碰到一個業務水平低卻又自以為是，脾氣還特倔，老覺得自己的意見正確的領導怎麼辦？

05-24

最近調崗位，現在的領導脾氣出了名的古怪，整個公司的中層女領導基本都和她鬧翻了。業務水平差卻老是自以為是，我的建議還沒等我說出口就用各種說辭打斷我，強制性灌輸她的意見給我，待出事發現的確是我的意見是正確的後，又怪我不說明清楚。每次和她彙報工作，整個人都綳直了生怕說錯一句話，現在分分鐘鍾想辭職不幹了，每天工作沒有動力，覺得跟著這樣的領導學業務，以後只能把我帶溝里去，每天上班的心情和上墳一樣

人與人溝通，每個人都傾向於認為自己是對的那一方，就算事後明知道錯了，很多選擇性忘記，而不是深刻總結經驗。另外在溝通過程中最容易情緒化，但這個幾乎無助於解決問題。最重要的是溝通的時候很多人不注意表達方式以及溝通要達成的目標，導致結果跑偏，事倍功半甚至更糟糕的結果。一個理性而智慧的人交談總是讓人舒心而很快達成共識。與直接領導連共識都做不到，怎麼心心相印和諧相處，彼此默契事半功倍呢？心裡滿是牢騷，還不如反思下自己，如果解決當前的現狀還是另謀高就？

哈哈，上班的心情和上墳一樣，這句好贊。

題主心裡有不快，一定是需要一個發泄途徑的，不然人要憋壞。

首先，不要向領導發泄，後果很難保證，如唐太宗對魏徵的直諫也是有容忍限度的。

至於好的發泄方式嘛，太多了，就不一一舉例了。

然後，關於領導業務水平低、不聽建議的情況，核心的問題在於決策權在於領導，而在工作中你們不能就同一個問題達到一致的觀點。

在領導不聽建議的情況下，最好的結果是什麼呢？

讓領導意識到自己的錯誤，並且還不傷害他的面子。

所以，我的建議是：拗不過領導，就按照他的想法去做，但是，你需要做一份詳細的工作報告，特別是在領導的方法失敗的情況下，這份工作報告能作為有力的參考，然後以委婉的方式給你的領導。如果你的領導願意給你機會進行嘗試，那你就有了證明自己的機會。

那麼，萬一拿不出這樣的工作報告呢，在完成領導交辦的工作之餘，你也可以根據自己的方式開展一些工作，這當然是用來證明自己理論的。

可是工作報告和證明自己都不行呢？至少不要和領導正面衝突，對你絕對沒有好處。

做一個領導，不是有關係就是有能力，你的領導一定有過人之處，你給他的定義下的是否準確？高度不同，視角不同，這也是不能理解的原因。

題主現在的狀態應該是處於高度緊張不安，做到你自己認為最好的就行，此處不留爺，自有留爺處。

題主現在怎麼樣了啊？我現在上班就和上墳似的，感覺老闆真傻逼

我現在處境和你一樣了

老闆懂行，小兵懂規矩唄

此處不留爺，自有留爺處

卧槽，莫不是咱倆是一個公司的同事？