工作一年半轉崗了，到了新公司，部門領導不分配任務，也不跟我說話，是不是不想要我？

在路橋施工現場幹了一年半內業，想要轉行搞造價，然後進了一家搞環境工程的，所以土建工程造價都是建池子，不是修橋補路，跟我之前的工作可以說完全不一樣了，不管是方向還是崗位。面試的時候我也跟人事說過，我沒搞過造價，我也不怎麼懂房建，只是想往這方面發展。然後入職之後，部門就我和主管兩個人，她平時幾乎不跟我說話，也不分配任務給我，知道我不懂造價軟體，只是發了教程給我，讓我下班回去學，可是上班期間也不給我任務，完全當我透明人，我就只能自己一個人看教程。主管這樣放任不管的態度，是不是不想留我呀？

不管是去是留，建議先做到嘴到眼到心到，再看。嘴到好理解，嘴巴甜一點，山不過來我可以過去嘛。勤快一點，不懂的多留心，多觀察。

眼到就是眼裡有活兒。剛到公司都會有新手期的，一是保護也是測試。題主也說到不懂造價和房建。有這個機會，有工資拿還不用幹活，正是學習的黃金期。況且，職場和學校不一樣，沒有人有義務教你。領導有把教程發你，已經很不錯了。

心到呢，就是保有同理心。與其在這裡糾結，不如想想，如果我是上司我會希望新來的新人如何表現。換位思考，也許自己就會找到答案了。

以上幾點都做到了，如果領導還是愛理不理的態度，可以考慮挪窩了。不過此時。我相信你跳槽也會有更多的底氣了。

一點淺見，以上。

既然是轉行，哪你現在就是學習的階段，虛心請教，主動示好。

你首先要清楚一個問題，你想要學習造價軟體，那麼誰來教你呢？

你的主管可沒責任和義務教你。

那麼你自己就得主動學習，把她給的教程多看看，自己動手做幾個例題，給她看看。

再者，她人的知識也是她人當初辛苦學來的，為了表示尊重，適當的小禮物或者吃飯，是有必要的。

我特別喜歡我的下屬主動跟我說話。可能是因為我與年輕的她們已經有了關於生活閱歷和時尚潮流不同年齡跨度。我喜歡她們來嘰嘰喳喳跟我說發生的所有新鮮事。或者你可以走過去試試？

你不會的話，不是應該你主動去問他嗎？

跟領導談，不要坐以待斃浪費自己時間

要不要你不清楚，但肯定的是你沒有融入他們的圈子

首先，你是轉行，說明你對這個行業一知半解，或者純不會，學習的，剛開始上班，領導也不了解你，也不知道你的能力再哪裡，他也不知道你能幹什麼，給彼此一個了解的時間，下班時間好好學習工作要用的東西，找個時間跟領導表明一下你的態度，雖然不懂，不會，但是有學習的決心，可以給一些小任務，努力個人努力完成，感謝領導給機會。

直接問

很明顯，是

如果不想留你的話不會用這樣的方式 感覺不要自己想的太多做的太少 不會的就要主動去學去問

主動出擊啊！跟同事先領導性格

應該是沒有信任度，不想用但又不能不收只能冷處理！

我覺的你可以嘗試主動和她說話，有不懂也可以問她。不要靦腆，不好意思，這樣無論是對你的工作還是生活都沒有好處。有的時候了解一個人和認識一個人都是從你幫我，我幫你一點點小事開始的。你換一個自己完全不熟悉的工作一定用了很大的勇氣，希望你能相信自己，勇敢的面對嶄新的開始。

加油陌生人！

你慌什麼，不安排就等著，等幾天還這樣就主動去問問，就算真不想要你了，還能炒你嗎，那就賠錢唄，這種事，只要你不說走，主動權就在你手上

你清楚她的性格是這樣呢？還是你做了什麼事無形之中得罪了她？