不想當領導的員工不是好員工，沒有野心，咋整？
05-20
人要有野心，但未必就為當領導，而且，應遠大於此。
野心不是爭上面的位子，而是發展的慾望，包括但不限於漲工資和升職。
不一定要當領導，看個人意向，當技術骨幹或者普通員工沒人攔你。
但是當領導不是那麼容易，跟你一起盯著這個位子的，還有很多人，誰能當誰的能力就體現出來了。
總之一句話，努力提升好自己的能力，這是掌握在自己手中的王牌。
有的人就是不適合做領導啊，員工把自己的事做好，做到沒問題，，待遇提高，職位不變這種現象很普遍。你是不是特別想提拔的人，不願意被提拔啊，強扭的瓜不甜。人各有志。
行為管理！安排好事情必須做好
這個地方稍微有點矛盾，其實當領導是要放棄一些東西的。到一個上級崗位就不能像職員一樣，要顧慮的人事更多。
比方說希望做總經理秘書，但是無法去應酬喝酒到三更半夜，也不能跟領導到處出差。這個崗位能歷練很多，也是直通領導之路的一條通道，但是中間有許多方式是人接受不了的。能否做好本職工作就行？no。去交際去應酬也是外交關係的工作，不是在辦公室對著電腦就可以的。所以很多人他不是不願意有錢，不是不願意有野心，是他沒有辦法做到這個崗位應該做的工作，沒有能力去面對許許多多的情況，沒有知識量與頭腦沒有意識去面對這個要負大責任的崗位。
能當領導的不一定能把員工的活干好，員工能把活干好但是不一定有領導的決擇！
只要做好自己的崗位就可以了，物鏡天成各齊分工！
我也沒有野心升職…但是我有野心漲工資，現在也是按照這個在走
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