我想跳槽，公司給我升職，該怎麼選擇？

現在就職於一個集團公司下設的三級資質建築單位，擔任人事主管，負責人力資源工作開展和團隊管理。近期有面試通過一家特級資質的建築單位，應聘的是薪酬績效專員崗位。兩者薪酬待遇一樣休息休假也差不多，該選擇哪一個？

市場上有一個公認的選擇，機會要比錢更值錢。

比如中國在跟美國打貿易戰，美國反應這麼大，就是怕中國產業升級上來，搶佔了科技的制高點機會。如果要算錢，中國多買美國的商品，多花幾千億美元估計都不是問題。

那麼在這裡選擇，也就很簡單了，崗位晉陞的機會，要比工資金額更優先。

你現在的崗位是管理崗位，而新的崗位是績效專員，明顯現在的崗位更好。

有了好的機會，才能在崗位上鍛鍊出來更多的能力，以後的發展會更好更順利。

公司再大是別人的，自己選擇的價值才是自己的，然後再看工資！

你好，很高興為您回答疑問。

有句話是：企業的核心部門是升職加薪的源動力。

但是HR往往作為企業必不可少的輔助部門，並非是核心部門，所以升職的空間是根據公司大小來的。所以越小的公司，升職空間越有限，容易碰觸天花板。大公司可以積累更加優質的人脈，學習更加專業的業務技能，晉陞渠道也會更加有空間。所以，建議您去越大的公司越好。

告訴你，怎麼選都是對的，關鍵在於你在猶豫期是痛苦的，盡量把這種痛苦消除，等待最後下決定的關頭，最後下的決定就是你的選擇，所以現在無所謂你去做選擇，你只要把該糾結的都糾結完，該猶豫的猶豫好，結果會在最終緊要的不得不選擇的時候出現，當他出現的時候，那就是你的選擇，無所謂對錯，人生每一次選擇都是正確的，即便你說的選錯，也是合理選錯的。

我很負責任的告訴你。當你提出離職，而公司轉而給你升職或許有兩個原因。

第一，現在招不到合適的人，希望你再留一下。

第二，你的工作崗位真的很重要，公司希望通過升職加薪留住你。

不要輕易的離職，除非你已經有了退路。因為當你提出離職，在老闆的心理，你已經不再有培養的價值，因為你能提出一次就能提出第二次，早晚是要離開公司的。

如果一樣還不如在原來單位繼續做，而且還升職了。

印象中，現在叫主管的一般都不是職務，只是工資定檔的一個標準。不清楚你們那是不是。真正的職務是部門正副職之類的。如果是這樣的話，幹嘛不離職呢，不過是個稱呼而已，又不是實實在在的職位。當然，想清楚，會不會你呆下去能混個位置

謝邀

我兩次跳槽上司都極力挽留，加薪啦，增加福利啦

因為公司即使高薪招人短時間也很難找到能接手我工作的人，這點我很有底氣

基本上我提出辭職的時候都是對方無論開出什麼條件我都堅持辭職不改口，公司無非是想用適合的價格聘請適合的勞動力，而求職者無非也是為了能高則高的薪水和福利

所以在考慮辭職的時候我就斟酌清楚了

跟著內心走，不要太累又可以拿上更豐厚工資

一是看你想要的是什麼，另外要開兩家發展前景。

個人覺得還是看你職業規劃吧，如果確定目標，嘗試更多東西的話，我會選擇新公司，新挑戰。

其實我覺得你內心深處有一個答案，現在需要別人替你說出來，給你一點決定的力量

有一個疑問：你到底有沒有跟公司提出離職？或者說公司給你升職是在你接到下一家OFFER之前還是之後，這個還是蠻重要的

如果公司是在你提出離職之後說要給你升職的話，個人認為可以直接走了，升職加薪只是權宜之策，只是目前還沒有合適的人選來代替的而已，等到有了一個能接替你60%工作的人出現的時候，你就會被替換掉

如果你還沒有提離職，也沒有人知道你去面試接到OFFER這件事的話（這個可能需要你自己評估一下了，畢竟沒有不透風的牆），可以考慮一下公司領導看到了你的努力，準備重用你

其實最關鍵一點，你如果放棄OFFER留在這家公司的話，你自己會覺得有多可惜，試想一個答案，也許你會得到你最想要的那個答案

看你更傾向於哪一個

如果是因為待遇問題，那麼提高了工資可以考慮；但是如果是工作內容或工作的同事讓你覺得沒有必要再留下來了的話就果斷一點離開；還得考慮下是否有上升空間對以後的職業生涯規劃是否有利

你得先比較比較現在這個公司的運營情況和發展空間,如果現在公司和新公司發展前景升職空間都差不多，還不如留在現公司。

謝邀，我覺得你應該評估一下公司還有沒有你留下的慾望，對你的人生規劃有沒有好的影響，能不能滿足你的野心！

升職吧，跳槽的那個公司那不一定那麼容易升職

不知道你是多大歲數，看重工作的哪一點。比如工作環境，同事，上級，所謂的個人升職空間現在看來都是畫大餅的一些說法。如果你看重的一點在哪家公司很突出就去哪家。比如我討厭辦公室環境下的同事，女性歲數偏大家長里短每天嘰嘰喳喳不停，本人未婚，看重工作同事和環境。上級也很重要，拒絕畫大餅！假大空的說詞！之前的上級就是自大格局又小一個二十年的公司一直都是十幾個人並沒有擴大規模而且很自我格局非常小，跟著這樣的領導沒有出頭之日，如果工作內容和薪資都一樣的話，看自己看重哪一點吧。公司規模僅供參考，規模大的不一定管理好，規模小的不一定沒有發展，你的成長都是和公司一起成長的。和歲數也有關係，我年紀不算大，顧好自己一人就可以，但是以前那些同事上有老下有小並不敢輕易離職，斷了一個月的工資就可能會引起很大的影響。所以自己要考慮好著重點，祝事業順利。

既然這個公司積累了人脈那就不要走了，順便還加薪了