央企的周末和節假日為什麼總有人孜孜不倦的加班？沒有加班費，還是有人來加班，除了工作做不完還有什麼因素？
是我太不求上進還是不敬業？總會有人來加班，他們不想休息嗎，不陪孩子和另一半嗎？
老闆看得見，升職加薪快
瀉藥。我很有體會，大學畢業，剛剛來到新單位，無常的加班，研究各種新技術，新設備，修改稿件，給領導寫材料。到頭來呢？領導高升了，我依然在哪裡無休止的加班，看看周圍的一樣各種加班，只是出工不出力，熬時間而已，心理涼了，靜靜的和大家一起混了。直到新畢業大學生的到了，彷彿又看到了我一樣，我會心一笑。呵呵，有一個新的開局
全靠責任感撐。
我以前單位雖然不是國企，但是領導們都是國企改制後出來的，所以都還比較習慣那一套
講講單位一個很…無法描述…的人，請自行感受評判……也許也有可能學到幾招也說不定……
此人男，個兒不高，娃娃臉，剛來時我還誤以為他是九零後，後來才知道已經工作很多年了，年紀三十多了。這真的是天生條件好。
剛來單位時特別熱心，後勤搬東西他主動搭把手。同事工作上的有些忙不過來，或者老同志手上很繁瑣的工作都主動幫忙。其實那些老資歷的同事跟他差不多大，但是長得年輕特別討人喜歡，覺得這個小夥子特別真誠熱心能幹。加上他平時不開車，到了雨雪天氣都開車順路送同事回家或者帶到地鐵站，很快全單位都很喜歡他。
幹了幾年，趕上單位所謂的內鬥，他們專業的幾個牛人辭職走了。他算是熬出來了，然後就開始兩副面孔了。面對領導，對對好，是是，恩，我馬上就弄好。面對同事，有個項目這個專業是他負責，別專業同事提交給他，他說我沒空，那我不管，反正我不做。然後反正只要單位有人加班他就留下來加班，加班沒事做就看書，反正有事沒事他就留下來加個班，晚一點再走。單位組織參觀新技術，大家也就用手機拍拍照，記錄一下。他帶了全套專業的相機，然後同事說哇你裝備好全呀，他就跟認真的說，對呀拍好了可以發到群里給大家做資料，當然說這話的時候領導站在旁邊。就這麼蒼白的文字可能會覺得他有可能就是很勤奮上勁，不過我們單位最開始有4個領導，互相有些爭鬥，此男專業上的老資歷都是原先大領導器重的。後期此男的勤奮努力都重點展示給了後來上位的二領導。所以當公司拆夥，大領導帶著親信另立門戶之後，此男受到了新晉領導絕對的器重。新晉領導曾經對他說，我們單位誰要走我都不怕，我就怕你要走！
期間也有很多我不很了解的事情，比如原先大領導是本地人建築專業，他的親信也大多是本地人。新晉領導是外地人，設備專業，所以親信全是外地人，對非建築專業的勤奮的員工特別有好感。此男剛好對新晉領導的胃口。
同事關係上，到了後期大家都不喜歡此男了。辦公室主任退休前私下還罵他是吃裡扒外的東西，我並不知道是為什麼。去年此男還和一名建築專業的新同事上班時間在單位打了一架，不知道為什麼。挺轟動的，當時我已經離職了還從別的設計院聽說他們打架的事。最後再說最重要的工作能力吧，只能說他符合他工作年限的一般水平，比起之前被氣走的大牛，和被前任大領導帶走的骨幹來說此男啥都不算。並且儘管他總是加班看書，他也還是沒有一注證。不過據我所知同事關係，工作能力啥的都不重要，此男已然成為新晉領導的左膀右臂了。其實，在專業水平有限的領導眼裡，勤奮確實非常非常討人喜歡，畢竟他也看不懂誰的能力強不強……
沒啥實質性工作，都是花架子，補資料，表態度，表決心
工作多，責任心強。如此而已。
感謝邀請，沒有在央企工作過，曾任職於國企一段時間，裡邊的工作氛圍不好，不要求工作效率，大家最愛裝樣子，下班不走，裝加班，也是投其所好吧，那些領導喜歡加班的人，認為那種人認真工作，無私奉獻，那些領導最喜歡這些虛的東西，所以你目前還在那種環境就要做符合那種價值觀的事，裝是必須的。
央企加班？
家裡空調壞了，
家裡地沒拖，
家裡衣服如山，
單位里有伙房，
家裡WIFI斷網，
70後的加班，80後不情願但隨大流
要想混的好，全靠演技。別說在體制內這種特殊的環境了，就是私企也必須是做人比做事更重要啊！老闆在的時候電腦電話計算器2隻手不夠用，老闆不在的時候晚來早走干私活的還是她即便如此，升職加薪的還是她你看，現實就這麼殘酷，你看不慣人家又干不掉她最後還比你苦哈哈的傻幹活的更有圈子更有資源，那就反思一下人家是怎麼做到的吧
多數人是沒資格有周末和節假日，而且還沒加薪，不想干就滾蛋，多的是人。比如三千一個月的實習生，他們不想放假嗎？底層根本就沒有放假節日，有多少公司不是一周上六天？
只有工作做不完，還能是什麼？指標高的上天(???)
一方面把工作做得更好，另一方面表現出愛崗敬業，都是為提職加薪做準備，沒什麼奇怪的。吃公家飯的人，想進步靠啥？要麼有背景，要麼有幹勁，當然也有不要臉走捷徑的。多數人還要考幹勁吧。你下班就回家陪老婆孩子，人家在單位加班陪領導，輪到提拔時該提誰？
相比這些，人家更想升職加薪。選擇不同而已。
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