996的原因與影響
最近有關於996的說法非常多，那麼我對966的看法是什麼樣？奮鬥一定需要996，但是996不一定是奮鬥，996來說是一種工作狀態，但是在許多公司眼中，他是工作要求。
造成996的根本原因，通常來說996有以下四種原因造成，工作沒有完成，公司工作量巨大（有償），公司工作量巨大（無償），工作量小並且996。這一種工作沒有完成造成的996來說，多半出現在創業者與計件工資，效績為主要收入來源的人身上，因為依靠收益與工作時間成正比，所以你會拚命干，這一種996是沒有問題，或者說是人們自願的，實際上很多人吐槽也不是這一種工作模式。第二種公司工作量，業務量巨大，你在完成本來完成的工作之後，公司又會給你分配新的工作，公司需要付出加班費與期權去換取員工的工作時間的延長，在3，4年前，人們希望996，因為意味著更多的金錢，那個時候對於996工作輿論是一種渴求的態度。公司工作量巨大（無償）這就是現在的人吐槽，首要是對加班員工的保障沒有，你一到三四十歲，公司自動把你辭退，然後招一批充滿精力，可以加班的年輕人，你996都會被辭退，我幹嘛要996？加班過多過勞死，人死了要那麼多錢幹什麼？加班對人身體的損害，就是有命拿沒命花啊。最後一種是最痛苦的，因為一般這種公司，沒有大公司的待遇，卻有大公司的要求，沒有大公司的獎勵，卻有大公司的加班，我只有一句話，員工不努力你心中沒有點b數嗎？
不同的僱傭關係對996看法也不同，實際上是源於收益與能否結束996的成本。
首先談談收益，不同的僱傭關係意味著收益不一樣，老闆的收益來源於公司的勞動產出，老闆是依靠公司，而不一定依靠其自身的勞動價值，按照股份制來說，老闆的決定權與股份一般來說是最大的，為公司奮鬥，然後按照股份分配利潤，沒有其他投資的普通員工永遠沒有老闆有錢，也因為僱傭關係有可能被員工主動結束，所以966的獎勵一般是期權，而不是股份，當員工被裁員與不在公司上班之後，員工才明白996的問題，他們會鼓勵員工奮鬥。第二種是創業者，這種創業一半是指小型創業，甚至大多數是一個人，這種利潤沒有被公司層層稀釋，所以他們對996的熱情非常高。第三種是員工，員工的收益來源於加班費與期權獎勵，甚至一些小公司沒有大量的業務，也喊你996，你覺得是一種消耗，小公司對業務的渴求也是其要求996的重要原因，萬一多了業務那就是賺了，少了也沒有損失。
第二主要是成本，老闆如果累了，是可以通過僱傭關係將老闆的996轉化為員工的996，老闆是可以隨時，主動地結束996的工作狀態，老闆結束996工作狀態的成本非常低。而我們說的創業者，他們也可以結束自己的996狀態，一般有二個原因。一個是不斷的996的狀態，使得自己創業做大，可以僱傭其他人，減輕工作壓力。第二種是不斷的996，又沒有獲得太大的收益，那麼會使創業者放棄創業，或者說是一種更合適自己的工作狀態。員工主動拒絕996的可能性不大，一是966員工不是與老闆對標，而是與其他公司或者是與其他行業對標，其獎勵多的公司不滿比獎勵少的公司不滿少，業務量大的公司不滿比業務量小的公司不滿少，工資福利高的行業不滿比工資福利低的行業不滿少。二是一旦拒絕996有可能失去工作，員工拒絕996有可能付出的是自己還不錯的工作。
所以綜合收益與成本，老闆的996受益高並且能夠主動結束996的工作狀態，創業者為了成功而奮鬥，同樣也會因為不成功而放棄，員工的996收益低並且主動結束996的工作狀態成本往往是被辭退，而在現在一些行業因為四十多歲的限制，也會辭退你，那麼996工作的性價比就越來越低了。
996對生育率的影響，人總是要工作的，不工作你能養活自己？當然是房東當我沒有說，因為富二代也需要勞動才能維持自己的生活。
一個工作的人才會建立一段比較穩定的感情，為什麼學生時代的愛情不穩定，因為它最需要的是時間與精力，但是步入工作之後，你需要金錢保證兩個人的生活，你必須用時間與精力去換取金錢，從而兩個人的感情面臨挑戰。996對工作時間的壓榨，對工作精力的壓制，如果金錢能夠解決一切的話，有些人為什麼會被綠啊，人是社會性動物，需要情感交流與語言交流。現在996，人們將時間用於工作，以後大概率是相親了，還有長時間的工作對想像力的毀滅是非常恐怖的，因為需要創造力的工作非常稀少。
工作是不分男女的，或者說996會加強對女性的歧視，畢竟中國女性有三個月的必要假期，而且你叫孕婦996？只能招募隨時能996的男性了，這是生物成本，除非人造子宮，孩子基因提供者與子宮不是同一人，這樣做的一個後果就是，一個歐非混血兒在美國媽媽的子宮中出生，那麼這個孩子的國籍如何判定，是美國的屬地原則，但是其生理學父母又不是美國出生的人問題好複雜。996工作加重職場對女性的歧視，以後女性恐怕只有老師與公務員能夠躲逃離歧視。
996對養育的影響，養孩子如果只要金錢，那太棒了，9點上班，9點下班，孩子去上學你去工作，孩子上床你回家？喪偶式教育，城市留守孤兒現象將會出現。如果你與孩子的交流非常少，那麼養育孩子的樂趣在哪裡？你覺得996很痛苦，你願意你的下一代也這樣？何況996隻是上班時間，你真正起床時間加上通勤時間，8點出門22點回家，加上8個小時睡覺，你只有2個小時在家可支配時間，當然你還有星期天一天的休息時間。祝願你的星期天沒有加班時間。
996對中國的影響，對消費方式的被動升級，一種對中國產業升級的反作用，對中國法律的踐踏。
消費方式的被動升級，由於工作時長的延長，用於消費的時間被動減少，我的朋友曾經說過，現在人不是不想去實體店裡消費，一是實體店的價格比較貴，第二就是現在人太忙，沒有時間去逛街。996依靠網購，外賣，在非常短的時間中實現了消費行為，但是這種消費模式的升級是因為人們喜歡這種便捷，還是因為沒有時間所進行的一種被迫的消費模式升級，我想就不太說的清楚了。
996對中國製造升級的阻礙，我想德國沒有實施996，他的GDP下滑了嗎？是的，現在是可以通過鼓勵996的方法完成對製造成本的降低，可是以後？996不行了，997來了，997不行了，每天14小時工作制來了？人力成本高，那就搞生產設備自動化，通過延長工作時長解決勞動力逐漸短缺的手段只能是拖延，而生產是被的自動化，智能化才是解決問題的根本方法，許多人說中國的改革是一種倒逼式改革，對於中國製造業又何嘗不是啊？人工成本倒逼企業進行生產自動化與智能化，996對中國的產業升級弊是大於利。
996是對法律的踐踏，因為中國對每天的工作時間是有規定，超過規定時間，是要支付加班費的，如果三四年前，我們還可以把期權，視為一種特殊的加班費。現在996有什麼？到了一定年紀的一身病痛，頭禿了也沒變強啊，到了一定年紀，公司不會管你做出過什麼事情，因為你不能加班，不能996而把你踢走。二十年前，中國勞動力整體富餘，可是現在只是局部富餘，996作為一種工作制度，沒有物質補償的996是違反法律。
996這種工作狀態與製造它的原因有關，是否是強加的工作量？是主動接受？還是被動接受？它的性價比如何？人們能否付出較少的代價拒絕996？這才是996的評價的關鍵。
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