「996」+「勸離婚」，有贊還是「有毒」？
「996」+「勸離婚」，有贊還是「有毒」？
「996」+「勸離婚」，這樣的公司不如離去！
江德斌
近日，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執行996工作制(早九點至晚九天每周工作六天)，引發大量員工不滿。有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，更引發軒然大波。對此，有贊CEO白鴉昨日發文做出回應，聲稱幾年後回頭看，這次絕對是好事。
毫無疑問，有贊的年會在被曝光後，迅速點燃網路輿情，網友在刷屏之際，亦紛紛「吐槽」其企業文化，居然敢公開實施「996」工作制，甚至還「勸離婚」，認為有贊是真的「有毒」，還是趁早離開的好。
互聯網行業的市場競爭非常激烈，受到技術更新迭代頻繁、市場變化快、競爭對手多等因素影響，各家公司都如履薄冰，不敢有絲毫鬆懈，爭相比拼較勁，超時工作、超額加班已然常態化。諸如「996」「5+2」「白加黑」「7*24」等近乎變態的工作制，在互聯網科技公司非常盛行，公司往往提供高福利、高薪、補助、打車費、獎罰激勵等，誘導與強制性措施並用，令員工不得不遵守。
互聯網公司實施「996」等工作制，大都秘而不宣，即便被曝光也拒不承認，因為這屬於違反勞動法的行為，要是被證實，將面臨監管部門的處罰，所以乾脆不承認為好。此次，有贊卻在年會上公開宣布執行「996」，無疑是將行業「潛規則」曬在公眾面前，甚至在遭到各界質疑後，還不反省，依然聲稱是「好事」。可見，有贊並不擔憂違法被處罰，甚或以此為榮，將該事件視為一次免費打廣告，將有贊名氣宣傳出去的炒作機會。
「996」等工作制屬於超時間、超負荷勞動，違反生理規律，對員工身體的損害非常大，會嚴重影響到身心健康，令員工不堪重負，容易誘發疾病，增加猝死風險。事實上，近年來不時有互聯網科技公司的創業者、員工因長期超時加班，身體被嚴重透支，而發生意外猝死的悲劇事件，引發社會各界的熱切關注，對「996」等工作制予以強烈譴責。
顯然，有贊公司公開宣揚執行「996」工作制，乃是公然違法，在挑戰法律的權威性，監管部門不能坐視不理，應立即介入調查，對有贊公司的違法行為予以取證、處罰。同時，也應對互聯網行業的超時工作、加班等「潛規則」，展開整頓治理行動，維護廣大勞動者的合法權益，保障互聯網企業員工的身體健康。
而且，有贊高管還在年會上「勸離婚」，這也是違反社會道德的，乃是缺乏人性的體現，一切以企業利益為重，漠視員工的情感歸屬，無視員工的家庭需求，屬於劣質企業文化，不以為恥反以為榮，令人費解。其所謂的「enjoy」文化，實則是建立在盤剝員工利益、削減成本、減少福利、延長工時、洗腦等基礎上。
對於這樣一家無視法律和社會道德底線，企業文化充滿各種「毒素」，一切只為賺錢考慮的互聯網公司，真的值得員工去用心付出嗎？
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