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我在加拿大找工作--移民後我後悔了嗎?

連載稍有耽擱,我發帖並沒有確定節奏,所以委屈各位看官了。上一次我們談到了作為新移民找工作前期應該如何用好政府提供的輔助福利,這次我就給大家分享一下我個人找工作的經歷,讓大家也了解一下兩個地方的差異和共同點,依然僅作參考,各位看菜下飯。

上次說到了我拒絕了幾個培訓項目的offer選擇了一個工作,一個安裝安防系統technician的職位,每天會開車出去要麼是維護已經安裝好的系統,要不就是去客戶那裡安裝新的門禁或者安防系統,開的車就是這種麵包車,全城東西南北的跑,這種車就是在北美做技工類型工作的人的工作車,空間大能裝東西,但是中間的後視鏡看不到後面車尾,這個給我在倒車停車的時候帶來不少挑戰:

先重點講一下我找工作的過程,我是在幾個大眾的求職網站上找到招聘信息,然後搜索到這家公司電話直接打過去,這裡就叫cold call,為什麼要這麼做?因為我在網上發了很多份簡歷,每一份都是根據具體職位定位修改的,很消耗精力和意志力,而且大公司還都有自己的招聘系統,每次從新建賬戶到提交簡歷和介紹信都需要幾十分鐘,而在這樣的情況下每天都在投簡歷堅持了幾個月也沒有一個電話面試。毫無成效所以我決定用cold call了,其實很挑戰人,因為打電話之前你並不知道對方是誰,你要在很有限的時間和沒有肢體語言交流的情況下推銷自己。相比之下國內大城市的找工作很少會需要這麼做,而且即使這樣也畢竟是用中文,其實我在國內的求職經驗也很局限,所以有說的不準確的地方請大家多指正。

第一次通話後,基本確認了對方在招人,並且能感覺出來對方是很繁忙,但你可以用很禮貌的態度讓對方先建立好的印象,我在電話裡面最後一句都會是問他們可否親自上門遞簡歷,對方說可以的時候就立馬約好時間。這是我第一次使用這種方式,也一下子就徵得對方同意,在約定好的時間準時到達之後我就完成了一次面試,未置可否,但自我感覺並沒有留下不好的印象,相反,我對工作地方其實不太滿意,因為我知道這是個分公司,但作為新移民半年沒找到工作也就沒什麼好挑的了。回去之後照例發郵件感謝加follow up,過了兩周也終於拿到offer了。這個故事的啟發呢,就是在加拿大找工作打電話的效果挺好的,也可能是因為我的履歷太沒有吸引力,不夠大牛,所以都不能一概而論,就我的這次經驗來說,網上投簡歷效果不好。

然而,我也就幹了不到三個月,因為我以前是沒有太多相關的經驗,他們也並沒有培訓,直接就給我鑰匙讓我上路幹活,還經常需要獨自去新的地方troubleshoot系統故障,每天早上去工作之前都不知道會被派發什麼樣的工單,需要去到哪裡面對什麼樣的問題和客戶態度,都是一種極大的壓力,何況還得應付加拿大的冬季路況,最讓我厭惡的地方是中午吃飯都沒辦法確定時間和地點,這對一直以來可以吃單位食堂的人來說,不可謂不讓人後悔。有一次為了幫助客戶抓住內鬼,我甚至還得在零下二十度的冬夜在戶外作業走線來安裝一個針孔攝像頭,被解除合同後我感覺到一種很大的放鬆,開車回家的路上我倒是高興起來了。

這樣我又回到了失業求職狀態,繼續發簡歷求職,但是在當時我並沒有意識到打電話是對外的求職來說最關鍵的一個策略,所以我又經歷了徘徊,甚至考慮了再回學校讀書的計劃,並且再一次考了雅思,這樣以來我就考過3次雅思了。突然有一天我覺得我改變我的投簡歷策略,回想起來我是這是典型的只緣身在此山中的案例,我開始回到第一次找到工作的策略,我開始在網上列出目標清單,然後逐個打電話確認可否登門拜訪,然後計劃好最合理線路和時間來逐個上門遞交簡歷,因為後來你會明白在家裡遞簡歷,絕大部分會被人忽視而根本無法被送到決策人手裡。

這裡有些小細節可以分享,大部分的接電話的會是公司前台,而且大概率會是漂亮也比較熱心的女生,所需要做的就是大膽又禮貌的提出自己的問題和請求,我打的十來個電話大多數都被同意拜訪。在我上門拜訪之後,大部分人是同意幫我把簡歷直接轉交給做決定的人手裡,甚至還碰到過一個公司的兩位女士讓我留下簡歷,她們會把我也同時推薦給她們的客戶,應該也是我足夠禮貌的原因。很多人不能理解難道還會有人上門求職會不禮貌么?答案是真的有,我家領導見過各種人,有簡歷粗陋不堪的,有不帶簡歷的,有直接說我要見經理的,更有說你能不能幫我打幾份簡歷的。所以只要你能滿足工作大部分要求,展現你的禮貌和素養,最少可以保證你的簡歷送到對的人手裡。回去之前別忘了問對方的郵箱以便follow up和感謝。

這樣出門拜訪的第一天我就遞出了好幾份簡歷,第二天就收到面試電話,第三天面試併當天拿到offer,同時還拒絕了一個面試機會,這次的工作就與我的本職業相關很多,做起來也很順手。暫時可以穩定並再圖發展了。個人經驗來說,單純的在網上投簡歷石沉大海的感覺會很強烈,當然,主要原因還是自身條件不夠硬核。

除此之外,還有一個點可能會讓大家都意外:在加拿大找工作更注重人際關係--通過人介紹來找工作是更有效的一個方法,雖然我沒有受益於此,但的確是這裡公認的最實際的方法。稍作思考也覺得跟之前的介紹相呼應,這個社會相比之下更保守,更不願意激進地擁抱新事物,所以在招收新職員的時候更傾向於內部招聘,然後再考慮有人介紹的候選人,最後才考慮從網路上人選中選擇。

簡單地跟大家分享一下我的個人經驗,但肯定是遠遠不夠給每個人都帶來建設性的幫助,也歡迎各位補充。我用的圖床網站用到一半掛了,現在大半夜我也懶得再折騰了,準備了一些風景美圖本來想分享,後面再修補吧。

2019年4月28日更新: 重新添加了圖片,都是我的原創圖片,最後一張圖是在一個唐人街的建築上的,很大一面牆都是這個全家福,大家可以猜測一下會是在哪裡。暫時考槍證的班還沒開,我還沒有素材給大家講講這方面,下一次也許可以分享一下這裡的綠茵場。

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