領導是不是在暗示我離職？

05-04

來公司10個月了，工作態度上一直兢兢業業，但是剛來時候也出過一些錯誤，但是領導沒當著全組同事說我，但是突然有一陣子招來了個新人，讓我把我最擅長的業務跟他交接，我一下就少了一大部分項目。前幾天績效溝通的時候，跟我談的態度也大轉變，說我應該想想以後的發展方向了，還說了4次我很危險了這種負面性極強的措辭。現在的工作每天就是一些很簡單的業務，工作量也不飽和。
其實當時心裡就覺得可能被領導嫌棄了，但是不想承認這事實，所以跟大家再確認下，領導這兩次舉動，是不是在暗示讓我自己離職的意思？

謝邀。

其實，不管是不是暗示你離職，你都要做離職準備了。

中國人，尤其是小頭目這個特殊群體，可以說良莠不齊、什麼人都有。最大的特點是Ta們從事和管理相關的工作卻不具備基本管理知識。Ta們做事的原則是Ta們自己的價值觀。

從你描述中可以對這個人做出一些基本判斷。1. Ta做事有自己的取捨依據，但這個依據絕不是公平公正原則。2. Ta基本上不知道如何建立團隊，對下屬的批判方式屬於放大事實，嚇唬/加壓對方，不提供具體問題的解決方案，遇事沒有擔當的主。3. 比較陰。

我個人判斷Ta叫你離職的可能性大於50%。

即使不是，這種人也不會給你帶來很大提升。開始找機會吧。

我的建議是做好自己，多學習，對工作做到心中無悔。別人怎麼看你、怎麼給你傳遞負能量，都不要理會。做好你自己，讓自己變得強大，這樣你才能獨自承擔起工作重任。

另外，你敘述的事情不一定是客觀事實。也許你說的兢兢業業只是按照自己的標準完成工作而已。但是每個人的標準不一樣，你領導的標準是200分，然而你給自己的標準是100分，這明顯有差距。所以盡量高要求自己，把標準定在領導標準之上。另外，多溝通，主動請教領導，詢問他對工作的要求和標準是什麼，別費勁吧啦的把工作做完了，但距離領導要的相去甚遠，就不划算了。

整理好思路，不然即使換工作到了新的工作崗位依然會遇到類似問題。

多半是下面這樣的情況？

你最擅長的業務仍達不到領導期望，但是沒新人替換前，只能先用著你，所以之前不會讓你承擔應該承擔的壓力。

找到接替者就不同了，對方試用期期間，技能可能還在領導確認期間，有可能二選一，但你已經是備胎了，備胎壓力自然會給多點。等人選確定了，你就是冗餘人員，備胎都不算了。

說話難聽直白，是希望你自己辭職節省掉補償金，其實也不一定說對你人本身有什麼看法，其他方面都好，核心技能跟不上就要掉隊。

現實很殘忍，努力提高自己技能吧，此處不留爺自有留爺處。

領導是不是在暗示你離職？

可以換個思路。

不說領導的心思，且問問自己內心：是不是還要在這個公司繼續待下去？

騷年，努力讓自己內心的動能，大於外界的影響吧！

有可能，但是不重要，你要根據自己的生活成本和存款進行考慮，先干著唄，邊干邊找，最好準備，最壞打算。

說下我的個人見解吧：

首先，如果是我的話，我不會去太過於揣測領導意圖，不管是他真的暗示我離職，還是真心就是想鍛煉新人，也有可能真的是新人的能力比我強讓他有所選擇，等等都有可能。但你作為員工，如果想發展自己，必須也是逃不掉的一件事就是——和領導面對面溝通談話。

注意是你主動找領導談，不是領導主動找你。

言辭方面我就不說太多，我主要說的是談的方面。首先你要說明你想做什麼。公司用人，你為公司賣力，說到底取決於你的突出能力。只要你把最突出的能力用在能為公司帶來效益的地方，你就是好樣的。告訴領導你擁有的能力，你想做什麼。

然後，領導給了你機會，你好好努力表現，接下來就是正常的發展了，晉陞機會等等肯定都會有。

如果真的感覺自己的能力對不上公司的出路，或者也確實是比自己強的人太多導致你發揮不出優勢，那麼也別猶豫果斷離職，總有會讓你發光的地方，不要糾結而浪費了自己的時間。

願你工作順利～

你的感覺正確80%，至少你的工作結果不能讓他滿意。

有一點很重要——你工作為什麼要讓他滿意？請用你的專業的職業化工作就OK了，如果你足夠專業，就不會有這樣的想法了。

so～與其在這裡分析你的領導的想法，不如努力提高自己的專業能力。

我覺得這種情況是領導考慮換人接你的工作，從你和新人之間選擇一個更合適的人，如果新人表現不佳，你可能繼續保留原崗位，但是還會有更多的新人來替換你，你有兩種選擇，一是在新人不給力的情況下，短時間內迅速提高自己業務技能立馬讓領導認可你。二，新人給力，比你優秀的情況下，趕快尋找新的工作。

掌握崗位核心技能到哪都能幹，要是掌握不精就忍著繼續學，我感覺題主應該把心思放在提升自我上而不是關心是不是被領導嫌棄。等你有了能力就考慮薪資是否匹配你的價值就好了，辦公室政治真的沒！意！思！

這裡是職小獵的第 4 篇文章。

蟹妖，領導都把你的臉放地上揉搓了，你還不知道快走人？用我老家話說，這就是趕著上臉。

看這一句「但是剛來時候也出過一些錯誤」，你也知道自己犯錯了，因為「領導沒當著全組同事說我」，所以你就覺得OK了？真以為領導那麼心大，覺得你年輕人犯點錯不算事，這點小錯誤就這麼糊弄過去了？

你眼中的小錯誤，可能就是導致公司死亡的大錯誤（不信的去查查尼克里森），領導沒提這事，你就也不提？

正確的做法，是主動找到領導承認錯誤，表示檢討，並且保證絕不再犯（再犯不再犯不重要，關鍵是態度問題）。

有些時候，領導沒有當眾說你，可不一定意味著你OK過關了，說不定是覺得你無可救藥了。

「突然有一陣子招來了個新人，讓我把我最擅長的業務跟他交接」，黃色警告，你的性價比已經降低了，如果你乾的是一個新人都能勝任的工作，我有什麼必要去養著一個工資更高的老人呢？

不要拿你擅長什麼工作說事，領導做出了更改你工作內容的決定，就代表在他眼裡你的性價比不如新人。

「說我應該想想以後的發展方向了，還說了4次我很危險了這種負面性極強的措辭」，紅色警告，領導都跟你說了四次了，這四次之間，你在幹什麼？就整天混吃混喝等著領導第二次找你？

聽話聽音，領導第一次找你，你就該作出表態，1.反思工作問題、工作流程、工作態度，向領導作出彙報，請求領導指示2.主動表露自己希望進步的想法，並且讓領導看到你的積極態度3.找老員工請教一下，領導究竟想要你做什麼。

被領導領導警告四次還不識相，這已經很危險了。

那麼領導是不是想要你主動離職？這個誰也說不準，如果你主動離職，單位是不必支付補償金的，從這一點考慮，的確存在逼你主動離職的可能性。看你現在「每天就是一些很簡單的業務，工作量也不飽和」的樣子，估計你幹得也不開心，是去是留，你應該好好考慮一下了。

但是務必記住一點：當一個領導已經對你產生了惡感時，想要挽回你的形象，你將會付出十倍的努力。

（文楓道人）

我覺得還是做點準備，別最後裁員什麼的，沒有準備吃虧的是自己。

領導是要你奮進，離職這種事情領導不會暗示，會明示，這是在給你機會。

其實無論領導是不是在暗示你一直你都要做到，無論離不離在任何地方都能得到比較好的工作。

但領導的這種做法，我認為應該出於以下幾點原因：

第一，在日常工作中，無論是工作態度，工作能力，還是理解能力以及工作的效率等方面，你一定有讓領導不滿意的地方，之前沒有換掉你是因為沒有更好的人可以去接替你。

第二，既然領導已經4次對你說了負面性極強的措辭，那麼就證明在他的內心中對你已經相當的有看法。這是領導在提醒你需要自己反省一下。同時也是在給你機會。.

第三，領導如果真的對你，已經不抱有任何希望，他會馬上換掉你不會提醒你。畢竟每個人的時間都有限，不會吧，時間浪費在沒有用的事情。

針對以上情況，我建議你應做以下的反省和分析。

第一是重新梳理自己十個月以來的工作情況。從工作效率，工作態度以及彙報頻率上進行反省和梳理，看是否有領領導不滿意的地方。如果發現了自己的工作漏洞舒服應主動的領導彙報和做自我批評，這樣會得到較高的評價。

第二是如果自己還希望在這樣的工作環境中工作下去，那麼就要主動的找領導進行談話表態積極的面對現在所處的工作狀態，也許領導直接點你需要提升的地方。

第三是充分分析一下你領導的為人。領導對你這種態度有兩種可能，第一種就是你的工作確實存在較大的問題，第二種可能領導希望得到一些好處，所以你要充分分析一下他的為人是否是這樣的人，是否需要「打理」一下。

以上是我的個人觀點。希望能幫助到你。

有可能，但是你的去留完全決定於你自己，留下也是自己的選擇，離開也是你的決定，所以不要太在意別人怎麼評價自己，畢竟負面的話多是從別人的行為舉止或言語表達中流漏出來，而你恰恰認為別人說的大部分正確，所以你是活給別人看的。當然，你要做好充分的準備，萬一公司是真的暗示讓你主動離職呢？當然也有可能在考驗你。所以出現對你不利的局面時，請做好自己，如果認為公司對你好，對你的不利只是某個人行為時請堅持住，堅持做對的事，堅持為公司做正確的事，不要與人爭勝負，只要求做正確即可，堅持住總有一天你會出頭露面。如果機會好，離職也是一種不錯的選擇，但是下家在遇到這種情況呢？難道還是離職嗎？難道不想辦法來化解嗎？所以走不是上計。工作不飽時可以看一些與工作或興趣相關的書籍或做一些相關的事情。一定要讓自己忙碌起來。一定不能閑著，如果閑著你就真的中計了，離職就離你不遠了。

也可能是暗示你注意抱他的大腿，如果認可他的為人，可以試著表達一下忠誠和決心，如果不是同路人，建議儘早找好出路，以免被動

我其實挺噁心這種喜歡暗示人的老闆，因為你自己離職的話可能對他有好處吧(具體我也不明白什麼好處)

之前我們老闆就在辦公室里和大家交流，說有一個同事這不行那不行，當然那個同事出去辦事了，說他做不出成績來還問大家覺得他在這有什麼用。

之後那個同事來了，老闆也不表示對他的不滿意，還是嘻嘻哈哈的跟他說話，只不過過了幾天就讓走狗告訴他另一個地方的職位需要他，讓他調過去。是變得不好的工作了，那位同事就自己過去了。

我想說，老闆的意思明明就是想讓他自己離職，覺得他沒用了，還要通過別的方式來引導他，我第一個吐遼。

我還在想，如果未來有一天老闆也暗示我的話，那我這種神經大條的人絕對感覺不出來的，我不就成了賴著不走的人了，所以我特討厭這種行為，不讓留就直說，走就是了，已經那麼無恥了害怕別人覺得自己無恥嗎。

老闆總想著員工能拋棄自己的所有事為他的公司奮鬥，可是有一天員工好像有點跟不上公司的進度了，老闆不是加以引導幫助，而是想要拋棄員工，這就是奸商啊，誰真心給老闆打工真的就是誰倒霉。

記住，你自己永遠是最重要的！你自己的感受，自己的生活無論什麼時候都要放在第一位。自己待著不舒服就離開，不用顧及太多。

處於跟你一樣的狀態，剛經過一場領導轉換，感覺新領導有在暗示，儘管本職工作都完成的很好。準備離職，不管領導是不是暗示，只是覺得自己在這個公司這個崗位好像得不到自己想要的，離開未必就沒有更好選擇

畢業轉行，兢兢業業，半年後沒有突出業績，老闆暗示離職，並立刻提出當月業績要求，沒達到扣錢1/10，我當時想法就是我不掌握該崗位必備技能絕對不走人，後面當月業績達標，每月業績指數增長，然後走人。。。

離職原因：

1.業績上升以後得業績部分不願意全部給到我

發部分獎金，調離重新開始新的業績突破

2.不尊重員工我只是付出勞動換取報酬

不是向你討飯吃不是你想給多少就是多少

該我拿的一分不少不該我拿的絕不多要

建議：樓主既然有這種感覺，感覺這家公司也不適合再久呆了，對得起自己的工作，對得起自己的付出就行！

真的很討厭這種領導，讓我離職或者辭退我就明說啊，非要在私底下做這樣的事，讓別人去揣測心思，

騎驢找馬，著手找下家吧

邊工作邊看看新機會吧

應該是希望你找到自己的方向，不是到最後一步。