「去你的996，我準時下班」：這部日劇，狠狠打了馬雲的臉
在大佬們眼裡，996是離成功更進一步的致勝法寶。但當我們正在為生活疲於奔命的時候，生活已經離我們而去...
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在996的話題又一次被炒上熱搜的時候，一部十分應景的日劇出現了。
《我，準時下班》，光聽名字就有種又解氣又心虛的感覺。
女主東山結衣，是一個32歲的職場女性，是一家互聯網公司的管理層，她的職場信條就是：準時下班。
全劇開場，結衣帶領的小組完成了網頁測試，成功上線，時間也正好到了18:00。
下班時間剛到，結衣就拿著包準備回家，隔壁組的三谷組長（請記住這個人）很詫異：項目剛結束，不如出去慶功犒勞一下後輩們吧？
結衣回答：大家應該都想早點回家吧。
電梯里，結衣遇到了同組的後輩男孩（只有結衣的手下能準時下班，其他組的同事們依然在加班）。
男孩告訴結衣，自己就是聽說這裡是個不加班的良心公司才進來的。
結衣也善意的提醒：雖然公司倡導員工要為自己而活，可不加班依然只是目標而已（加班的人還是大多數）。
離開公司後，結衣一路小跑，來到了一家名叫「上海飯店」的中餐廳。
原來她每天準時下班後都會來這裡，喝一杯只有在6點10分之前才能享受的半價啤酒。
餐廳里，兩位中年失業大叔調侃結衣，說年輕人這麼早下班來吃飯是不可能出人頭地的。
結衣一邊吃著小籠包一邊說：你覺得我想出人頭地嗎？
兩位大叔感嘆：
我們在你這個歲數的時候，上面總對我們說要多干點活，要拚命幹活，然後我們就拚命幹活，從沒想過準時下班什麼的，連休息的時間都沒有。
結衣神補刀：
過完周末，剛來到辦公室就看到三谷在教訓新人：
所謂新人，就是要在上班時間半個小時前來到公司，在公司要經常為前輩打下手，由此慢慢地學習工作內容。
「想要得到工作機會，就要比別人加倍努力，不，是努力10倍！」這是三谷經常掛在嘴邊的話。
但她並非生來就是如此嚴苛的上級，在一次聚會上，三谷以前的同事告訴結衣：
從早到晚都在挨罵，什麼「不要狡辯了三谷」、「你有沒有點品位啊三谷」、「有點眼力見啊三谷」、「給我做早就做完了三谷」、「能代替你的人多得是，你明白嗎三谷」……
原來，初入職場遇到了怎樣的人，今後就可能會成為這樣的人。
而三谷唯一能自豪的地方就是全勤獎，據說，她從小學開始就沒有請過假。
如此勤奮的三谷還是遇到麻煩了。
因為不堪忍受三谷的刁難，一位年輕的女孩辭職了，還把三谷的電腦改了密碼，導致工作無法正常進行，領導怪罪下來，認為是三谷帶人無方。
結衣手下的小男孩站出來替辭職的女孩說話，認為三谷太過時，還在用十年前的要求考核下屬，三谷又一次搬出了自己的經驗：
你知道我們這代人對待工作有多認真嗎？我們這代人找工作時會應聘幾十家甚至幾百家公司，就算拿到了offer，還是會提心弔膽，怕被取消。
工作之後不敢請假，怕一請假就會被開除，不管是頭疼腦熱還是颱風來襲，上班一天不能落。
第一集的最後，結衣來到生病的三谷家中安慰她，終於說出了自己堅持「按時下班」的原因。
原來，結衣也曾像三谷一樣，是個職場中的「拚命三娘」。
畢業後，結衣去了一家挺大的旅遊代理公司，身邊的人都誇她了不起，但是只有她自己知道，日子過得並不輕鬆。
前輩都有自己的事情要忙，沒人教她到底應該怎麼做事，結衣只能加班，不停地加班，一個月加班100小時，從不休息。
終於有一天，上班期間結衣從樓梯上摔了下來，失去了意識，醒來後爸爸告訴她，差一點自己就醒不來了。
就是從那時候起，結衣下定決心：辭職，不再勉強自己。
1.
這部日劇只用了一集50分鐘的劇情就深深地戳中了所有人的痛點。
如果你還不知道996的話，恭喜你，也願你永遠不知道這三個數字的意義。
996工作制：指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
2019年1月17日，有贊公司年會上宣布，將實行「996」工作制度，周三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。
消息一出，就在社交平台上引起了大家的吐槽，有人甚至說：「感覺有點逼人離職的意思，省了裁員費了。」
這是996在2019年的第一次小型出場秀。
3月26日，有位工程師在知名代碼託管平台GitHub上發起了一個名為「996.ICU」的項目，指責加班亂象。
對於互聯網公司、尤其是程序員群體來說，996並不是什麼新鮮事，但在最近裁員風聲不斷的背景下，996工作製成為一些企業變相逼迫員工離職的手段，再次引發大眾關注。
很快，就有大佬們出來為996站台，猛灌成功學雞湯。
馬雲，在4月11日阿里內部交流活動上表示：
能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。
繼馬雲之後，劉強東也發布了一段疑似針對996工作制的言論，稱自己剛開始做電商的時候，每天都睡在辦公室，整整四年，在這時間內作為京東的一號客服，為了保證24小時服務，把鬧鐘設定為2小時後響鈴，從來沒有連續睡眠兩個小時以上。
張朝陽在接受媒體採訪時，也分享了自己對「996」的看法：
「要求員工要盡職盡責地工作，把工作當成非常重要的自己的一種本分，我們每個人要在這個世界上生存的話，做好你的工作是本分，是一種職業精神。」
看來，在大佬們眼裡，996是離成功更進一步的致勝法寶。
14日，人民日報發表評論，為飽受996折磨的勞動者發聲：
沒有人不懂「不勞無獲」的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上「混日子」「不奮鬥」的道德標籤。人民日報
新華社《半月談》更是點名996與奮鬥無關，與利益相關，直指這是違反勞動法的行為。
去年，人民日報曾在微博發起過一個調查：雙休日，你能休多久？
數據顯示，在參與調查的1萬人中，能徹底雙休的人僅有11.9%，只能休息一天的人佔到了36.9%。
最近，某招聘平台發布了《2019年白領996工作制專題調研報告》：
報告顯示，對於8成白領來說，加班是常態，從不加班的白領僅佔18.05%，並且，超8成白領加班並沒有加班補貼。
現實越來越印證了那句話：
「當我們正在為生活疲於奔命的時候，生活已經離我們而去。」
2.
加班，到底剝奪了人們多少人生呢？
其實，很多人都表示，自己並不是抗拒加班，而是抗拒加班成為常態、單休成為制度、無效的加班成為日常。
時間、精力、熱情、思考，人生大部分時間都獻給了工作，只會讓人更加絕望。
前兩天有個段子，教人如何鑒別996公司：
辦公室鴉雀無聲，辦公室整齊乾淨，回憶是多數空著，員工面無表情，那是965；
辦公室熱熱鬧鬧，辦公桌雜亂無章，會議室少數空著，員工嘻嘻哈哈的，那是996；辦公室人聲鼎沸，辦公桌堆滿零食，會議室全滿，員工勾肩搭背的，那是007。
這雖然是一個調侃，但是不無道理，連續6天、每天超過12小時，人是坐在工位上了，可是工作不見得完成了多少。
更可怕的是，這種制度催生了一種職場誤區，就像《我，準時下班》里的三谷組長那樣，認為只要付出了時間、埋頭苦幹，就能得到別人肯定。
而往往就是這樣的人，也會像三谷那樣患得患失，不敢請假、不敢對自己好一點、生病了也不敢休息，因為ta也明白，除了能把自己的時間賣給公司，其他的所剩無幾。
大佬們都說，幾年後回頭看，這絕對是好事，但是，事實告訴我們，這樣持續透支生命之後，有些人根本走不到幾年以後……
藝術家威廉·莫里斯曾經說過：「人既然要勞動，那他的勞動就應伴隨著幸福，否則他的工作就是不幸的，不值得的。」
我，準時下班，享受生活、輕裝上陣；
我，準時下班，拒絕被工作奪去人生。
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