天塹變通途，解讀助力職場官運的另類玩法

領導很生氣，後果很嚴重，職場人士除了要勇於搞定領導，也要善於搞定領導，能搞定領導固然可喜，但只搞定領導，你依然是危機四伏。領導也是有感情的，會憑藉著各種感官，對外界輸入的各種信息作出決策，也會因此而隨時改變他們的態度還有他們的決策。在職場，不論你是否能夠直接搞定你的領導，除了這條職場主線，還有四大輔助路線對你的職場生涯亦產生巨大的影響，對於此四大路線，下面我們詳細論述分析:

一、夫人路線

這裡所說的夫人路線，不僅僅是領導的合法伴侶，但凡能夠與領導發生性關係的，或者說領導比較熱與交往的某某女性，其實都可以成為你要走的夫人路線範疇，耳旁風的作用是可以想像的，男人都好色，男人面對女人都耳朵根子軟，男人面對秀色可餐的女性朋友，都有無限膨脹的大男子主義，總想展現他們的英雄主義情節。

在女人面前不能丟臉，與自己同床共枕的女人，她們在耳邊說的話，自然是要照辦了，要不然怎麼展示自己的高價值呢。所謂的明末英雄洪承疇，在權力金錢刑罰面前似乎無所畏懼，但是在孝庄皇太后的美色面前徹底服軟了，經過時間的纏綿之後，就徹底降清了，需要說明的是，那時候的孝庄還是很年輕豐滿的，可不是什麼老主宗，因此，在對於領導身邊的女性朋友，尤其是領導非常在意的女性朋友，這些可都是需要你巴結討好的對象了，這可比直接搞定領導要容易的多了。

二、資源路線

在職場中，除了你的老闆或者領導之外，誰是控制了資源或者權力的人，誰就是你需要搞定的對象。換句話說，你的老闆或者領導，他們把資源還有權力賦予給了某某人，雖然這個某某人在職位上可能不是很高，但是卻握有巨大的權力，因為在很多情況下，他們完全可以自由裁決，先斬後奏。

對於這些人，是需要極力拉攏的，因為他們並不是代表組織，他們的利益也不是組織的利益，他們會首先為了自己的利益，而想方設法去尋租，這是他們的有利條件。對於他們，在日常工作中，就要有意識的拉攏，避免臨時抱佛腳而被動，也避免了臨時抱佛腳時，可能給自己帶來更大的損失，也避免承受更大的代價。

三、親源路線

只要與領導本身有親源關係，或者與領導夫人有親源關係的人，這些人都是你從新開闢戰場的有利人選。只要他們能夠與領導沾點親、帶點故，能夠與領導直接說的上話，哪怕他們是領導家的窮親戚，但就因為有點親戚關係，領導就不得不接見，這是原則問題，哪怕領導一萬個不願意，也得照做，否則他的親戚可就會給他潑更多的髒水了，這輿論的威力，做領導的都知道的。

把領導家的親戚照顧好，如遇到有事找領導，無論是公事或者私事，找到領導，領導也好幫著你辦了，如若領導不願意，他的那些親戚還不得給你去說到說到了，畢竟拿人錢財替人消災，這點職業道德，也可以說是職場潛規則的東西，大家還是懂的，否則你收了別人好處，又不給別人辦事，那這可就結上樑子了，指不定哪天報復就來了。

四、關聯路線

關聯路線，是權力輻射出來的權力路線，可以是領導親信人員，但是可能在職位上，在權力上都很小，至少在體制內的人看來是這樣的，在領導本身看來是這樣的，就因為他們與領導的生活以及工作緊密相連，無形中就賦予了他們巨大的隱性權力。

有句話說的好，縣官不如現管，左宗棠先生，曾經在給駱秉章做秘書工作時，就使用了他的隱性權力，為了迫使朝廷大員對他行跪拜之禮，竟然鬧到中央去了，導致各方勢力內鬥激烈，幸好他的後台勢力比較強大，否則也就沒有後來的左宗棠了。宰相門前三品官，領導的秘書、助理、司機、甚至保安、保姆、廚司等可都是領導值得信賴的人員，他們的地盤聽他們的，否則別說進門了，連通報也不會給你的，這就是權力所在啊。

綜上分析： 職場中，凡是與領導關係親近的人員，都是需要你拉攏靠近的人員，他們每一類人員，都會成為你職場晉陞的輔助動力。論私，他有血親、姻親、生活保障人員、健康保障人員、安全保障人員；論公，他有權力代理人員、公事代辦人員、親信同黨人員等。無論在公、在私，對待領導以及他身邊的人員，都要謹慎、儘可能做到面面俱到，八面玲瓏，事情就好辦了。