論LMIA在加拿大移民中的重要性
很多關注或申請加拿大技術移民的人都會聽說外勞（LMIA），但是大家可能對這個詞都不是很清楚。事實上，LMIA是各種移民類別的基礎，2015年使用EE快速通道後，得到僱主擔保及LMIA基本已經成為加拿大技術移民成功與否的決定性因素之一。但根據加拿大移民局對今年上半年獲得加拿大工簽的數據統計顯示，在通過外勞核發的工作簽證項目下，中國只有635人，而印度則有2190人。可能有部分原因是大家對LMIA都是一知半解、雲里霧裡，今天就來為大家解讀一下LMIA的定義以及申請要求。
先來看一下通常在申請移民時LMIA的作用：
1、申請人憑LMIA批文能直接申請工簽。
2、LMIA能幫申請人在聯邦「快速通道」CRS評分系統中拿到50或200分的加分。
那麼，LMIA究竟是什麼？應該如何申請呢？
LMIA（Labour Market Impact Assessment：勞動力市場的影響評估）也就是我們常說的「外勞」，是由加拿大勞動力部門作出的評估報告，以評斷用人企業是否具有僱傭外國人的需要以及能力。LMIA是由僱主方面提出的申請，加拿大的僱主如果需要招聘臨時外國勞工，便必須先向就業及發展部門遞交LMIA的申請，如果獲批，則可以憑此協助臨時外國勞工申請工作簽證，令其可以來到加拿大為僱主工作。
加拿大政府規定，在本國就業市場無法滿足企業需要時候，僱主可以僱用外國員工。也就是說要申請LMIA，加拿大僱主必須提供證據，證明他們是試圖先找符合資格的加拿大公民或永久居民來填補工作崗位，找不到之後才轉向的外國員工。
僱主要如何申請LMIA？
加拿大引進的外國勞工以企業向其提供的工資作為衡量標準，分為「低工資」以及「高工資」兩大類別，LMIA申請的流程也是不同的。區分低工資和高工資兩大類別的指標就是僱主所在的省份或地區時薪的中位數。
「高工資」LMIA申請
如果僱主招聘的海外勞工屬於「高工資」類別（提供的工資達到或者超過各省或地區時薪的中位數），則被要求提供一份過渡計劃（transition plan）。這一計劃須貫徹於臨時外國勞工就業期間，目的是要確定僱主在採取措施，減少對臨時外國勞工的依賴，確保加拿大人獲得可用工作的首要機會。
如果僱主獲得就業及發展部簽發的正面評估批文，則需要承擔「招賢納士」的責任，繼續保留現有的加拿大公民及加拿大永久居民僱員或向其提供相關的培訓，並且會協助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。
「低工資」類別LMIA申請
如果僱主招聘的海外勞工屬於「低工資」類別，那麼僱主則不需要提供過渡計劃。但是為保證加拿大人能首先獲得工作機會，政府限制了企業可以聘用的低工資的臨時外國勞工的人數：企業僱用超過10個以上的員工時，只能有10%比例的臨時外國勞工屬於低工資類別。
而且僱主要對「低工資」類別的勞工提供：
1.報銷往返的交通話費
2. 安全的住所
3. 支付個人健康保險直到勞工有能力自己支付
4. 註冊臨時海外勞工的工作安全保障
5. 提供僱主和僱員之間的合同
僱主申請LMIA時需要注意一下幾點：
1、英語或法語是唯一可以被確定為工作要求的語言，除非僱主可以證明另一種語言是該職位必須的。
2、在加拿大境內刊登最少連續4周的招聘廣告。除了刊登廣告之外，僱主還必須證明他們至少使用了其他兩種招聘方式招聘，比如參與招聘會，與學校合作並提供實習職位，通過專業招聘中介進行招聘等等。
3、如果僱主所提供的職位屬於高工資職位，則需要提供一份過渡計劃來證明僱主將會承擔招募責任，僱主會繼續保留現有的加拿大公民及加拿大永久居民僱員，並且會協助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。過渡計劃中，僱主需要提供自己將會進行的5項徵募活動的具體細節，當中一項活動必須是針對少數或特殊類別人士，例如原住民，傷殘人士等等。另一項招募活動必須能夠證明僱主將如何支持臨時外國勞工過渡成為加拿大勞動力，例如提供語言培訓等等。
僱主申請LMIA需要提供的主要材料有：
1. 僱傭邀請函及僱傭證明
2. 還需提供企業登記證或企業法律文件（適用於首次申請企業）
3. 營業執照（適用於首次申請企業）
4. 加拿大稅務局文件
5. 商業租賃協議
6. 其他本省需要的文件材料等
以上基本就是外勞LMIA的定義及申請流程了。簡單來說，憑藉LMIA申請人能直接申請工簽，而且在EE系統里還可以獲得加分。但是由於LMIA是由僱主方面提出申請，申請成本高，手續繁瑣，所以不是每一位僱主都願意幫忙提供LMIA申請的。如果申請人想拿到LMIA獲得優勢，還需要找到一位「好」僱主才行。
得LMIA就能移民加拿大獲得楓葉卡嗎？
申請LMIA，僱主需要證明僱傭這個外國人，不會對本地就業市場造成打擊，為了證明這一點，僱主需要：
1，打廣告招聘這個職位，工資不能低於平均水平;
2，招聘者肯定會收到很多簡歷，需要叫這些人來面試;
3，需要做好記錄，證明來面試的這些人都不符合要求，說明不符合要求的原因。
無論是哪一個類別，如果僱主想成功通過評估的話，都要注意以下幾點：
第一，招聘的職位必須是國家職業類別當中的職位，根據每一職位的代碼，在加拿大人力銀行(Job Bank)上查找這一職位在僱主所在地區的平均工資。僱主向臨時外國勞工所提供的工資必須能夠達到相對應的平均工資。人力銀行上的工資數據，都會不定期地發生變化，因此，僱主提供的工資也應有一定的上調空間。
第二，在加拿大境內刊登最少連續4周的招聘廣告。廣告的模式包括平面媒體，如報紙，或者網路等等。廣告的發行不能夠只限制於僱主所在地區，必須以全國範圍為基礎。招聘的職位必須是臨時外國勞工將要受聘的職位，而且工作職位以及薪酬都必須達到標準。除此之外，廣告的內容還應該包括：僱主信息，將要受聘的工作地點，工作職責，工作津貼，技能要求等等。僱主必須提供這一系列廣告的證明文件，當中能夠顯示刊登廣告的起止時間段。僱主需要在最少三個媒體上刊登招聘廣告，其中一個必須是加拿大人力銀行(Job Bank)!(預計廣告費用最少要$5000一個月)
第三，除了刊登廣告之外，僱主可以考慮通過其他途徑進行徵募，其原則是要證明僱主在加拿大現時的勞動力市場上找不到適合所提供職位的應聘者，而需要招聘臨時勞工。其餘的徵募還包括：參與招聘會，與學校合作並提供實習職位，通過專業徵募中介進行招聘等等。
第四，如果僱主所提供的職位屬於高工資職位，即所提供的工資比僱主所在省份或地區的每小時工資中位數高，則需要提供一份過渡計劃來證明僱主將會承擔招募責任，僱主會繼續保留現有的加拿大公民及加拿大永久居民僱員，並且會協助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。
過渡計劃中，僱主需要提供自己將會進行的5項徵募活動的具體細節，當中一項活動必須是針對少數或特殊類別人士，例如原住民，傷殘人士，或者年輕人等等。另一項招募活動必須能夠證明僱主將如何支持臨時外國勞工過渡成為加拿大勞動力，例如提供語言培訓等等。其餘三項招募活動則可以包括刊登連續性的廣告，提供工作培訓，參與招聘會等等，屬於通用的招聘形式。僱主在遞交LMIA申請時，只需要提供過渡計劃書，無需提供實際招募的結果。
當僱主收到正面的LMIA評估，而臨時外國勞工也順利獲得工作簽證來到加拿大開始工作，僱主則需要開始執行所遞交的計劃書，然後記下招募結果，例如多少人進行了面試，為何應聘的人不適合等等。這份計劃書的執行應該貫徹於臨時外國勞工工作的整個時期。如果就業及發展部門在任何時期要求對計劃書進行檢查，則會要求僱主提供這些招募報告的結果，以便核實在外國臨時勞工工作的期間，僱主有履行其招募責任。
第五，僱主遞交LMIA申請時，必須要附上公司的證明文件，包括商業登記證明文件，商業執照，最近一年報稅報表100、125,以及T2125。如果僱主提供的職位屬於高工資類別，則可能會在10個工作天內收到就業及發展部門的評估結果。
我們都知道，得LMIA者，得加拿大PR。
LMIA離PR就一步之遙。但不是說LMIA下來的人就100%一定可以過。舉個例子：一個記賬員的LMIA，在加拿大本地招不到一個bookkeeper簿記，反而需要大老遠招一個不熟悉加拿大稅務制度的外國人來記賬，就可能會被調查。所以一定要符合申請人優勢，跟申請人的工作經驗與工作崗位匹配才建議申請，同時，面試前最好做好面試輔導，只有匹配的工作經驗加良好的面試輔導服務，邁向PR的成功之路才一步步穩妥的向前。
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