離職後，我到底該如何優雅地退出公司群？

針對員工離職後，在公司群裡面發布離職消息的事情，幾位公司的創始人說，最好別這樣，如果你非要這樣，他會馬上命令公司HR立即踢你出去。

因為離職本來就是好聚好散，你非要搞得整個公司都知道你要離職了，即耽誤同事的工作時間，又干擾他們的工作進程。你說你離職了，作為昔日同伴，是跟你噓寒問暖一番呢？還是假裝不知道，繼續手頭上的工作呢？

不論是線上還是線下跟你惜別幾句話，老闆看到了都不會高興。老闆付工資是讓自己的員工為自己創造價值的，不是讓員工們在自己眼皮底下依依不捨或者再怨懟自己幾句的。如果同事們都假裝沒看見，你又覺得人走茶涼或者世態炎涼。

因此，離職的正確打開方式是：離職就離職，辦完手續直接退群、離開，更不要在公司群、客戶群里發布你離職的消息。

小張，一家公司的運營人員，離職前就把自己的離職消息告訴給公司的客戶，導致客戶截圖直接發給他老大，最後被公司除名。正是由於被公司公開除名，導致他的背景調查出現嚴重問題，很多公司都因為這樣的事情拒絕為其發offer。

老王建議，離職前，你把公司的客戶交給公司安排對接的其他員工負責，做好公司交接、算無遺漏、好聚好散。離職後，要做到雁過留聲、人過留名，不然你的背景調查一定會出問題的，你總不會願意一直都是個基層員工，比如銷售代表或者客服代表——因為一個背景調查，總也不能升到總監級別吧？

3、務必和公司同事保持聯繫，因為你未來還會求職，可能會用到同事做內推等。現在求職的最好方法就是內推，內推靠誰呢？內推一般是老同事、老領導、同學、親戚等等。如果你把老同事這條線都搞斷了，誰還會給你內推呢？

老王接觸一個可怕的案例。一次，一位職場朋友通過網上招聘的方式找工作，連續8個多月都沒有找到合適的工作。老王就建議她找原同事做內推。她給老王的回答，很讓老王吃驚，她說，離職，就不好和原同事聯繫了。

在老王的建議下，她主動找到一位原來的老領導，在老領導的推薦下，很快就入職了一家公司。

老王建議，雖然職場同事關係處理得未必好，但你也要和一些不錯的同事保持聯繫，因為所有人的職位都是向上發展的，說不定，就能在職業發展上幫助到你。

小白，自己創業失敗後，他第一時間想到了原來的下屬小王，讓其幫忙看看機會。由於小王的職業發展非常不錯，已經是一家上市公司全國渠道總監了。所以，在小王的推薦下，小白成功入職該上市公司，成為華南區域渠道總監。下屬變領導，沒什麼不能接受的，總比你找不到工作好吧？

寫在最後

今天，就用徐志摩的一句詩來說，離職後，你到底該如何優雅的退出公司微信群：

輕輕的我走了，

正如我輕輕的來。

【獵頭老王】系頭條號簽約作者

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