你在工作中遇到的對單位（公司）或領導最失望的事情是什麼？
最近剛交了辭職申請…………
我提申請後，老總找我談話，最後的總結話:等你決定走的那幾天再交表格，如果中間改變主意了，我就當這個郵件沒有收到過……
然而沒過幾天，從部門內同事那兒得知，小領導跟我同事說:等我走了，我手上所有的資源都交給他來接手…………
那時候，內心的打擊一下就來了:前幾天還跟我說什麼改變了想法，就當做沒收過郵件，過幾天小領導直接背著我給後事了…………
這樣的領導，我失望到頂了，一句話也不想多爭辯；
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我來這個公司，當時就是覺得老總在領域內，戰略方向把握的很好，人很有激情。是個可以跟在後面學東西的人。
剛開始的前幾個月，領導比較認可我，願意跟一個職場小白分析，很耐心；外出與第三方簽訂合作協議時，領導對我的介紹永遠都是:這是我同事，以後由她負責對接，還會紳士的開關門；也經常誇獎我；
後來公司變動，有一個A女生，加入部門，成為小領導。但是A一直都容不下異己的想法和人。誰不聽她的方案，提出反駁，就會各種針對你。同樣，誰被領導太過重視，對她有威脅性，誰就是她的敵人。所以，我就成了她的假想敵。
領導讓我們一起開會，提方案，我提了，會上，我說方案，她就插話打斷，說錯了，就嫌棄，或者根本不聽你的意見，讓你說下去，然後扯一個別的東西，我領導就被帶偏了，會後，就會吐槽，你會上提的這個方案，是什麼東西啊，會被嫌棄的，以後提的方案先讓我看一眼。遂以後方案要過一遍小領導，每次都會在她那裡，被打折，嫌棄一通，但是開會的時候，卻把我的方案當成自己的來用…………
後來逐漸跟我老總說，我哪裡不好，如果我哪裡做的不完美，有點紕漏，A就會誇大，私自去找領導說，久而久之，領導一些事情就不會找我，只找A，然後A會故意安排我別的工作，讓我錯開公司的一些大的會議，這樣領導每次問的時候，都是不了解，不知道；有一次，領導來詢問教給我和A一次做的一個數據，A每天遲到，9-10點才會到公司，但是那天領導就過來問我，我就說把這個數據的統計結果和領導說了，然後我說的時候，A來了，等領導一走，立刻被A叫去談話，以後我不在，什麼數據都不要對外說，包括領導，領導的事情，我會自己親自彙報…………
然後那天，我就莫名其妙的加班到9點多…………諸如此類的打壓、針對的事情，還有很多…………
久而久之，我就和我們部門其它的同事一樣，問什麼都不知道，即使知道，也不說，因為說了會有許多不必要的麻煩…………
長此以往，我們部門整個對外的溝通人，就只有A一個人，她是唯一官方發言人……
我是一個不甘於平凡的人，而且工作態度很好，也還算有想法！一直都是對事不對人…………我不想看著自己的產品這樣完全按照一個人的想法做下去……但是這個時候，我領導根本聽不進去我說話，耳朵里只聽A的…………
有一次，A找領導談話，聽到在和領導抱怨我:說我不聽她的安排，不聽她的話，工作不力之類的……然後立馬我就被談話了；
領導含沙射影，說我工作不力…………
當時心都碎了…………
後來我就和部門其他同事一樣，只是她底下的打雜的，不能提任何想法，只能執行她的想法，什麼亂七八糟的活，什麼鬼需求，都得執行，還得不斷的給她收拾一些爛攤子；
看到這兒，你們可能會問，領導呢？去說啊，也去跟領導談話啊；
是的，我鼓起勇氣，請領導喝咖啡:稍微提了一下，領導根本聽不進去我說話，說幾句就被打斷，說幾句就被打斷…………他一直就認定我工作不力，是我想太多，是我太敏感…………
本該是那天談話以後，鐵了心要走的…………
直到我交了辭職申請的郵件，領導跟我談話，也就認定了，我是在耍小性子…………
對領導最失望的點:沒有自己獨立的判斷力，A在她面前，說任何人都有效了，說我，成功了，說設計師，也成功了，說產品經理，也成功了，從一開始，本該是5-7人的團隊，變成了只有他和A；團隊氣壓低到爆，沒有一個人服這個領導，就看著他這麼糊塗，大家都已經準備跳槽啦！
離職不是因為A，誰在職場中還沒有遇到過幾個智障呢；如果因為A，大可一開始就走沒必要忍氣吞聲到現在；失望的是領導，失望到現在看到他做任何決定，心裡安慰自己說，隨他去吧，就這樣吧……反正我要走了…………一句話都不想多說…………
任何行為，都不足以引起我情緒的變化
大學畢業不到半年，我就在一家知名外企（很知名，當時業內排名第二）做上了主管（算是最最最最低的leader，大概類似於小組長，哈哈） ，後來從業內排名第一的公司跳槽來了一個總監，作風比較霸道，有一天部門開會，宣布由另一個同事接替我的主管職務，我是在大會時才知道的。。。。。。。。。。。
後來，我跳槽去了另一家很知名，但是規模稍小一些的外企，做了部門經理。
再後來，我考了公務員，那名總監辭職自己創業，有一次曾托前同事邀約吃飯，我估計是有事相求，找個借口婉拒了。
說句題外話，這名總監其實能力挺強，當時在業內也很知名，但是作風過於霸道，因此頗有爭議，當年天涯關於他的「高樓貼」有好幾個，據我所知現在創業並不順利，有的時候，離開了那個大的平台，才會發現自己其實沒那麼厲害。
本人就職於一家著名的全球20強在華合資公司
一天中午工作餐時，碰巧和大領導坐在一起，大領導問：
「XX，有沒有對象啊，」
「還沒有」
（示意對面一起吃飯的另外一個經理）
「跟你董哥搞好關係，爭取讓他給你介紹個旁邊村的拆遷戶」
四天前父親去醫院上班路上嘔吐血壓低幾乎休克，送去住院等檢察，為了陪護我給自己領導請假，小領導讓我找大領導，大領導說他爹住院時他照常上班，再說你爸可以有你媽照顧，自始自終沒問過病情嚴不嚴重，直到我媽打電話訴苦拉關係才鬆口批假一天，私人關係比天大，我只能呵呵了，從今以後誰說體制內最舒服我撕誰。
每個人都在混日子…和女朋友在一家幼教集團工作，我在總部做助理，她在園區做老師。
有一次她們園所里組織幼兒到消防大隊參觀，園長安排她去找消防隊長對接工作，特地要求讓她化妝打扮後過去。....什麼意思大家應該都懂。連公司的錢都摳搜的不給，自己中飽私囊
原來只有他們的個人利益才是最重要的
總經理沒有管理經驗，自以為是，不一視同仁，一言堂！財務負責人不懂財務，每天都在想宮斗，視不和她親近者都為鬥爭方，各種小事上做刁難！五線省會郊縣國有金融行業，區域一把手：假大空，喊口號，不務實，重行政，輕經營，脾氣大，還官僚。這是我人生中碰到的第一個毀我三觀的人，現在整個單位氣氛都被帶的像是打翻了收妖精的葫蘆，各種精怪遊盪其中，守著一個山大王。
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