假如你是一個優秀的人 你的領導或老師把你和一群不優秀的人放在一起 你會怎麼想 會不會覺得很傷自尊?

我反正會覺得很傷自尊

不拘一格降人才。

第一，一個團隊需要的是不同才能的人，而不是優優得優啊。1+1未必大於2的道理，你應該會明白的。人才和天才，不過是差個二。雞鳴狗盜之徒，也有用武之地。一個足球隊，全是明星，沒人當藍領，那也很難取得成功。

第二、自視過高是病，需要治。人是最難評價的，所謂優秀不是標籤。如果非要用學歷、業績來衡量的話，相對在某一個環境和時期也僅僅是相對準確。

第三、過於在乎自尊是不太自信的表現。

首先，不客氣的問一句，你有多優秀？是聰明到前無古人後無來者？還是能力足以構建一個帝國？其次，領導和老師都是瞎的嗎，如果你很優秀，為什麼要把你和一群你認為不優秀的人放一起，你想過他們的目的了？

有一種情況是：你的優秀只是你自以為的優秀，在老師和領導們看來其實很一般，至少和那些你看不上的人是一個層次的。如果是這樣，你需要好好省視一下自己了，不要把自己看得太高。並且你要更加努力充實自己，提升自己。知道領導們認為你確實很出眾，然後委以重任。

另一種情況，你確實很優秀，很出色。那麼領導為什麼要把你和那些你不看好的人混在一起？那麼那些人就值得你注意了，一定是忽略他們的價值。領導很可能是想通過你，把他們團結起來，讓他們改頭換面，煥然一新。這時候你需要做的，就是研究如何去組建一支強大的團隊。既然你覺得你比她們都優秀，那就把他們都集合起來，讓他們以你為中心，為你所用，助你成就輝煌。

昨天，碰巧又看了一遍，籃球之神喬老爺子的事迹，當年校隊一隊都進不去的他，後來卻在公牛帶著一群當時並不被看好的隊友，開創了兩個王朝，成為籃壇的神話。

所以我想說的是，自尊不自尊，用實力說話。如果他們看低了你，傷害了你，你的完美表現才是最好的回擊。如果他們有意栽培你，你應該心懷感激。當你斬獲輝煌的時候，回頭時，你會感謝那些幫助你或者阻撓你的人，因為正是他們，給了你前進的動力，鑄就你勝利的階梯。

就說工作吧。不會傷自尊。但會很痛苦。

因為那群並不優秀的人只會用各種方式指使你做這做那，並且會讓你擔責任，最後給你個什麼獎作為激勵，逢人就說你能力強，各種表揚。回頭再繼續往死了用你。

你還沒啥機會選擇不做。

第一責任心和榮譽感過不去，第二你不能拿他們怎樣。

等你發現他們就是工作上想壓榨你，其他方面還行，比如除了工作的話題外還挺關心你的時候，就更痛苦了。

因為你恨不起來。

到了一定的年齡和人生階段後，你會對優秀這個概念重新定義。另外，就算跟一群不優秀的人一起，也沒必要沮喪，別人身上總有閃光點，謙虛一點，敏而好學，不是一種品德，而且對待自己的一種方式。

會想辦法離開那群笨人。

請找到正確的原因，領導為什麼要這樣做？

把寵愛當做優秀，不合適，這種事情傷自尊是一種巨嬰思維。

把人群劃分為優秀/不優秀，只是億萬種劃分方式中的一種。人是複雜的，不要非此即彼。

會，感覺自己沒有得到認可