如何看待機關里善於鑽營，耍小聰明，但是領導又覺得她（他）很好的人？

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聰明的領導都是善於用人的人，所謂善於用人，就是用人所長，讓手下的員工把自身最擅長在工作中發揮的淋漓盡致。因此題主所說的」領導覺得她/他是很好的人「應該只是一種主觀事實，而不是客觀事實。領導不是特別需要在意一個人是好的不好的，領導喜歡的也是這個人能把工作做好。

越老越覺得，職場中，人品似乎不是最重要的，事業成功與人品優良之間沒有等號。不知道您說的善於鑽營，耍小聰明具體指什麼，很多時候對事情的評價都是因選詞的不同而不同，也許只是情商高，善於察言觀色，那沒什麼不好呀，人都為自己的利益而行動。

總之，何必在意別人怎樣，把自己的事情做到極致，一切該來的榮譽被喜歡也都會隨之而來。

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在學校里，有圍著導員轉幫導員辦事給同學解憂的同學，你喜歡嗎？你肯定不喜歡，因為他沒直接幫你，沒直接給你利益，他或她幫助的是集體。同理，在機關里，你只看到他或她的好人緣好地位卻沒看見他或她對集體的付出，而沒對你直接付出，所以你會酸心而抵觸。要知道，每個人都不可能24小時知道對方的想法與做法，當別人付出時你在笑，當別人收穫時你在酸，當別人失敗時你在嘲。這就是人性。眾生平等，不要偏頗。

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有小聰明沒有大智慧的那種人，離遠一些，敬著吧，不要太僵同時防著點！這種人如果領導很喜歡容易小人得志呢，做好你自己和你的工作，提升能力，別被坑了！領導或許只是喜歡他小聰明情況下辦的某些事情，看著咯，學著點，比他高級咯！哈哈哈

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不在機關，不會看。每個人都有不同的境遇，那是他的人生

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不知道具體情況，大致分析一下情況，人都願意揭短。機關更是這樣。最後，都是狗咬狗一嘴毛。我也揭別人的短，並且也是一種處理問題手段。這是因為他們也揭我的短。我是在壓抑和別人起鬨中渡過來的。所以往往在別人起鬨的時候，反而是冷靜的。那麼複雜社會環境，人品不是能出自己所願。如果人際關係簡單。那麼只能做打工仔了。

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如果你遇到活好不粘人的你喜不喜歡？

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說明領導需要他的小聰明 重要的是這種人可以察覺到領導需要什麼 有時候小聰明裡有大智慧 所以不要只盯著別人的小聰明 去利用別人的小聰明來完善自己 正所謂踩在別人的肩膀上才會看的更遠 用別人的小聰明來成就自己的大智慧 況且擁有小聰明的人也樂於顯擺自己的小聰明

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機關里往往是我們說的小人得志，可能領導了解他們的特點。也許領導本性是與你一樣的人，也有些事不願意做，有些事不想做，有些事不擅長做。但你所說的那些人往往會去做而且能做好。領導需要加以利用，才能讓事情順利進行。再加上機關中盤根錯節的利益平衡關係，甚至有很多領導的上級的關係，都使得領導需要用他們，何況他們還能做那些事。你先想想他們做的事能否幫助領導完成一定的目的，不管是當惡人當僕人還是當酒保，再加上人性弱點每個人都喜歡被人捧，那就是自然了。如果你與領導性格相投，掌握了機關核心業務、為人處事他也滿意，那麼在滿足他自己的辦事需求和各方利益關係後，也許就會想到你重用你了，也許。前提是你要保持一貫的優秀作風和湊到好的時運。

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