怎麼看待公司在試用期之前設置3-7天試崗期？

最近找工作投簡歷(boss直聘)，一了解到試用期之前有試崗期的就連去面試的想法都沒有了。

凡是這樣設置的，沒一家是好公司，沒有例外。

1、試崗期的設置是違法勞動法、勞動合同法的；

2、有面試，有試用期，心裡還沒底，沒辦法判斷新員工是否合適？再增加一個試崗期？公司專業能力是有多差？

3、試崗期的目的是什麼，短期離職不給工資？側面說明，公司很爛，短期離職率很高；並且老闆很摳。

綜上所述，碰到這樣的公司，面試都不用去了。

謝邀。

我沒有看法，遇到這樣的公司一概不去。

之前經歷過的一家還真有，當時是幾家公司合併，另外一個做技術的公司成為我們技術部，這邊的招聘是由我來負責。

由於不在同一個辦公地點，安排了一個助理去那邊上班。後面招聘web前段的時候老是招不到人，我就去了解詳細情況，才知道那個技術總監要求有7天的試崗，很多人聽了就走了。

當時我還蠻吃驚的，不是已經約定了3個月的試用期了么？

後面一段時間後與技術總監、boss溝通之後 還是把這個試崗期取消了。

我的意見是：這不合理，也不合法。遇到這樣的公司，說明老闆也沒啥格局，會在其他各個方面剋扣，還是算了吧。深圳哪找不到工作

之前遇到的公司都有7天試崗期，7天內不滿意，無工資叫你走

還沒有碰到這樣的公司，想來正常程序應該不會有這一個步驟的，這樣的公司慎重一點的好。本身就是相互選擇，誰都不能給出一副非常戒備對方的態度，尤其是公司，給人的感覺就是7天找你白乾活，完了隨便一個理由就能把你無壓力開除了。