從經濟學角度看996的合理性
最近996很火，有訴苦的，有灌雞湯的，這裡我想分析一下996存在的合理性。
是的，996有其合理性，存在即合理。
從個人角度
工作就是用時間換金錢。
時間多錢少的時候，人們是傾向於用多工作少休息的，
月薪5萬，996就會像呼吸一樣自然，賺了錢就可以買房買車。
但到了月薪50萬，就會開始考慮掙這麼多錢圖個啥呢，房子車子都有了，不如給自己買點閑暇時間吧，明天請個假去旅遊吧。加班？抱歉，給錢也不加！
用經濟學的術語來講就是工資率的變動具有替代效應和收入效應。
工資率變動的替代效應是指工資率變動對於勞動者消費閑暇與其他商品之間的替代關係所產生的影響。較高的工資率意味著閑暇變得相對昂貴，因而，其工資率提高，勞動者傾向於消費其他商品來代替閑暇。所以，工資率提高的替代效應使得勞動者減少閑暇時間，增加勞動時間，反之則反是。
工資率變動的收入效應是指工資率變動對於勞動者的收入從而對勞動時間所產生的影響。如果勞動者的工作時間保持不變，那麼工資率的提高使得勞動者的收入提高，收入提高將使得勞動者能購買更多的商品，其中包括購買更多的閑暇時間，這意味著勞動時間的減少。由此可以繪製勞動力供給曲線
供給曲線的形狀表現為一條向後彎曲的曲線。它指勞動供給曲線呈現出的勞動供給量隨著工資上升先增加後逐漸減少的特徵。
- 當工資率從0開始增加時，人們傾向於增加工作時長獲得更多的報酬
- 當工資率超過均衡點後，人們傾向於減少工作時長享受更多的閑暇
所以，努力掙錢吧，有錢了就可以少加班了。有錢我就不上班了
從公司角度
開公司是為了用儘可能高的投入產出比賺錢。
在血汗工廠時代，每個工人的產出是可衡量的。工作時間越長，產出就越多，所以公司會儘可能延長工作時間，半夜雞叫，也會僱傭工資更低的女工、童工。
在互聯網時代，人才是稀缺的，競爭是激烈的，再加上團隊擴張帶來的管理成本的增加，管理者可能會採取維持較小的團隊規模，延長工作時間來提高公司的競爭力，也就是一個人干三個人的活拿兩個人的錢，在個人的收入效應超過替代效應之前，是有人願意乾的，這也是現在華為、騰訊、阿里的現狀：工資高、加班多。而那些又加班又賺不到足夠的利潤支付加班費的公司，終將被大家用腳投票淘汰。
而現在，只要還沒從公司離職，說明大部分人還是能接受的當前的工資率的。注意，這裡使用了工資率，也就是時薪，按總收入/總工作時長來計算，大家心裡都有一桿秤，真要不爽了可以走啊，公司可能會違反勞動法，但還不至於違反刑法吧。
那是不是在我們掙到足夠多的錢之前都逃不過加班的命運呢？
其實有一個辦法：大家聯合起來，同步減少工作時間。
但這是一個囚徒困境。
你們都不加班，我一個人加，老闆是不是該給我漲工資了呢？
歐美工會的做法是：擅自復工的人打斷腿。
那麼在國家層面，就不能嚴令禁止加班嗎？
可以，但還沒到時候。
我國還處在社會主義初級階段，雖然已經取得了巨大的成就，但人均GDP仍然和西方有很大差距，追趕過程中，總是要多付出一些。
如果將國家看做一個個體，那中國整體的替代效應還大於收入效應，處於原因為了錢多幹活的階段。
另外，完全禁止加班不一定是什麼好事，會相當程度的降低過國家競爭力。歐洲很多國家就嚴格限制加班，下班後談工作都不行，所以很多工作被中國、韓國等願意加班的國家搶走了。英法德這些有科技優勢的還好，像希臘這樣高福利又不工作的，真的是混吃等死了。
這應該是大多數人的夢想。
要實現這樣的夢想，除了做夢之外，還有一個選擇：
可以等，等到所有人的收入水平都極大提高了，天下大同了，自然也就沒有996了。
所以，等待，並心懷希望吧！
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