辭職過段時間又進同一家公司是一種什麼體驗？
二零一零年從一家壟斷行業的供應鏈媒體辭職。我在那雜誌做了兩年半編輯，像魯迅抄古碑、看佛經一樣，日復一日沒有變化，還有向怪力亂神靠攏的傾向（學會了占星），就辭職了。
在外面晃了三個月，前記者部主任給我打電話，說她做社長了（其實是這樣，她終於答應了某軍二代的求婚，夫家幫她拿到了今天我們稱之為戰略投資的資源和資金），會接很多項目，要我回去給她做主編，帶團隊。
我當時很詫異。其實我跟她一直是泛泛之交，不過在一起吃了回麥當勞而已。而在她的描繪中，我們倆的交情很不一般。苟富貴勿相忘。說得我都感動了。後來我發現能當老大的人，確實要足夠真誠、單純，足夠一廂情願。才能有人願意跟著你混。
當時的體會：在外面晃了一圈再回去，發現原公司還是那麼死氣沉沉。就我一個在外面晃得笑容滿面、熱情奔放。之後的時間裡我一直在鼓舞士氣，忽悠年輕人為了一個目標往前沖。我們做了很多受專業讀者好評的內容策劃。我們天南海北出差採訪。我寫的卷首語很多人都喜歡看。來自讀者的正向反饋讓年紀記者們都很有熱情。創始人兼副社長找我談話時說，你能力確實挺強的。
但這個有負面影響。年輕人一旦被激情點燃，自然而然會覺得，業務出身、又沒什麼架子的leader很有個人魅力（原話）。我們曾經有個985高材生，老記者指導一概不聽，只聽我一個人的話。凡此種種。那時候我比較年輕，看事情簡單；對年輕人也比較寬容，覺得這也不是什麼大事。後來才意識到boss們擔心我把人拉出去單幹。而且那時候甲方也跟我走得比較近，有意無意往這方面引。給我造成很被動的局面。有一次酒局後在冬青叢里吐完，突然清醒，決定遠離這個圈子。我那時二十八歲，不想變油膩，就再一次辭職。之後人生差不多完全從頭來過。漸漸跑通了職業轉型之路。我也再沒為拉廣告贊助喝過酒。
這段經歷也讓我看淡了很多事情。
再後來的兩年間，社長、副社長打過兩次電話召回，都沒回去。第二次召回時不是沒計劃回去。只是初步聊了以後，老領導已經跟不上我的思維節奏了。畢竟離開得太久。
如果讓我給個結論：
1、職業到了天花板，就不要回去了。否則你回去了還會出來。
2、升職或輪崗，負責新項目，可以回去。因為可以克服職業厭倦期，可以改變企業文化。否則就會被死氣沉沉所吞沒。
3、在新環境晃蕩，也不會一無所獲。這些新觀念可以反哺舊公司。
4、不要置身瓜田李下。不管哪個領導把你召回去，都不要站隊。越中立越好。用專業能力說話。
新的生活，新的開始
親身體驗，那時候進來了一個人事經理，女的，就是想把我這個行政職位換成自己人，然後還說給我
3天審核期看我行不行，最後肯定不行啦，因為說我工作能力行，但性格她不喜歡。然後剛好我也不想對著她，就說辭職了。
過了兩天，有兩個老闆在微信問我為什麼辭職，我就說家裡有事巴拉巴拉的，老闆就說我覺得你挺好的啊，性格和工作能力不錯，你到底什麼原因辭職？但是我想了一下還沒出工資，還是照樣說家裡有事什麼的…
再過了一個星期，那間公司的老闆竟然叫我回去工作，說之前那個人事經理不做了。我說我考慮一下吧，接著銷售經理也在微信問我回不回來，說那個人事經理是她叫老闆辭掉她的，因為做事情不好。
我想了一下，就問回去做什麼職位，反而是做了那個人事經理的位置了，覺得薪酬比之前做行政的還可以，而且老闆和那些銷售經理叫我回去，然後我就回去了
大概是終於漲工資了吧
外面的世界很精彩，但老子還是很想你們，又回來了
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