一直被領導說是提拔對象，有缺了領導卻找別人。？

部門是單位裡頭相對較差的，待遇和資源相對較少，當初需要人，面向全所招人，我就從科研一線來這部門了。幹活努力，領導說我就是後備幹部，以後是要提拔當領導的，我也當了多年班長，到了部門真正有空缺競聘副處長時，領導卻在部門內大庭廣眾之下請另一個人競聘。雖然競聘最終流產，但是這事給我留下了很大陰影，我辭掉了班長職務，打算回科研一線，請問這決定對不對？

你還未理解你的領導是個官腔很重的官。這次機會是你沒有帶禮去表示，機會才會給了有心的人。

想得，必有點付出，為公付出，為私而感謝提攜之恩，人生路漫漫，不論何時何事規則都一樣。希望共勉。

1，你的領導是的理想主義者，規划了很多，但實現的時間很長，風險很多。你在他的規劃里。

2，逗你玩呢，早點把他炒了

從你個人說法來看，覺得沒什麼職業方向感。為什麼調到一個相對較差的部門去?

你們領導說是後備領導，然後競選時不選自己那是因為提拔人的機會很少或幾年只有一次。誇獎可以很多，所以領導看你幹活賣力那就多誇誇你咯！《其次要考慮的是不管領導說什麼:班長升級副處是否符合單位升遷制度?》

對於你說已辭去班長職務重回科研一線是否正確？這個你已辭去班長職務就不要考慮是否正確了，應該要考慮的是職場思維不要被表面現象，表面領導說什麼就覺得是什麼而困擾。建立自己的職業發展思維更重要，希望對你有幫助

兩種可能：

1.想拉你上來，但你自己實在沒突出亮點，難以服眾。

2.就是畫餅，給你希望多做事，但你不是他的菜，不想給你機會，一是怕你超過他，二是怕對他有威脅。

相信一切都是最好的安排，這話雖然有點雞湯，但是很有用。我們看似失去的東西，其實，未來卻會以另外一種形式回到我們身邊。要當副處長，要懂政治，內心也要強大一些。但是，很顯然，你暫時還沒有具備這個能力。所以我覺得相信自己的選擇，然後繼續往前走。每一次失去，都是讓我們認識自己的最好的機會。歡迎關注我。2019年，約你一起成長。

1 此一時彼一時

2 那時候可能就是忽悠你

3 那時候的確那麼想，然後變卦了，其實就是此一時彼一時嘍

PS：當不上就當不上嘍，你是想漲待遇，還是要管人？其實你就是不服氣，想證明自己，沒有更好的方法了嗎？

落選證明肯定有問題

如果是自己的問題，那就沒啥好說的

如果是對方送禮了，你不屑於這麼做，還是沒啥好說的

如果領導眼瞎，那還是沒啥好說的，走人吧

沒送禮吧 只要收你的了 就不能不辦事

不要在意，這是領導的慣用辦法，保持員工努力的積極性。隨性就好，是你的終究是你的，一切都是最好的安排。

你領導還是當著大庭廣眾的面宣布誰參加的！而我？老員工就我們兩個人，我是在另一個人當天中午就要去總公司競聘了，早上大張旗鼓整理稿件的時候我才知道有競聘這件事！你說這領導牛不牛批！真是莫大的羞辱！在他眼裡我壓根不配知道這件事，在他心裡我更沒有一席之地！太想辭職了！我也想有一個被欣賞被重用的領導！