甲骨文裁員，N+6 賠償……部分員工不滿

據多家媒體昨日報道，5月7日上午甲骨文召開了面向全中國區的電話會議，亞太區人力資源負責人在會上簡要介紹道，公司正進行業務結構調整，導致一部分人要離開崗位，這將是全球性的。

據悉，此次主要裁撤的是甲骨文中國區研發中心（CDC）相關人員，首批確認裁員約 900 餘人，其中超 500 人來自北京研發中心，而整個 CDC 共約 1600 人，意味著首批裁撤人員數額達到近六成。第二批或許將在 7 月進行。

對於部分 CDC 員工來說，突然宣布的裁員消息可能完全在意料之外，因為就在最近幾天，還有 CDC 員工接到美國總部下派的研發計劃，但其也被列在了首批裁員名單中。

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甲骨文的裁員補償

據澎湃新聞，一位被裁員工透露，5月22號之前簽解約合同，是 N（工作年限）+6（個月薪酬）的賠償。一個月後簽是 N+1，再往後就只有 N了。

賠償工資設置了上限。當員工月薪超過 3 倍社會平均工資時，將按照 [ N *（3 倍社會平均工資）+ 6 * 月薪] 這一方案進行賠償。

2018年北京日報報道，2017 年度北京市職工年平均工資為 101599 元，月平均工資為 8467 元。

從企查查公布的 Oracle 中國招聘統計信息來看，這一點也基本得到了證實，目前 Oracle 中國員工的平均工資為 48959 元，工作經驗主要集中在 3-10 年。

舉個例子：

1、假如 A 是已入職 10 年的老員工，目前月薪 4 萬，那 A 的裁員補償金大約是：10 * 2.5w + 6 * 4w = 49w，而不是 （10+6）* 4w = 64w，相差了約 15 萬。

2、假如 B 是已入職 2 年的新員工，目前月薪 1 萬，那 B 的裁員補償金大約是：（2 + 6）* 1w = 8 萬 。

所以，按照設有上限的賠償方案，

• 對於月薪高於當地平均工資 3 倍的高級別的大齡員工來說，有限制的（N+6）方案是有一部分較大的損失。
• 對於月薪低於當地平均工資 3 倍的新員工來說，他們沒啥影響。

另外，看到網上有人說「聽說有人拿到了100多萬裁員賠償」。

我們來反推一下，然後推敲這種傳聞的可能性有多大。

甲骨文北京研發中心成立於 2003 年 10 月，最高入職年限也才 16 年。

16 * 2.5萬（3倍北京平均工資） = 40萬；

就假設賠償金 100 萬，減去上面 40 萬部分，是 60 萬；

60萬 / 6 = 10萬。

那他月薪至少是 10 萬，並且工齡 16 年的員工，這種可能性，大家自己判斷咯。歡迎甲骨文北京員工來證實一下。

除了將提供補償方案之外，甲骨文還將提供職業規劃服務，幫助相關同事順利完成職業轉換。

一位甲骨文內部人士告訴記者，此次裁員主要涉及的是研發中心人員，按照時間分批次進行，涉及的區域主要是北京、上海、蘇州、深圳等地研發中心。他同時告訴記者，公司人力資源部門同事也約談了他自己，全程10分鐘，「談判態度很好，但不同意協商，大家都不怎麼滿意裁員的賠償方案。」對於裁撤的原因，該員工對記者表示，業務業績不理想是原因之一，相關業務可能要轉移到東南亞。

網友評論：

@Hebe懷著敬意與人相左：這賠償力度，也算良心了

@東哥Thomas：N+6還拉*幅，只能說明他們不值這個價

@韓磊想改昵稱 : N+6補償已經很不錯。以後找不到工作只能怪自己沒本事了。

@Immortal_1：在大公司里養老，養慣了，不願離開，被裁了，年齡又大，很難再找到高薪工作。

@貝塔牛: N+6，國內的民營企業能夠給N+2就不錯了，良心企業啊。另外，等著被公司裁掉，裁掉還有時間去拉*幅，說明這些年「混」得太舒服，過著隨波逐流的日子，自己早就不能主宰自己了，其實早就沒有了自由了。

疑似被裁員工的回應：

關於此次甲骨文中國區裁員，今年 4 月已有傳聞。曾有甲骨文老員工回應外界的一些誤解：

（參考：21世紀經濟報道、雲頭條、infoQ、微博、澎湃、每經）

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