小心了！職場玩平衡術，這三種情況絕對不能有！否則必定掛！

論起玩平衡，莫過於封建時代的帝王們的高深莫測了，權謀手法層出不窮。也就是如同現在所謂的老闆們，但玩平衡並非是帝王、老闆們的專利，其實任何人都有可能玩平衡，這個跟你所處的地位高低並沒有直接關係。有時地位低下者同樣具備玩平衡的條件，只要你所面對的派別人員，能夠認同你的協調，這就夠了。

什麼是平衡，什麼是玩平衡？玩平衡，在職場或者社會，其本質就在於你具體協調他們的資源，或者說他們同意你來居中調解，只有這樣，才能體現你的價值或者身份地位，否則，你就是十足的傀儡擺設了。所以，針對職場這個問題，對於那些正面玩平衡術的，想玩平衡術的，以後有可能玩平衡術的人員，在你的環境里，有三種情況是絕對不能有的，否則後患無窮，對此，權術一番、謀略一番的分析研究：

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1、一強、一弱

在職場，都存在黨派之別的現象，可以說領導者的有意為之，也可以說下屬們樂意奉陪。作為組織領導，玩平衡術是很有必要的，因為，為求職場上的事情能夠有條不紊的進行完成，造成上面的權力，必須下放，這叫授權，同時也是分權，但分權並不是只給某個人。其目的在於避免自己被架空，同時也是為了讓他們相互掣肘監督，而自己能夠達到從中斡旋的目的。

因此，玩平衡術首要，就保證兩派勢均力敵，你方唱罷我登場，尤其是組織大，機構複雜的地方更是如此，好戲連台。如果一方勢力超過另一方勢力過強，時間過久，對於在上位的領導，是非常危險的，這種情況下，你的職位就很有可能被替代出局，讓你成為被架空的有名無實的領導，因為下屬們需要你了，沒你事了，任何找他就能辦了，無論是升職、加薪、免過、免處罰，都找到他就能夠搞定，或者說只有找他才能辦成，那麼，在其他人眼裡，就只有這個勢力強大下屬，而不知有你這位領導了。

2、兩派都很強

兩派都很強，這看起來似乎沒有什麼不妥，對吧。因為，我們前面說過需要兩派勢均力敵的，這句話是沒有錯的，職場玩平衡術就是這樣的，就如天平一樣，這邊要是高了，就要往這邊加點力，才能將另一方頭翹起來。但是這裡是有個限度的，一是天平的最大承重力是多少，是否超出天平的稱量最大值；而這種只往上加力，不減力的做法，是存在很大弊端的。

因此，在玩平衡術的時候，這個限度一定要把握好，怎麼樣把握呢。其實就是要始終保證自己的權力與地位處在優勢位置，這個是前提，只有在這前提之下，才能往天平上加力。否則如果讓兩派勢力都同時做大做強，如果使自己失去對他們的控制，出現無法駕馭他們的時候，這時候，就為時晚了。作為組織領導，一方往上面加力，是希望他們好好乾活做事，把工作做好，把業績做大；另一方面，在他們權力觸角大了，超過自己的限度了，這就需要你進行對他們打壓了，一打一拉，將兩派勢力始終控制在一個有限的範圍內，這就夠了。

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3、幾派都很弱

對於組織內部，上面兩種絕不能出現。控制好這兩中情況的出現，那麼，你的位置基本也就沒什麼擔憂的了，不過這是針對內來說的，這只是內憂。但是任何組織，除了內憂，還有外患呢？對待外部的敵人，或者競爭者，你組織需要有強大的競爭力，才能有效應對那些各種各樣的外患。在玩平衡術的時候，同時也要避免走向另一個極端，就是不要讓自己成為武大郎。

玩平衡，打壓下屬，削弱他們的實力，一方面有利於穩固自己的權力地方，另一方面也有利於組織的穩定發展。但要注意的是，在打壓的同時，也要保障他們的戰鬥力，來有效的應對外來的競爭。如果只一味的弱化他們的權力也競爭力，導致整個組織的全線崩潰，這是得不償失的。打壓下屬，玩起平衡術，其目的只是為了穩定，一切以穩定發展為要，不是為打壓而打壓，這樣你屬下就沒有人才了，也就是失去競爭力。

職場平衡術，是每個職場人必須要掌握的，權術，也就是平衡一切利益的技術，這個技術的前提是需要掌握一定的權力或者資源才能玩的起的，也才有資格去玩的。

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