我就是那個工作到凌晨2點，被「炒掉」的實習生！

作者 | 啡小沫

來源 | 啡小沫（ID：feixiaomo6）

轉載聯繫授權（微信ID：feixiaomo1988）

01

春天都要過去了，好像裁員的消息還是一波接一波。

整個3月，我後台都在陸續接到讀者朋友們被裁員的留言。有人沮喪、有人難過、有人失落、有人憤怒……

昨晚，率哥在一個小群里，得知他們去年末還小聚過的一位年輕校友，年初也因為部門合併，實習期沒過就被裁員了。

我跟率哥聊起了我們各自這些年經歷的幾份工作。我突然意識到，我可不是什麼順風順水一進入職場就人生開掛走過來的，我也有過天天加班到半夜2點，然後被「炒掉」的工作經歷啊！

只是這些年一直衝沖沖，這些5、6年前的事已恍若隔世，不是這次細聊起，根本都不怎麼會想起了。

今天來扒一扒我做實習生也沒能正式入職的經歷。

也想跟大夥聊聊我的看法：初入職場的不被認可，真的沒有那麼可怕。

02

我曾是一個不熱衷實習的學生。本科時光，都給了學業加愛好。

好處是度過了一段象牙塔里無比快樂的時光，那樣的心境，恐怕以後的生命里再是難得了。壞處當然是對社會認知淺薄、對職場一片迷茫，畢業後還是走了些彎路的。

我的第一次工作經歷就發生在研二的暑假。當時所有人都說，我們這行，找工作是看重實習經歷的，大家也都在匆忙準備著實習，我於是也就去了一家設計院實習。

我當時是想留在這家設計院的，這份實習工作還是我的導師介紹的，因此真的是非常用心了。

剛去我就趕上了北京會所的方案設計，領導讓我拉個模型，我當晚就熬夜了，然後跟著院里的建築師、甲方爸爸出差考察。

接著是京東要蓋京東大學，所里要出三個方案直接給劉強東彙報，帶我的建築師、另一位實習生和我，要一人出一個方案。我做了個自己不能很好駕馭的方案，因此推敲空間很費了一番心思，幾乎天天熬夜到凌晨2點後，早上6點多爬起來繼續。

甚至有幾天，學校宿舍樓趁假期刷牆，油漆味熏得我頭暈，無法專心工作，我還跑出去自費住了幾天酒店式公寓，只為了能專心完成好手上的工作。

第一次見設計院總建築師的時候，只有我一個人的方案通過了。

實習的時候，說的是沒有薪酬。等我工作到一個多月的時候，帶我的建築師說，因為我做得好，打算一個月給我1000元。是不是看似一切都很順利？

到來年真正招聘季的時候，我被愉快地刷掉了。

我當時是想當然認為就去這家設計院，完全沒有 Plan 2的狀況。

03

我事後分析過幾點我失敗的主客觀原因。

1. 應試的核心技能薄弱

我雖自認為工作能力不錯（實習的表現好像確實也還不錯），但是我們專業不管考研還是找工作，考的都是快速設計並表達的能力。

工作中的表達，完全是電腦。但是偏偏這些考試考的表達，需要手繪，也就是說需要很厲害的美術功底。而手繪，是我最薄弱的部分。

跟我競爭的同學們，大多是經歷了考研的殘酷選拔的，所以已經在備戰考研的時候，補齊了這個課堂上不怎麼會教的手繪能力。有手繪優秀的同門，甚至在碩士期間給本科備戰考研的學弟學妹們開手繪輔導班賺外快。

而我當年是保送的研究生，所以短板一直是短板。讀碩士期間，也並不覺得這能力重要，沒有去專門學習。

但是，這個技能跟學歷一樣，是我們找工作的敲門磚，我還是輕敵了。

2. 目標並不明確

我當年根本沒有明確自己找工作的目標：

我是想往做出優秀的方案方向發展？還是想在傳統大型設計院走穩定的職業路線？還是更看重收入？或者是選擇城市是第一位的，工作可以先找個錄取率高競爭不激烈的國企？

選擇每種方向的打法也是不一樣的。

有的公司很看重你在本公司的實習經歷，有的公司看重你在頭部頂尖設計院的實習經歷，有的工作更看重作品集，有的工作需要你手繪能力出眾，有的工作更在乎你的穩定性。

我因為目標不明確，也沒有對市場做任何分析。只是盲目跟風實習，後面走點彎路也是偶然中的必然了。

3. 性別

這個是沒辦法刻意迴避的問題。找工作前，我也沒想到會這麼嚴重。

我們面試的時候，是男生先面試，女生先全部待在一間小屋裡等著。面試領導先摸清楚有多少男生可能願意來（大部分男生都會有其他選擇，只是來多拿一個offer），然後再篩選女生。

這次被刷之後，我手忙腳亂趕緊參加各種筆試面試找其他工作機會。然後也被告知過：

「雖然你表現不錯，但我們今年只有一個戶口名額，打算選到優秀的男生。如果你願意放棄戶口，被錄用的概率還是很高的。」

當然還有各處實習的同學們帶回來的消息：某某設計院今年不招女生；某某公司今年也不招女生。

工作這些年，其實我發現很多行業很多職業，對女性非常友好。但是假如你所在的行業，是比較突出的女性不友好型的，那要麼轉行，要麼只能接受現實，想應對方案。

在同濟讀本科的時候，同級有個讀土木工程的女生，成績常年保持年級第一，人緣又好，又是笛社社長，聽說體育也不錯，德智體美勞全面發展那種。

本科畢業找工作的時候，一次次被心儀的單位以「我們項目上沒有女廁所」的理由拒絕。後來聽說她去法國留學，走上了科研之路。

04

但我們經常會發現，分析完原因，把該改進的都改進了，不能改進的都盡量規避了，還是會遭遇裁員啊、降薪啊、結構化調整啊。很焦慮有木有！

所以這部分才是我更想說的：

努力做得更好，但不要太苛責自己；變化才是常態，擁抱變化。

我們想要達成目標，主觀原因是我們可以改變的部分，比如我前面發現自己當年應試的核心競爭力不足，目標也不清晰，這些在我後面做事的時候，都要特別關注改進，爭取不要再栽。

但是很多客觀原因，其實是你無論如何也改變不了的。有時候，坦然接受「不好」的結果，讓自己儘快調整好狀態，迎接新生活新挑戰，是更重要的能力。

舉個例子。

我的一位好友，曾因為經常表達自己的不同觀點而惹得上司不高興，被同事排擠，後來被迫離職。據我了解，他在人情世故方面是差了些，但是敬業精神、以及想要事情做得更好的堅持勁兒，絕對是我身邊一等一的。

而離職後的下一份工作，他同樣的特點，就被領導賞識。他很快也得到了重用，之前在職場被困擾到失眠，換了份工作反而柳暗花明。

我前兩年自己參與招聘、不斷看簡歷、面試別人的時候，也跟我做人力的朋友聊過很多：

1. 市場不好的時候，很多結構化調整都是整個部門被端掉，公司要斷臂求存，跟個體的能力一點兒關係都沒有。

2. 被裁有時候並不是員工本身不行，只是他的能力跟崗位要求不匹配，他的強項公司不需要，強撐著雙方都痛苦，分手其實是給彼此一個機會，選擇更適合自己的。

3. 甚至有時候，你沒有被錄用，只是因為你能力太出眾。這個職位也許需要個相對穩定的人員，你閃閃發光，人力判斷你大概率會快速成長起來跳槽，那麼你依舊會被刷掉。

因此，我們要敢於直面自己的缺點，更要接受不可控的變化。不要玻璃心，避免過度自責，儘快重整旗鼓，走出陰霾，勇敢地站在通往未知未來的起點。

年輕的時候，常常以為眼前的坎要過不去了，天都要塌下來了。多年後回首，當年的「巨變」竟只剩個模糊的輪廓，絞盡腦汁也想不起讓自己懊惱、糾結、痛苦的細節了。

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作者：啡小沫，985碩士

前互聯網平台聯合創始人，首席市場官，定居北京。

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