現在的公司是不是讓員工義務加班成為理所當然的了？

05-08

你成為我的員工，你就活該免費加班？

現在這種病態的加班文化完全就是奮鬥逼為提高自己在資本家眼中的競爭力，出賣了無產階級的階級利益，甘當資本家走狗干出來的，也養出了越來越多明目張胆飲血吸髓的資本家。所以我們無產階級需要團結起來，向奮鬥逼說不，向無良資本家說滾！

我們公司沒有，主要是風氣問題，大家活幹完了都不走在那裡耗時間，因為你會發現領導想看見你加班，很多人白天不幹活下班拚命干，深得老闆喜歡，但是你如果工作效率高下班按時走，會認為你並沒有奉獻不努力等等。這本就是一種畸形的模式

姐姐說一句：想牛耕地又不給吃飽，真當牛使？

不是呀→_→，一般是調休或者加班費這2種選擇。當然免不了有些無良的公司下班了分你一堆任務

對還要宣揚下感恩

公司的規模和企業領導的性格起很大的作用，舉例來說，三線城市的小企業，聘用的員工，即使讓員工加班，員工可能也不會有主動要求加班費的意識，而這時領導如果不做出相關規定，所謂的加班費也就不存在了。

當然還有的員工是真的熱愛工作，寧願不要報酬也要加班，這就另當別論了。

看公司，我們單位都有加班費

績效對老闆來說真是好東西啊，S、A、B、C、D必須強制正態分布，20%的人分布在C,D、得了C、D接下來一年沒有晉陞、沒有年終獎或很少。

一般來說，60%的員工是B, 假如說B是兩個月年終獎，A是4個月，S是6個月，大家為了不被末尾淘汰，都在拚命地義務加班，8個小時的上班時間普遍都變成12個小時以上，資本家多花10%的薪酬卻得到額外50%的義務產出；名義上有晉陞，其實每年也就10-20%的人有計劃，往往這部分人拚命加班一、兩年才得到這個機會，很顯然義務加班是被逼的。很多公司每年業績都在50%、100%的提升，員工的績效卻還是強制正態分布，每年也就30%、40%的人得到5%的漲薪。

在這種末尾淘汰制的環境下個人幾乎不可能超脫的，那麼多聰明的人都在義務加班，你能怎麼樣，無為而治嗎？

不是，我們公司員工加班都有加班費，領導才免費加班

偽命題！員工開心了，有足夠的動力，不需要老闆發話自己也會加班把事情做完做好！否則辦公室一個人加班，空調開到最大是必須的，那老闆不是腦子有病么？