跟你搶錢的永遠不是老闆

上一篇《致996，致未斷奶的孩子》發出之後，引發了熱評，還有人專門從其他平台看到文章然後來微博罵我，當然，他們被全網禁評了三天。

有人認為老闆和員工是絕對對立的，如果誰不站在員工利益這邊，就是資本家的喉舌，哪怕和稀泥都是敵人，更何況我這種「看起來」在為資本家說話的。

很多人說絕大部分工作並不需要996，我同意，所以我從來沒有說一家公司應該把996作為一種制度來執行，相反，如果一家公司連行政、財務也要996，那才是真正的形式主義，是老闆眼紅員工拿錢，所以非得摳點時間下來，這就很無恥，老闆的格局也很小。

我知道一家外貿公司，非常空閑，但老闆卻常常在下班前5分鐘打電話過來，讓每個員工挨個接電話，名義上是了解工作、布置任務，其實就是查崗，而且這電話挨個一結束，往往就超了下班時間一個小時，這老闆的秉性我很清楚，就屬於上面這類，所以公司一直做得不好是有原因的。

員工當然希望工作時間越短、拿錢越多越好，可希望不是現實，現實就是市場給你標了價，當你繼續找也找不到一份給你出更高的單位時間價格的工作時，這就是你現在能創造的最大價值的變現，它不以你的願望為轉移。

有人說，996是剝削，那965何嘗不是？1055不是？1144不是？哪怕讓你一周工作三天，每天工作2小時也一樣，這個世界上根本沒有一桿秤說一天或者一周工作多少小時就是合理的，合理的標準是什麼？每個國家都可以說自己國家定的就是真理，可這是臆想，合理只能由市場決定，且因人而異。

每個人有自己的合理區間，例如有些人一天工作8小時，2000塊一個月是合理的，而有些人2000塊一個月卻需要12小時才合理，否則他只能拿1500，可1500低於最低工資，雇他就違法了，那這個人是不是就只能賦閑在家？我相信他是願意工作12小時來補平和8小時的那位的能力差距的——你去看看阿里、騰訊、華為，他們0點都還亮著燈，可也不是所有人都0點以後才出來，有人19點，有人20點，有人21點。

假設行業默認10000的工資能雇一個5分的程序員，你是3分，但給你6000總說不過去吧？況且你的薪資要求也是10000。公司覺得你也不是絕對不可用，就找了個解決辦法說如果你比人家多干幾小時，你也拿10000，你說好不好？你說好，因為人家能幹完的事情你本來就要多干幾個小時才能幹完，甚至還沒人家幹得好。

有人會說，那這10000塊雇一個5分的程序員是誰說的呢？為什麼不能10000塊雇3分的呢？這不是誰說的，是市場說的，市場是誰說的，是跟你一樣的人說的。

很多人會誤以為老闆和員工之間是零和博弈，創造的總利潤是這麼多，老闆多拿了一點，員工就少拿一點，這種思維完全錯誤——每個人都在追求利潤最大化，老闆是，員工也是，最終一定會達到一個平衡點，這個平衡點是兩個人在利潤的基礎上切蛋糕討價還價嗎？員工說這塊蛋糕都是我的，老闆說都是我的，然後各讓一步、兩步、三步？不是的，這個平衡點是各自的競爭對手決定的。

跟員工競爭的永遠不是老闆，而是其他跟他類似的出價者；跟老闆競爭的也永遠不是員工，而是其他老闆。

當你說你10000塊錢965的時候，有跟你能力一樣的人自願10000塊錢996，你是老闆你雇誰？同理，當有個老闆說必須996才能10000塊，另一個老闆說你這麼牛逼，965就可以給10000塊的時候，你選哪家？

你不用管你眼前的這個老闆是不是吸血鬼，如果你的能力達到頂尖，在某個項目里跟你競爭的人已然沒了，你說你不996，也不965，甚至都不944，你可以不坐班，而且要利潤蛋糕里的99%，你那個吸血鬼老闆還是會給，為什麼，因為沒人出來用更高的時長和更低的價格跟你爭，如果他不給就一分錢也撈不到，於是只能給。

所以要記住，員工和老闆之間是合作關係，你們兩個能分到利潤蛋糕里的多少百分比，完全取決於跟你們競爭的那些人的出價。而所謂的全世界資本家聯合起來996就完全是胡說八道，如果我能把競爭對手的關鍵人才挖過來，我會毫不猶豫地給高價+高福利——你來就不用996，也不用965，你不用坐班，完成任務就行——我有什麼毛病不為自己著想要跟他們聯手？

至於有些員工憤懣的「做了很久都做無用功，每次都要推倒重來不得不用加班來解決」的事情我也遇到過，他們認為這叫「管理的錯誤讓員工來承擔」，其實並不是，事實就是，你就值這麼點錢，否則他們寧可多雇幾個人，把項目多拖一段時間，因為否則你會跑。

你得想明白一個事兒，就算他們不犯錯誤，每次都不推倒重來，他們也會有別的工作、開新項目讓你加班，因為這就是跟你競爭的人群的大體身價。

那如果有人說我就是運氣不好，我遇上的老闆就是犯眼紅病，就是格局小，就是低估員工身價呢？那你在這兒抗議有啥用，用市場的手段讓他為自己的貪婪和傲慢付出代價，不應該是對他最大的懲罰么？你可以得意洋洋地告訴他，他的競爭對手就可以965且用同樣的價格雇你，這不就證明了他的無能了么？這才是最爽的方式吧。

（完）