如果碰上一個讓你天天加班的領導你們怎麼辦？

本來周末休息，然後就是天天加班，並且周末休息的前一天晚上我給他發休息說，但沒有回，周末早上打電話說為什麼不來上班，我說我給你發消息了，然後他說他同意了嗎？各位知乎大佬，你們有沒有這樣的經歷，

看你是那個公司，大公司可以換部門，小公司就撤吧。

還得看收入，996雖然不好聽，但是你要考慮下換一個不加班的工作，薪水是什麼樣的。

看付出與收穫吧，差距不懸殊就忍忍吧，比如一個月給我十萬我大概必須要求加班；但是過分壓榨剩餘價值的話，建議還是離職吧。但是看你領導回復的姿態，我覺得你最好保留一定的證據，萬一離開的時候他為難你，你也可以保護好自己

謝邀。後來我就離職了。

感謝邀請。

加班有加班費嗎？另外經常加班包括周六日節假日嗎？只是讓你一個人加班還是整個團隊都加？是活多的干不完還是領導是個工作狂？

因題干信息太少，沒辦法做出更多判斷。

如果加班有加班費，可以接受。既然有加班那也應該有調休或者休假吧，不可能單方面一方付出，如果是可加可不加的班，可以委婉跟領導提出。

不見得一當領導什麼建議就聽不進去了。加班在一定容忍限度內是可以接受的，但是沒完沒了不分時間段，有沒有加班費的，那就是嚴重違反勞動法，需要好好說道說道了。

如果願意，歡迎把題干補充詳細一點，便於針對性解答。

我是默簡之，一級人力資源管理師，心理諮詢師，職業經理人，專註職場乾貨分享和個人成長，如對你有幫助，歡迎轉發關注點個贊吧！

沒回不就是默認了嗎？

有過，我就是手機關機，直接不去。

上班的時候說手機丟了，後來又找回來了。

有本事你證明我說謊啊。