學生思維和職場思維

經歷過長期現代教育的學生自然會擁有學生思維。並不是說學生思維比職場思維更幼稚或更差勁，只是說學生思維與職場思維相當不同，因為這兩種思維是與兩種截然不同環境相互嵌合的產物，環境變了，思維也要跟著變，用學生思維指導職場會吃虧，反之亦然。學生思維或說學生的處境總體上有以下特點:

一是學生的鬥爭思維較弱，或等於沒有。正如我們說大學是象牙塔一樣，學校總體上看是一片美麗安靜的花園，在這個花園裡，基本上沒有什麼利益鬥爭，各方面的利益總體上高度一致。學生們的學習是自己的事情，雖然學生之間也有攀比，嫉妒，性格不合等等，但這些都與物質條件無關，至少在學生時代，學習成績不會直接決定你自己的物質條件，喜歡誰不喜歡誰也完全出自自己本心。從長遠看，腦中的知識和手裡的文憑是我們在社會上搏鬥最鋒利得武器，所有低學歷者最後都會後悔，在獲取高學歷和獲取儘可能多得知識這一單純目標下，學生、家長、老師、學校四方的利益完全契合。四方之間的目標，達到目標的路徑總體上高度一致，這也就決定了學生實質上不可能遇見長期、劇烈、人心叵測的爭鬥。

二是學生本質上無法為自己定目標。家長和老師經已經在社會中生存多年，能夠反觀學校這個小花園，宏觀認知水平超過學生。家長和老師已經度過了春夏秋冬，而學生還處於春季，尚未領略過其它三季，也自然不知道夏季（經濟泡沫期）多雨，道路崎嶇難行，冬季（經濟危機期）酷寒，生存艱難。以此事實為基礎，在生存方面家長和老師確實比學生了解得更多，因此更知道學生需要什麼，所以學生的目標是老師和家長定的。別人給自己定目標，自己努力完成目標，自然成了學生的習慣。

三是學生是高度體制化，集體化的人。在「信任他人，接受他人給自己定目標，自己完成目標」這種習慣下，學生成為高度體制化得人，也容易養成高度從眾的習慣，各種標新立異和特立獨行正是高度體制化發展到極限的略微回擺，它絲毫不能阻礙或延緩學生從個體到體制化這一宏觀流程。現代教育的兩大目標本就是學習知識和體制化、集體化。從人的本性出發，10個人往10個方向走，互相之間雞同鴨講才正常，經過教育系統的體制化訓練，才能10個人往1個方向走，並互相協作。

體制化並沒有什麼不對，中國老闆到非洲，總吐槽非洲工人難管，工資一發，直接沒人來了，過幾天工資用光後，才三三兩兩回來上班。這正是非洲人缺乏教育系統訓練，尚未集體化，體制化的結果。

四是學生重感情。毋庸諱言，在獲取知識，考試成績優秀之外，學生最渴望得到的就是收穫愛情和友情，尤其是愛情。因此學生的一切行為受真我情感的驅動很大。在這種環境下，學生很在意自己是否受歡迎，很介意他人對自己的看法，尤其恐懼被孤立。

五是發展主義。學生都是堅定的發展主義者，這是由其自身經歷決定的。學生每年都會升一級，無論成績好壞終歸是進步了，這從各種為學生準備的電子遊戲中也能看出端倪，打怪升級，這就是學生對社會的認知，只要攢夠了經驗值，就能升級，就像從低年級升到高年級一樣。

沒有鬥爭思維，高度體制化，輕信，容易接受他人給自己定目標並樂於努力完成目標，重感情，相信發展主義，這些就是學生思維的特點。而這些也是一個合格的現代資社會、產業工人的特點，以上每一點都容易被無良老闆利用，打著為你好的名義為自己謀利。

產生這些思維很正常，它們的本質是信任，學生信任學校、老師、家長是為了自己好。這是事實，而這也是社會和學校最本質的差別，社會不會再為你好，相反，進入社會後，大部分人，大部分行為一定是為他們自己好，除了你自己外，沒人在乎你的利益。這往往是職場新人不敏感的地方，除了親朋伴侶外，沒人再會為你好，這是社會與校園的本質不同點，也是學生思維要變化的根本原因和思路起點。

首先，進入社會後，你自由了。你沒有學校、班級和班主任了，你不再屬於任何集體了。在學生時代，你是某某校某某年級某某班的學生，如今那些前綴都沒了，你就是你，你只有自己的名字。有些職場新人會對此不適應，因而常見到將公司想像為學校，將老闆想像成老師這種情況，這也是很多毒雞湯的套路，將學生邏輯潛移默化轉移到職場，並加以利用，用極低的價格壓榨職場新人的勞動，實現自己利益最大化。

目前中國職場分為兩大類，一類是公務員、事業單位和國企我們統稱為「公家人」，另一類是私營企業。

公家人的生態環境和學校較為類似。在這種系統里，工資往往就是零花錢，醫療、教育都有對口醫院和學校，養老公家管。在此種環境的生存之道中，處關係佔了很大比例，給長輩端茶倒水，樂於助人，以集體利益為首要利益，為了集體刻苦奮鬥，無私奉獻等等，其實都還好。公家也會承諾照顧你一輩子，與你的付出相比，公家會在你婚禮時去一大幫人幫你撐場面，孩子們上同一所學校，互相幫助接送，去醫院看病，公家給你掏錢，忙的昏頭轉向幾個月後，公家會催著你好好休息，加班費法律規定給幾倍就給幾倍，一分錢不會少。

觀察一下也很明顯，公家人主要靠財政供養，這一點和學校一樣，因此適應了學校體制化的學生再轉移到這種生態下是一種延續，學校本就是公家體制下的一員，畢業後仍舊在這種體制下生活，這中間的跨越幅度較小，相對容易適應。在這種體制下，有時候也忙，但不會常態化996,也不會批量辭退36,37歲員工，和私企比起來，它是社會主義得，它是人本主義得，一些職場上的傳統和雞湯都出自該生態，例如害怕穿小鞋，害怕被領導整等等，在這種環境里融入集體和所有人搞好關係至關重要，千萬不要得罪領導。

公家系統將你的生活整個包下來，工資真就是零花錢，而你則要和集體徹底融合，需要的時候你要為集體利益犧牲個人利益，集體總體上不會虧待你，會給你對應的補償。這一系統的核心風險是總體性崩潰，例如蘇聯、東歐、98年的東北就是如此。只要系統不崩潰，對普通人而言在這個系統里生活一定比在私企強。

一來進公家系統不容易，二來有些孩子就是膩味體制。總之，絕大部分人或主動或被動，只能進入私營企業。

中國是社會主義國家，社會文化以集體主義為主，從「公」到「私」是一個鴻溝，而學生長期在集體文化熏陶下，對「私」不敏感，看看現在的互聯網各種「私」打著「公」的旗號，大放厥詞，猛灌毒雞湯，那些猝死的都是沒想明白得人。一個假公濟私的例子就是所謂「民營企業」。民當然是一個集體概念，叫民營企業聽上去好像就「公」了呢，既然公了，讓你996也理由充分了呢！所以，哪有什麼民營企業，請牢記住它的真名:

私有企業

私有企業

私有企業

私企存在的唯一理由就是給老闆賺錢，你的一切行為有也只會有一個直接結果，就是老闆賺錢。而私企和你之間的唯一紐帶就是你的工資。除了工資之外你和私企沒有任何瓜葛，私企和你沒有任何聯繫。如果你的月薪是5000元，那麼，這就是你從私企能夠得到的全部，什麼集體的認可、同事的感情、未來的發展都是扯淡得，都是你的內心戲。唯一賦予領導權力，唯一賦予老闆威嚴，唯一讓老闆可以罵你，唯一讓你每天枯坐8小時或四處奔波的權力就來自這5000元錢。過去說君權天授，在私企，一切權力都是5000元授予的，領導權錢授。

你是自由得，只要不違法你可以做任何你想做的事情，除了工資這條細線將你和私企連接起來外，你和私企再無瓜葛，工作本就只是你生命中的一小部分。

老闆們也注意到了這個問題:「控制力太弱」。所以他們購買媒體，開動喉舌給大家講故事。例如敬業、對得起這份工資、職場道德、奮鬥、不要混日子不想幹了請自己離開、在一家公司最少要待10年，等等等等。

聲嘶力竭、花言巧語、職場故事、道德大棒、勵志傳說、美好前景所有這一切，都只為了一個目的:

降低人力成本

這是一切的起點和終點，這是一切的理由和目的，這是一切的原因和結果。

降低人力成本，實現老闆利益最大化。

包括996本身也是為了提升領導控制力，讓你用越來越長的時間泡在公司這種環境里，讓員工之間互相施壓，讓上班越來越成為你生活的主軸，以至於父母像死了孩子，妻子像死了丈夫，孩子像死了父親。

這次996事件和各位大佬的發言，配合36歲集體清退、連續加班22個月猝死、殺小白兔、混日子的不是兄弟，堅決淘汰因為身體或家庭原因不能拚命的員工，全員996等騷操作，吹去了很多人眼前的迷霧，驚醒了很多夢中之人。

私企從來都是老闆一個人的，事業從來都是老闆一個人的，私企從來就姓「私」不姓「公」。

私企從來就是一個鬆散的結合，你從來就不會屬於任何企業，企業也根本不想擁有任何個人，它根本不是一個集體。擁有共同利益的才是集體，私企里哪有什麼共同利益，每個人想要的不一樣，每個人為自己達到目的畫出的路徑不一樣，發生衝突是必然的。所以如果職場新人想在私企中找友情，找愛情是大錯特錯，首先大部分人的情感寄托在學生時代就已經完成了。私企就是鑽石一樣剔透得利益場（所謂利益就是錢，職場沒有其它利益存在），當利益出現時，你們會互相撕咬，哪裡有感情（無論友情還是愛情）存在的空間。

私企中的一切都在劇烈變化之中，你身邊人、事、環境的變化程度遠超學生時代。在公家系統中你為領導，老人端茶倒水是為了領導或老人幫你指點迷津或出了什麼事能罩著你，私企月月人員都在流動，年年領導層都在變動，今天的同事，領導離職了，可能終生都不會再見面，甚至行業都可能衰亡，哪裡有恆久的集體會照顧你。

所以職場新人根本不用害怕，哪有什麼穿小鞋，哪有什麼整人，哪有什麼人廢了，哪有什麼身家性命，所有人能夠做的最傷害你的事情就是扣錢，在錢上能夠傷害你的前提是他先要給你錢。

所以如果你進入了私企這一生態環境，我建議的職場思維是下面幾條:

1.私字當頭（和老闆一樣），你自己比天大，什麼領導，同事，他們都是為你自己利益服務的，你打工是給自己謀好處，千萬別崇拜老闆、老員工什麼的，他們只會把你賣掉，再托你幫他數錢。你的行為可以圓滑，你的心裡應該斤斤計較。不要相信私企或者誰誰誰會補償你，私企沒有未來，現在的損失在未來不會有補償。集體主義那一套在私企玩不通。

2.鑽到錢眼裡。腦袋別糊塗，心裡別迷糊，你工作的唯一原因就是錢，既然混世界、混職場，就把身心聚焦在錢上，把那些毒雞湯、狗屁倒灶的職場故事屏蔽到腦子外面去。什麼不要為1000元跳槽，我覺得為了500元該跳就跳，跳跳更健康。什麼要在一家公司最少干十年?中國私企的平均壽命是三年，如果你在一家公司干三年，至多五年，不見起色，也不給漲工資，你就該跳槽了。

3.不要相信奮鬥主義。奮鬥主義是目前職場毒雞湯的主流，老闆特別希望通過故事使你相信你不是為他工作，而是為自己工作。千萬別信，你是也只是為老闆工作，員工努力工作，老闆就能取得進步。員工刻苦熬夜，老闆就能買輛新瑪莎拉蒂。為自己奮鬥，重點不是後兩個字，是前三個字，將生活和工作分的清清楚楚，知道自己到底想要什麼， 在追求自己的（而不是老闆的）目標時，冷酷無情。

目前中國90%的工作都是重複性勞動，如果想進步，沒有比讀書學習更有效的方式，即使對程序員來說，除非是人工智慧、機器學習、數學建模等理論原理類項目程序員，否則對於大部分應用程序員，做來做去其實也還是簡單重複性勞動，你以為你項目做了一個又一個進步很多?進步很多，為什麼一過35歲，公司殺你毫不留情呢？對於應用程序員來說，讀書學習也比傻乎乎的一個勁做項目進步大。

為自己奮鬥，私企的事情做到60分就行了，把時間用來讀書、學習、考取有含金量的證書，甚至通過工作或者其它渠道在社會上攀權附貴都比悶頭擰螺絲強。擰螺絲永遠擰不成廠長，搬磚永遠搬不出自己的金字塔，選擇確實比努力重要，找方向真的比一味悶頭奮鬥強。

每一個資本家的成功都是難以量化、不可複製、和含有神秘性的。也許這神秘性的地方才是成功的關鍵，而我們普通人永遠也不可能從大眾傳媒上一探究竟，除非資本家倒台范事了，我們才可能從黑幕中略知一二。

萍水得老闆，露水得私企。想一想你病倒了，老闆、甲方、同事哪個會來看你？就算隨便來意思意思又能怎樣?通宵陪護的，除了愛你的人還會有誰?

你以為不斷升職加薪會出任CEO,迎娶白富美?看看某人的講話清醒一下:「某些員工不斷升職加薪，性價比已經變得很低，應該予以辭退或調崗降薪。」

我的一位朋友創業多年，如今略有小成，看著和他一起打拚多年的老員工，怎麼看，怎麼討厭，他多次給我吐槽，你看看那誰誰誰，年齡那麼大，精力也不行，就會那麼點東西，每個月那麼多工資，我招個新人，也有他60%，70%的本事，又沒他貴......。

道德啊道德，為什麼全是規範員工的?為什麼網上到處都是教你怎麼當個好員工的文章?什麼像領導一樣思考，作全公司最後一個離開的人，看看早上三四點的太陽等等。老闆的道德是什麼?怎樣辨別好老闆?老闆的道德、義務、敬業精神之類的文章你見過嗎?前幾年還有一些強調企業要有社會責任的文章，為什麼這幾年悄聲匿跡了?

為國家而死是英雄

為民族而死是烈士

為老闆而死是什麼呢？