智商高能力強但人品極差與情商低能力人品較好的上司，你會怎麼選？

04-26

一個假設
上司A：
智商高，年紀輕輕就升職加薪，給人一種運籌帷幄，死也能救活的感覺；能力強，能給公司帶來很大的盈利；人品差，工於心計，背後說同事上級甚至公司的壞話，公與私分不清，強行讓公司的員工幫自己做許多私事，將各同事分三六九等對待。

上司B：
人品較好，有親和力，公與私能分開，與下屬沒有太大的代溝，沒有架子；能力好~一般；情商較低，經常控制不住自己的情緒胡亂髮火，經常導致很尷尬的局面，曾經在公共場合指桑罵槐合作方。
如果你是下屬一定要選擇一種上司，請問你會選哪一種？

強答，我選A，因為他有能力，就算人品再差私下裡除了寒暄，我可以選擇不和他交往。而這樣的人通常還能維護你的利益，給部門帶來發展，有心的還能向他學習提高自己的能力。至於B，這種跟著沒有上升空間，不能為自己帶來利益的提升。

最後說一句，最怕碰到沒能力智商情商雙低，還階級觀念的領導，我現在就是，所以我準備演一出潛伏，等他被幹掉。

簡直就是我們經理和老闆。

我選A，A最起碼可以共事，B爆脾氣是平時很難相處的。

但A能讓你覺得她人品差說明她也不是什麼聰明人。我不知道你的工作是什麼樣的，若是學習，選A。若是打定要做一輩子，磨合自己，選B。

劉備和曹操選哪個的問題。

人品是方向，能力是航速。好壞要選擇跟你相符的。

用人，你選能力強的，因為方向你可以自己掌握。

被用，你選人品合的，方向相反你怎麼敢玩命跑？

其它人都是兩個人品都差的領導間選擇能力高的，其實就是方向都跟你不一樣，或者你根本沒方向，任何人你看不慣就叫他「人品差」。