拿大有很多這樣的俱樂部，如互助會等，這些俱樂部有專門的求職計劃，幫助和指導新移民如何在加拿大找工作。渠道說完了，下面可以來分析分析簡歷拉，不管用什麼渠道，一份高質量簡歷還是必不可少的。首先，從流程上，我們把投遞簡歷這件事從兩個層面來分析。第一：發簡歷的過程。第二：簡曆本身的質量。接下我會逐條講述：第一，發簡歷的過程中有幾個技術重點，首先是你申請職位本身的難易程度，這和職位是否很容易被搜索到有很大關係。如果你申請的職位很容被搜索到，競爭者就會有很多，你得到回復的機會就相對較小。因為沒考慮到這點，很多人在投簡歷時，只是在Indeed等求職網站上設置好一些搜索條件，每天盲目的點開系統自動推送的信息，全部勾選後群發簡歷，以為這樣很方便。但他們沒有考慮到，這些被推送出來的職位，同樣被大規模的關注，競爭往往都很激烈。所以，如果你想要找一個競爭較低的職位，就要學會去主動挖掘，職位藏得越深，就更容易申請，你得到回復的機會就更大。第二，求職渠道。你在申請的時候，通過什麼渠道找到目標職位。如果你是在Indeed等找工網站上尋找職位，通常的建議是通過這些平台後找到目標公司自己的網站，再在公司網站上申請，因為通常來說，在公司自己的網站的求職申請會得到優先處理，而且上面會有這個職位的更多信息，申請的效率會更高一些。第三，職位發布者的類型分析。職位是由一家公司僱主Post出來的，還是Agent Post出來的？別小看這個問題，它對於你的求職有很大的影響。如果是僱主Post的職位，他可能會一直關注申請人，對每一位申請人也比較珍惜。但是如果是Agent Poss的職位，因為他們的行業因素，決定了他們不可能單靠等待求職者來申請，而是會主動去找申請人，所以Agent更多採用主動Search的方法，而不是等你去申請。所以這種情況下，如果你去申請這樣的職位，可能是在浪費你的時間，因為他們可能已經把一個好的簡歷提交給僱主了。以上提到的三點都是從申請這個動作本身來分析的，你是否在整個的申請過程中注意到了這些因素呢？如果我們在理解並且執行了以上的這些因素後，我們的簡歷是否一定能得到非常可觀的回復呢？答案是否定的。我們之前說，想讓簡歷得到更多的回復要從兩個方面來分析，如果在求職過程中動作做到位，能大幅增加了你的簡歷被僱主看到的可能性，那麼，你有沒有根據申請的職位的要求，有沒有針對其職位特點「量身定做」自己的簡歷，有沒有寫一個能切中要害的Cover Letter，是否在製作簡歷時考慮到關鍵詞分析等因素……這些都直接關係到你簡歷的質量。對於求職者而言，雖然你最後發出去的只是一份簡歷和一份簡短的Cover Letter，但在這個申請過程中，你付出的心血和努力，關係到提高你的簡歷與這個職位本身的契合程度，這會直接影響收到你簡歷的人，是否會對你的簡歷產生興趣。推薦閱讀：
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