自己摸索做一份沒人帶的工作還是辭職找一間有人帶的公司？

05-06

本人想從事工程造價，現在在一家招標公司做招標控制價，項目很少，而且沒有人帶，而涉及的專業多，甚至有時要自己做一些樓梯之類簡單的設計。想換但是考慮到我已工作兩年但是一直做資料和標書，想找諮詢公司比較難。我是繼續自己一個人摸索還是辭職另找一份有人帶的公司？求解答

這個問題的關注點就錯了。lz這屬於怎麼做，但是找工作難道不應該是先決定做什麼嗎？工作找對了，無論什麼辦法都可以嘗試。

建議lz先考慮好一份工作工資怎樣，未來發展如何，自己是否喜歡。

至於有沒有人帶這個問題，當然有人帶更好。有人帶，你也可以摸索些自己的課題並與人交流，效率會好很多。

工作本來就是各自賺錢打工，誰都沒有義務教你什麼，即便有師傅徒弟模式的企業文化，想學到精髓，完全看你自己勤快和給予師傅的馬屁拍的咋樣了。

所以說，你選擇工作的判斷要素不要依賴在有個帶不帶的問題，要看的是企業的發展空間好壞以及你個人的成長空間。有的師傅即便教你，可能處於公司文化不得不大，你可能還會被他壓制，缺少上位機會還白白浪費時間呢，古來就有師傅對徒弟留一手的規則是很難打破的這就是人性。反過來說，沒有師傅，只要你情商夠高，新環境下的老員工都有可能成為你的師傅，收穫在無形之中。

看到樓主的遭遇跟我幾乎一模一樣啊我現在也是在諮詢公司沒人帶之前的工作也是投標和資料，沒接觸過造價連套價都不會啊！那兩年真是白費了！現在在諮詢公司天天煎熬

靠自己的能力是有限，我現在也是這種情況每天都過得很煎熬焦慮，留下來加班充電，沒人帶效率太低了，如果可以選擇當然是進大公司系統化學習！

看來在公司要一個人自己慢慢摸索的不止我一個啊，瞬間心理平衡了，還是那句話，人是要靠自己的。

樓主現在怎麼樣了？，同遭遇，跟我做相同內容的就我一人，想離職……