為什麼有些人工作能力不行，工作態度不好，領導卻還留下她？
不了解題主的具體情況，只說三個故事，故事發生在老國企。
Photo by Hermansyah on Unsplash （一）下屬能力行不行，態度好不好，取決於領導
故事的主角是和領導同齡的一位老同志，不僅不幹活，還指揮新同志給他辦私事。
這位同志40多歲，每天遲到早退，不在狀態，一心全撲在接送女兒上下學，給女兒做飯上。
家裡有一位小一輪的小嬌妻，十指不沾陽春水。
小姨子沒工作，同志一屁股坐在領導辦公室不走，要求幫忙解決。然後，老婆一家人都覺得他有本事。
女兒被他培養地很拔尖，學校里的小紅人。然後，學生家長們都覺得他特別有本事。
直屬上級不管，部門領導放任之，直接告訴新同志——「不要把他當人用」。
Photo by Clem Onojeghuo on Unsplash 直屬上級只能指揮新同志，新同志忙得腳不沾地，到處受氣；老同志還常常因為女兒的事情，讓新同志花精力幫忙搞定新媒體的一些東東。
直到同時換了直屬領導和部門領導。
新來的部門領導很強勢，直接分任務、壓擔子，搞量化，讓老同志必須動起來。
漸漸地，老同志就真的很活躍，動起來了，還挺會來事，出門陣仗大的不得了。
——威逼+利誘，在分工上，許以重利唄。
老同志大可利用手上的小權力，讓下屬機構的人給他開方便之門。
無論男女老少，「權力是最好的春藥」。
Photo by Christoffer Engstr?m on Unsplash （二）別人工作能力行不行，態度好不好，領導都不管，更輪不到同為下屬的你出頭（危險）！
故事的主角是一位比領導更大的老同志，不是不幹活，是領導不給他指派任何活。
這位同志快50了，看上去也精明能幹，從幾個部門輪過後，分到現在的崗位上。
到了新崗位半年了，上班炒股吹牛，下班到點就走。
這個部門非常忙，但是不太需要領導操心，因為員工「不揚鞭自奮蹄」。
自從來了這位同志，部門氛圍開始微妙的變化——憑什麼我們天天加班到10點，他從不參與？
領導告訴其他人——「不敢用他啊！據說他關鍵時刻會撂挑子的！」
噢，原來「我橫我有理」。「工作能力不行、工作態度不好」的人，領導反而要哄著捧著！
其他人不幹了，大吵了一頓。勢同水火。
領導重新分工，把他派到外面的附屬機構去了。每年固定給他嘉獎。
既能繼續吹牛，還有榮譽加身，棒呆，去了。
吵架的過程參考：性格衝動易怒怎麼改變？
Photo by Teddy Kelley on Unsplash 需要注意的是，領導留下這樣的人，不聞不問或笑臉相迎，你如果做出頭鳥，就如上述案例所說：
1.你「冒犯」了領導的權威，擺明指出領導的管理有問題，讓領導顏面不存，對你有何好處。
2.你「得罪」了那位同志，閑人可有的是時間，琢磨如何名正言順地為難（「害」）你。
3.你讓其他同事「得利」了，因為你做了出頭鳥，其他做「老好人」安撫兩頭的同事，從此「脫穎而出」。
——你其實要想想，如果領導是這樣的風格，是否你偷懶，他也「不好意思」說你呢？是否你要求負責一些高性價比的工作，他也「不好意思」拒絕你呢？
你是否應該利用這種特點，為自己爭取「利益」呢？
那些重複勞動、沒有成績的低端工作，你是不是盡量推掉呢？畢竟，你能作出成績，對領導也好，只要你不想做的工作有人接手就可以了。（僅供拓寬思路，不是教誰生搬硬套）
Photo by Stefan Kunze on Unsplash （三）這個人只是現在「看上去」工作能力不強，工作態度不好，他的過去你了解嗎？說不定有天你也可能成為這樣的人！
其實每個故事的主角都是一群人，一群類似的人。這個故事的主角是一群30歲左右的年輕人。
他們曾經意氣風華，兢兢業業，加班加點，一腔熱情。
然而，突然發生的一些事，讓他們發生轉折，從此再也不挑擔子，而是渾身帶刺、「出口傷人」，整天袖手旁觀、「指點江山」。
這些「事」，不一而足。
有的是家庭變故，令人意志消沉，看透紅塵，及時行樂。
有的是覺得自己得到了「不公平」的對待，認為自己的付出和回報不對等，比如努力了很久，最終發現，升職加薪的不是他。他們常常覺得被虧欠。
有的是「掌握」了這特定環境的遊戲規則，反正「干好乾壞一個樣」，大不了我不升職加薪了，又不能開除我，我每天不幹活還有飯吃、有網上、有人聊天，性價比超級高！
Photo by Lucien Huang on Unsplash 更何況，前面說了，「閑人」才有大把時間琢磨各種花樣嘛。閑人是看不起「傻乎乎」幹活的人的。閑人常常覺得自己能力超群，只是被環境埋沒而已。
他們不是沒能力，而是不屑幹活；因為大多數活，是人都能幹。可惜，有些人不幹，也能拿得比你多。
可是，你要動他的利益試試？
如果是計件制工作，包管他幹得比你還多，因為他不如你細緻嘛。
Photo by Ksenia Zakharova on Unsplash ——看到現在，有幾個重點需要捋捋了：
1.是體制機制，包括領導的風格讓這樣的人存在的。不要在社會上追求絕對的「公平」，很多「對錯」也不是由你一人判定的。站在對方的立場，對方覺得「天經地義」，干你屁事!
2.除開那些不工作的人，部門照樣玩得轉，領導幹嘛要給自己觸霉頭呢？反正，每年都有一些朝氣蓬勃、心懷「理想」的人，前仆後繼來填坑，就讓他們「奉獻」好了，至少可以感動自己嘛。有時候，「老實人」被「利用」一下，又怎麼樣呢？畢竟在有些環境下，過不了多久，就會變油的。
3.工作能力行不行，工作態度好不好，對於很多人來說，都是可以進行模式切換的。歸根到底是「利益」，而不是那些人只能如此。
不要去管別人，除非他觸動了你的利益。
即便是這樣，也不要「打草驚蛇」，而是「暗度陳倉」。
畢竟，有些事，只要不當面擺出來「落人口實」，私下如何做，都「無可厚非」。
好好保護自己，保護自己周全。
請充分理解人性，而非自己想當然。
Photo by Tim Foster on Unsplash 到底該怎樣對待你看不慣的人？
為什麼在職場里認真工作的人反而成為了異類？
上面的故事，起碼都還沒說到關係戶的事呢。
跟對人比做對事重要親，工作是基礎，站隊是藝術，親看來你要好好補課了。
領導家親戚，上司家親戚，家裡很牛逼，要麼會拍馬屁有些人可能是因為背景後台強大雄厚 也有些完全是靠自己的情商去提升自己的地位 這個地位有的也是指職位 也是指自己在上司和同事心目中的地位 所以我覺得是因人而異 這個社會本就不公平
要麼此人得罪不起，要麼領導仁慈。
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