面試被問到為什麼跳槽怎麼回答？
首先,我們來分析下面試官的意圖 (排除沒事找話的情況,請勿抬杠)
主要目的是確認下你最受不了的是什麼, 對比現在公司是否有這種情況.
下面我們舉幾個極端的栗子
- "加班太嚴重", "我們公司也是996, 這人估計呆不久..."
- "養老部門", "我們這裡也挺閑的,這人估計還是呆不久..."
- "公司倒閉了", "恩...客觀原因,沒有辦法. 不過這個人應該可以砍砍價.."
- "老大sb", "恩,說的好! 這個人估計不能要,省的到時候我背鍋.."
所以,我們應該怎麼辦?
首先,還是要保證誠實,實話實說. 面試畢竟是一個相互選擇的過程, 早點暴露問題早點找到合適的工作.
其次,如果一定要回答. 以下幾種請對號入座.
- "個人原因, 之前公司的技術有點落後, 我希望能保持快速學習; 貴公司的技術就很好"
- 我是一個上進,有追求的人
- "個人原因, 之前公司挺好的, 但是我要過來跟我老婆一起住在這邊"
- 我近幾年都很穩定
禮貌點：想要更好的機遇和發展空間
直白點：遇到發展瓶頸，求突破
文藝點：窮則變，變則通，通則達
傲氣點：那裡（少東家）有出路能致富，哪用的著跳槽
經驗之談，湊個熱鬧。在問到跳槽原因時，以下幾點中可能只有其中的一點是真實的原因，但是都可以展開說說，如何側重就看自己把握了，總得來說還是要坦誠：
- 首先談職業規劃。自己在原來公司、崗位已經做得不錯，自己對行業、專業有重新的認識，現在處於職業生涯的新的階段，對自己角色有新的定位，想進入某某領域、從事某某方向工作，進一步自我提升、發揮價值；
- 然後談看好公司。對貴公司行業、業務前景充滿信心，該崗位與自己的職業規劃非常契合，是很好的機會，想挑戰自己；
- 接著談工作理念。自己喜歡某種類型的工作，喜歡什麼樣的組織氛圍、工作節奏，覺得這裡很契合；
- 最後談客觀原因。如不能出差、要離開某地、原公司業務調整等等。
人都需要機會，而機會不好好把握就會失去，新的平台對我來說是新的挑戰，也是新的機會，我想努力抓住機會的人，貴公司應該不會拒絕。
首先一定不要講前公司的壞話，因為你也不能肯定在這個公司會不會幹得長久，多從比如職業發展規劃不同啊，交通啊，薪酬待遇方面說。
個人發展受限，公司倒閉了，項目取消了
2018年跳槽面試過6次，最後一次終於成功，說點經驗教訓吧。
千萬不要說領導不行、公司平台不好、同事不好相處這三種原因，大概率會讓你丟offer。因為上述三種原因在任何一家公司都有可能遇到，hr會認為你來了本公司大概率會遇到同樣的問題。
所以，外在客觀原因迫使，或自己的進取心是比較好的跳槽理由。
我有些回答，不知道對不對，反正每次HR都是十分接受我的理由，當然不是編的，事實如此
第一份天使輪30人團隊挑C輪500人企業，離職原因：發揮學習空間有限，想要到大公司系統學習
第二份C輪跳D+，離職原因：總部在首都，升值空間有限，且可調配資源較少，（實際上我即使身在分公司也跨城市升成主管了）
第三份D+跳創業公司，離職原因：經歷了這麼多希望可以實戰發揮也已經積累了足夠多的經驗，反正大致就是這個意思，並且說了我對這個創業項目的理解
HR也是人，不是不能理解，除了被開除，領導不合團隊不合這種太主觀的原因其實都是可以接受的
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