各行各業的知友，展望或者分享一下你四十歲以後的職業發展是怎樣的呢，會有安全感嗎？
不同行業，不同職位，不同層次的都來談下吧。畢竟40歲以後，成了加薪層，談理想少了，肩上的責任重了。
我現在是三十齣頭，行業是IT行業的低端部分，小公司的小領導。安全感是完全沒有的，每天都在想自己所在的細分行業什麼時候會消失。自己所在的小公司什麼時候會倒閉。我在跟朋友們聊天的時候經常說，保持隨時能跳槽的能力，是對自己職業的基本尊重。未來的展望，技術上我沒有達到頂級專家的程度，管理上很多能力也都是半瓶子醋，所以希望能夠通過積累的能力和資源突破現在的瓶頸，至少管理的能力是各行業共通的。可能我自己比較悲觀，我媳婦是高級會計師，我還每天擔心她們會計行業會被會計軟體徹底取代。我總覺得現在的年輕會計，會有一多半不能以會計的身份干到退休。我做過會計軟體，我知道會計們的工作，如果嚴格執行會計制度，絕大多數可以由軟體取代。
我也覺得IT行業除了設備製造和軟體開發之外，只有運維還能有口飯吃，其他的細分行業都會被淘汰。最終用戶會直接從廠商採購設備，定製軟體或採購成品軟體，外委運維，其他細分行業多數都要被淘汰。
我的計劃里，將來自己可能會去開飯館吧。我是維小維，一個做投資高管的詼諧女子，一個逗比的職場媽媽。寫接地氣、有意思又不失理性的文字。愛插科打諢，會嬉笑怒罵，是你知性又有料的良師益友。歡迎到我的公眾號「維小維生素」（ID：Weixiaowei6）騷擾我哦！
「35歲以上的人，簡歷都不用看了！」
這是最近一個公司老闆跟我說的話。一語戳破了「35歲現象」。
我內心OS，哥你說話要不要那麼真實啊，證明這哥們拿我當真朋友啊。
的確，35歲是一道坎。
HRD們心照不宣，又不敢明目張胆。
那到底20多歲的你該為這道坎做怎樣的準備呢？
貼心如我，由易到難幫你們排列一下。
進一個永不炒人的機關單位，在體制內安安穩穩過一生，還有退休金！
再難一點，考個有點含金量的專業資格證，比如註冊xx師、高級xx師之類的，牢牢抱著它一輩子，每個關隘口都拿來做通行證。
最難的，估計就是把「安全感」三個字徹底忘掉，一直焦頭爛額地挑戰自己的上限。
世界真殘酷。一個竭盡全力All in奔跑的人，好像還比不上貌美如花恰好遇到了富一代。
真的是這樣嗎？
01. 進入機關單位，安穩過一生。
我恰好有一個公務員朋友，畢業就考進去了，當科員。
工作十年了，還是一個科員。
上升空間被徹底堵住，上面的人既不走，也不死。
薪水年年漲，但是每年漲個3%，還沒GDP跑得快。
他非常苦惱，跟我吐槽，想跳出來自己干。
我給他舉了個正面例子。一個海關公務員，因為熟悉海關放行規則，跳出來給創業期的出境電商做顧問，年薪可以去到100萬。因為就一單貨物他能創造的價值，就不止100萬。
他非常興奮，立刻就去找對口的單位。找了一年都沒找到，就死了心。
其實並不是別人挑他，是他挑別人。
因為十年的體制內安逸工作，讓他早習慣了早上刷股票、五點就下班。聽說創業公司周六都要上班，立馬臉色都變了。再聽說上班的地點在遙遠的開發區，連面試都不去了。
就這樣，跑入30歲的中年期，總是心有不甘，但是又無力反抗。
這應該是生活最無奈的樣子吧。
02. 再說更難的：考個24k金的專業資格證，一證跑到老。
正好拿我自己來做個反面例子。
我就是那個考證專業戶，從小就考了n個資格證，似乎一刻不考就不安。
我曾經心安理得地以為，這是一種上進。在20多歲放棄所有業餘時間的休閑拼搏一個證，本來是非常努力的標誌。
實質上，這是另一種偷懶。
因為真正的上進，是有目標的，是不停歇的，是永不安分的。
我曾經希望用一張資格證敲開所有的大門。然後，就可以不學不更新了。
5年後我發現，那張證的知識已經落伍了，考過的東西都忘光了。
只要停止學習和攫取最新資訊，我就落後別人半馬。再安逸個一年半載，說不定就落後一整程馬拉松。
說真的，連Windows都隔三差五提醒更新系統，蘋果那麼牛逼也一年開兩次發布會，我們這等凡人又有什麼理由考到個證、拿到點成績就從此止步不前呢？
馬雲曾經說過：
任何強大的公司都不會給員工安全感，而是用最殘忍的方式激發每個人變得強大。凡是想辦法給下屬安全感的公司都是會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性。
是啊，公司又不是殺毒軟體，為什麼要給你安全感？
其實，並不是公司不給你安全感，是這個社會不能給你安全感。
更直白一點，是競爭淘汰了安全感。
一旦安全了，公司就止步不前，這個公司就要被淘汰。
你們看已經成為歷史畫面的諾基亞，還有曾經的膠片大王柯達。它們都因為沒有及時轉身而走向了沒落。
03. 方法論來了！
既然「35歲現象」已經成了秘而不宣的瓶頸，所有捷徑都是不安全的幌子。
那我們正經點：到底怎樣才能早作準備，徹底把安全感把握在自己的手裡？
/ 01 /
想清楚自己的優劣勢
跑在足夠正確的賽道上
一個粉絲留言說，她一點新媒體經驗都沒有，但是很想進入這個行業，該怎麼辦？
這也是現在很多人面臨的一個困境：很想改行，但現實不允許。
我跟她說，分析清楚自己的優劣勢。
我以前帶過的一個小夥伴，她也是非常想改行做新媒體編輯。
但是經過考察，我覺得她經歷單薄文字難免不夠深刻，但創新的點子、貼近用戶的思維更適合做運營。
後來也證實了，她在運營這個工作上更得心應手，改行不是一個好的決定。
在20多歲的年紀，最關鍵是認清楚自己擅長並且喜歡的領域。
找准賽道，比一直在錯誤的跑道上沖重要得多。
因為到了30歲，改行不僅僅是成本高到咂舌，而是你想付也沒有人願意給你機會付。
/ 02 /
停止無謂的加班
為10年後的需要付出時間
有人說，20歲不加班，30歲不熬夜，40歲就沒工作。
20歲的確是體力最好，身體最棒，回家也無聊不如加加班的年紀。但是要分情況。
我們要杜絕的是「無謂」的加班，是指不要為沒價值的浪費時間埋單。
如果早上泡茶刷淘寶，中午吃飯看電視劇，到下班做不完天天加班，那不是勤奮，那是活該！
如果一直在做重複事情，領導不分配更挑戰的工作給你，那是你要思考！一個人只有兩種情況會一直做重複事項：一是你能力有限；二是你表露過挑戰的事你不想干。
加班並不能解決你的困境。
只有把時間，交給真正增值能力的事情，才能解開困局。
這些事情，可以是考證、寫作、學英語、學Excel、結識優秀人脈、提升演講能力等。
10年後，面對年輕人的競爭，你需要的是綜合的核心競爭力。
/ 03 /
永遠不要讓自己陷入舒適區
我的一個老領導，在一個利潤豐厚的公司五年多了。工作狀態徹底是「錢多事少離家近，位高權重責任輕」。
每天11點到公司，中午去健身，下午4點就跑。工作下屬做，開會下屬去開。直到有一天發現公司正在悄悄招聘自己的替代者，而自己才剛剛知道。
舒適區的確很誘人。
很多人會說，咱們一輩子努力不就是為了得到這個舒適區嗎？
但真相是，這個世界沒有永遠的舒適區。
企業並不傻，養一個高薪厚祿的閑人，為什麼？我上輩子欠你嗎？
現在是一個連創始人都要坐在一線工作區和小兵們一起奮鬥的年代。
連BAT都不斷在折騰新產品，保證自己在每個領域的競爭安全，那麼憑什麼某個人可以在一個企業可以舒適後半輩子的時間？
舒適區，其實就是一個雷區。
舒適到一定的程度就會爆炸，炸完你連找下家的路都找不到。
一定不要讓自己沉溺。
本人從事品牌營銷工作，做的是日用百貨的電商行業。
現在29歲，也就是說30歲的門我已經摸到了門把手。有的時候也會焦慮。從畢業到現在工作換了4份左右。在一個二線城市上大學，畢業就在所在地用了4年看到了自己的天花板，毅然決然的來到了上海。
以上背景，雖然離40歲還有很久的時間，但卻又不得不去指定職業規劃的目標。
大方嚮應該也就2條路，一是 對一個行業市場充分了解，然後水到渠成的創業。二是成為職業經理人，對市場有整體的運籌帷幄能力，具備較大的行業知名度。
30歲之前的階段，是對技能和專業知識迅速了解和積累的過程，但到了一定階段，認知又會出現天花板，同時資源也會有天花板。最近在積極儲蓄，準備攢夠學費就去讀MBA，很多人都認為MBA純粹是為了人脈資源去的，實則不然。雖然對人脈是有一定的幫助的，但MBA的知識內容，是對整體知識框架的重塑過程，思維的打破，學習能力的重新培養，都是對自己的一次升華。
跟以上答主的觀點一致，到了40歲，你還要和30歲甚至 20多歲的人拼技能是一件很悲劇的事情，被替代也是在所難免。這個年齡需要有對人性的深刻理解，對行業市場消費心理的深刻理解，具備一定的遠見卓識。才是這個年齡所要有的職業技能。
經常會遇到這樣的情況，年輕人們描述了一大段事情的說明，你可能只需一句話便解釋清楚，甚至一句話就說到此事的核心。這就是你無可取代的作用。具備了這些技能，你還覺得你沒安全感么？為什麼歷朝歷代，文官壓武將呢，還是有一定道理的。
抱歉手機答比較亂職業規劃要看經濟形勢和勞動力市場狀況。以前計劃經濟時，大家都是在國企被安排好的，很多老了也能在基層干。而現在市場經濟下，很少有這樣的機會了。一方面經濟發展迅速，帶來了職業晉陞的迅速，管理層日益年前化～另一方面教育質量提升，大多數情況下，年輕勞動力在企業基層崗位對老員工的相對優勢明顯。這種情況下，四十歲還去應聘基層會很困難，除了在某些技術領域。所以，四十歲要麼自己創業，要麼做一些技術崗位，要麼努力爭所謂的管理層。
瀉藥，不過本人實在是很懶，一向是船到橋頭自然直。先佔樓把，萬一以後想回答了再來把
還有十年40。
這個行業曾多次被同事及自己提起——只要這個社會還運轉著，只要大家還都吃著飯，那麼我們絕對不會餓死——對於底線我們非常樂觀。但，我們不願去想假如自己沒有「逃出升天」，那麼40歲之後還要跟20多歲剛畢業的小孩一樣在電腦前面畫圖，那是種什麼樣慘烈的境況。但願自己能發揮一下第二春長得漂亮點，讓女老闆包了那就算成功了。如果我是老闆，站在理性人角度，40歲的人和30歲的人，同樣的工作產出，支付同樣的薪水，我肯定用30歲的替換40歲的。更何況是一般都是年齡越大，資歷越深，一般支付薪水越多的情況下。所以未來職場到底如何分化，實在危機四伏啊。
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