罵馬雲沒用，996爭端只是個開始，賺不到錢誰也沒轍
形象一向不錯的馬雲，這幾天火了，不過是被罵火的。
4月12日，馬雲在一次直播的交流會上對最近熱議的996.ICU話題進行了點評，馬雲的主要觀點如下：
1. 能在996公司工作的員工是修來的福氣。
2. 我不是996，我每天是007。3. 不要扯法律什麼的，法律也沒規定公司要給你們提供這麼好的工作環境這麼高的工資，法律也沒規定公司要給你們股票，但是我不也給你們了嗎。
這個觀點出爐之後，結局顯而易見，馬老師被罵的狗血噴頭，全網集體黑。。。
馬雲被罵慘了！所以，今天上午11點，馬老師緊急再發貼，稱自己只是說了實話，群眾不喜歡聽這些「不正確」的話，但是他認為說實話更重要。
總覽全文，話里話外還是一個意思，互聯網公司讓員工996是正確的。
毫不意外的，馬老師再次被罵了個狗血噴頭，比上次罵的還慘，還不如不發這個聲明。
在這次的996工作制度爭端中，互聯網大佬紛紛表態，幾乎集體支持996：
馬云：996是前世修來的福報；
劉強東：混日子的人不是我兄弟；雷軍：優秀的人心甘情願每天12點下班；
只要說話的大佬一律被罵慘，相比之下，從來不喜歡說話的馬化騰反而成為了風評最好的那個，真是全賴同行襯托，雖然騰訊程序員也是996。
馬雲這次之所以被罵這麼慘，還因為他這次說的話和以前說的話出現了明顯反差，在2017年，馬雲在韓國接受採訪的時候是這麼說的：
我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。如果有來生，我一定選擇家庭。
好嘛，這才2年，還沒到來生呢，馬雲就開始說能996工作放棄家庭的人是修來的福氣，自己從來沒有後悔過12X12，這前後反差也太大了，正說反說都是馬老師有道理。。。
而劉強東也是這樣，前幾年說京東的員工都是兄弟，而京東永遠不會開除任何一個兄弟。現在倒好，混日子的人不是我兄弟。
在你被京東開除之前，你永遠不知道自己是不是劉強東的兄弟，這一定律也被稱為薛定諤的兄弟。
而實際上，罵馬雲，罵劉強東都沒用，996爭端只是個開始，賺不到錢誰也沒轍，我在2019年1月5日曾發表過一篇文章，預測碼農高工資的黃金時代結束了《蘋果銷售量暴跌30%，碼農高工資的黃金時代結束了》。
文中有兩個主要觀點，2018年為互聯網黃金時代結束的轉折點，從2019年開始，碼農個體的工作量會逐漸降低，和其他行業的收入差距會逐漸拉平。
這一次996爭端，是碼農個體工作量未來會逐漸降低的標誌性轉折點，而2019年得到APP宣布全員取消程序員年終獎，這件事將會成為互聯網程序員全員降薪的轉折點，它預示著程序員和其他行業的巨大收入差距差距會逐漸拉平。
下面，我會詳細講解，我之前為什麼敢下這種預測，而今天為什麼又敢繼續堅持這個預測。
1.縮水的年收入
首先，互聯網行業996工作制不是剛發明的新產物，而是多年的習慣，在很多公司甚至已經形成了制度。
996制度就是阿里首創的，各大互聯網公司都迅速跟進，華為倡導的狼性文化，其實也是996的變種。
那麼問題來了，為啥這麼多年996都過來了，程序員甘之若飴，而今年突然開始反對了呢？
道理很簡單，互聯網行業沒錢了，開始勒緊褲腰帶過日子了。
在過去這麼多年裡，程序員的工作極為辛苦，很多項目都是非常趕時間的，時間就是生命，例如王者榮耀比競品僅僅早推出了一個月，就和騰訊達成了合作協議，拿到了騰訊的流量支持，而競品的下場就是胎死腹中，大虧特虧。
在互聯網的世界裡，生死時速的競賽特別殘酷，為了能在競爭中獲勝，程序員們被迫不停加班，否則會被競爭所淘汰。
那為什麼程序員們樂意這麼加班呢，很簡單啊，因為賺錢多啊。
今年雖然有裁員新聞，但是好像沒聽說這些大廠的程序猿有降薪啊，他們為什麼在今年突然開始抗議呢？
這裡我首先要科普一下程序猿的薪資構成，我們都知道，編程是一種創造性的勞動，它和固定勞動是兩碼事，程序猿的工作成果極難量化，如果採用固定死工資，那就是干好乾壞一個樣，乾和不幹一個樣，程序猿分分鐘給你交出一堆爛代碼出來。
所以，在基本工資之外，程序猿擁有極高的獎金，在互聯網企業，年終獎是非常豐厚的，豐厚到傳統企業想都不敢想，年終獎發3個月，5個月甚至10個月以上工資都很正常。
最誇張的，是王者榮耀團隊，他們團隊發了100~120個月的年終獎，哪怕按月薪1萬計算，這就是百萬年終獎。
據爆料，王者榮耀團隊的程序猿，最低年終獎為140萬元，最高達200多萬。
為什麼王者榮耀團隊發這麼高的年終獎，因為這個項目太成功了，日賺一億的爆款產品，給公司創造了這麼巨大的盈利，發巨額年終獎自然不在話下。
按互聯網世界的潛規則，項目收益好，程序猿的年終獎必須高。
有些工作比996稍微輕鬆一點點，但是程序員肯定不會去做，例如我前幾天在武漢拍的這個招聘廣告。
在所有的互聯網公司，碼農的年終獎都是一個薪資構成不可忽視的組成部分，3個月工資的年終一般都不好意思對外說，10個月以上的才會對外炫耀。
如此巨額的年終獎，並不是互聯網公司要做免費廣告，而是互聯網公司的管理模式決定他們只能這麼來發薪水，必須讓員工的收入和項目的收益直接掛鉤，員工才會有動力去拼搏奮鬥。
只要錢發夠了，別說996，就算是007，員工都不會說什麼。
而在2018年，整個互聯網公司的效益都不好，賺不到錢，公司就不會發年終獎，很多互聯網公司的年終獎都縮水甚至是停發。
這下程序猿們炸毛了，不發錢還想讓我996，門都沒有，抗議，嚴重抗議。
2.互聯網行業的轉折點
我們都知道，2018年的經濟形勢不太好，所有的行業都在共克時艱，那度過這段時間之後，是不是工資待遇就會回暖呢？
其他行業會，但是互聯網行業不會，這句話我在今年1月份的時候說過，被好多人噴，我今天還是要說。
道理很簡單，其他行業的工資始終趴在地上，而程序員的工資被風口吹到了天上。
在過去的20年里，中國的互聯網行業是一個滿地黃金的行業，充滿著暴富的神話，在利潤的刺激下，各路資本瘋狂的湧入互聯網行業，想一個創意，招一堆程序員，就能做出一個APP，憑空獲得大量財富。
「一個才沒成立幾天的公司，就憑著幾個故事，組建了幾個人的團隊，估值就可以是幾十億美金。」
為什麼互聯網企業的估值這麼高，這個利潤到底有多豐厚？我們以騰訊為例，李澤楷在1999年風投11萬美元給騰訊，在2001年以1260萬美元的價格賣給了南非投資公司MIH。
區區2年時間，李澤楷爆賺110倍，這就是風投收益率的恐怖之處。別急，還沒完，如果李澤楷不賣掉這筆股份，現在價值5000億港幣之上。
18年里，MIH始終持有李澤楷的這筆股份，增值率超過7000倍，茅台什麼的都被碾壓成渣渣。
如果李澤楷從頭持有到尾，收益率則超過70萬倍，這個收益率已經讓人感到麻木了，投資阿里的收益率並不亞於騰訊。
騰訊阿里這種極端案例拋開不談，普通互聯網公司投資成功後百倍回報的案例，在互聯網風投屆里比比皆是，投資100個公司，只要成了1個，就不虧。
只要我投了，估值半年就要翻一倍，不然還不如去死，這也是風投圈的潛規則。
這不是幻想，而是曾經真真實實存在的行業現狀，在那個互聯網的風口上，資本曾經就是這麼瘋狂。
他們瘋狂的原因，是因為過去十幾年的投資給了他們大量的回報。王者榮耀的程序猿可以拿到百倍月薪的年終獎，王者榮耀的投資人呢？
在巨額利潤的刺激下，資本瘋狂的投資和互聯網沾邊的一切領域，甚至連股市裡和互聯網擦邊的個股估值都會直接上一個台階。
互聯網公司如此賺錢，估值如此昂貴的重要原因，是他們擁有流量，互聯網公司的核心根基就是流量，沒有流量，他們只是個空殼APP而已，用戶數量決定一切。
但是這些年，隨著資本的瘋狂湧入，APP的數量越來越多，多到佔滿了互聯網的每一個角落，但凡是你能想到的領域，全部都有大量互聯網公司在運作。
這些公司之間互相搶奪流量，為了吸引用戶不惜掀起燒錢補貼大戰，打車不要錢，外賣不要錢，錢哪來的？投資人給的。
投資人為什麼敢給，因為他預期未來會賺大錢啊。
就這樣，互聯網上的流量越來越貴，貴到很多互聯網公司後來紛紛開了實體店，因為他們經過計算後發現，實體店的獲客成本已經和互聯網持平甚至更低了，互聯網不再是流量窪地。
從馬雲開始投資線下實體店，號召線上線下相結合的那一天開始，互聯網行業就不再是一個暴利行業了，他已經成為了一個傳統行業。
區分一個行業是否是傳統行業，並不是看他乾的東西是否高精尖，而是看他是否賺錢。。。
曾經，只需要一個概念，外加一堆程序員，做出了APP，就能憑空吸引一堆用戶，流量價格極為便宜，企業就能因此賺大錢。
這個時候誰最具備價值，程序員！沒有程序員做出的APP你哪來的用戶？你的概念誰不會複製，不給高工資分分鐘整套班子就被別的公司挖走。
但是在競爭白熱化的今天，程序員還具備這麼高的價值么？不具備了，即便你做出了APP，沒有資本瘋狂的燒錢，新用戶也不會過來。
但是對於資本來說，如果燒錢買來的流量價格和線下實體店相差無幾，那我為什麼不去投資傳統行業的沃爾瑪呢？
在那個互聯網的黃金時代，各大互聯網公司瘋狂的跑馬圈地，這個領域別的公司做了，我也要做，能圈一塊地是一塊，搞不好我就能幹掉他呢？
所以，中國的APP如雨後春筍般瘋狂的冒出，重複的APP數不勝數，大量的項目最後都死了，沒有給公司和投資人帶來收益，但是做這些項目的程序猿，工資可沒少拿，不出高工資你招不來人。
哪怕是在騰訊阿里的內部，孵化無數的新項目最終也是失敗的，成功的明星項目並不多見。
在遍地黃金的時代里，投資人和公司可以忍受這種失敗率，成功一個就是爆賺，但是在各大領域都已經被圈地完畢，新項目難以生存和盈利的今天，再瘋狂的開各種新項目就不太明智了。
公司找不到好的新項目，就沒辦法給程序員安排繁重任務，所以程序員很閑。
公司賺不到錢，就沒辦法發巨額年終獎，所以程序員不滿意。
公司受限於勞動法，大公司尤其敏感，不好隨便裁人，也不能降薪。
所以，一個奇葩的事情發生了，公司沒那麼多事，但是就是要求程序員們不斷的加班，不斷的開會，不斷的重複修改程序，把時間空耗掉。
程序員們不介意加班，但是你的年終獎是按照項目收益來的，手頭做的這個項目，天天就知道開會，一看就沒啥前途，年終肯定分不到幾個錢。沒多少正經事，還天天讓我加班，有毛病吧。
所以程序員們爆發了，開始抗議996，但是他們不知道的是，公司巴不得等你們辭職呢，薪水太高了，現在活又太少了，不準降薪不讓大量裁人，公司也很為難啊。
我在預測未來程序員的收入會和其他行業逐漸拉平的時候，也同時預測，未來碼農的個體工作量會逐漸降低，不會像以前那麼繁忙，這是為什麼呢？
道理很簡單，從互聯網整個行業的整體來看，龍頭公司已經形成了壟斷地位，新來者很難生存，挑戰微信的聊天寶連一天都沒活下去，所以新的軟體開發需求會不斷下降。
但是與此同時，程序員們的高薪水刺激大量其他行業的人員不斷湧入，從業者會越來越多。
人越來越多，項目卻沒有同比大量增加，那麼平攤到每個碼農身上，工作量自然會下降。
工作量下降的同時，受到勞動法限制，老員工的薪水收入可能不會降低，但是在其他行業隨著通脹不斷漲薪的時候，他們的工資極有可能會原地踏步，至於巨額年終獎，也會變得越來越罕見。
就和最近幾年待在設計院里的工程師一樣，什麼都漲，就設計費不漲。核心原因就是這些年湧入的工程師太多，人員增速已經超過了基建投資的增速，所以多年來工資原地踏步。
2019年的工資和2009年居然差不多，這就是土木行業，2009年的土木工程師，那收入也是杠杠滴，當年曾是傲視碼農的高收入群體。
這次碼農抗議996會不會成功，我的意見是早晚會成功，因為程序員從業者會越來越多，而行業卻無法提供更多的新項目。
在過去，需要全員996才能做完手頭的任務，但是早晚有一天，965工作制就足夠完成所有的開發工作，而且這一天會很快到來。
但是在此之前，盈利突然下滑的公司需要降低開支，如果不能降薪那就只能996逼走一部分人，剩下的人996來滿足目前的高工資需求。
然後失去工作的程序員在市場上不斷降低自己的工資要求，經過漫長的博弈，最後達成了一個穩定的行業報酬新標準。
前幾年新人比老人貴，所以互聯網公司不斷的加薪。而這些年所有的傳統行業，都是新人比老人便宜。
由於新人更便宜，公司也不會給老員工加薪，最終會形成和現在的設計院一樣的狀態，什麼都漲，就是設計費不漲。
我不反對996，也不支持，我只負責幫大家剖析真相，雖然它很殘酷。
原文：罵馬雲沒用，996爭端只是個開始，賺不到錢誰也沒轍
作者：遠方青木
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